Дисциплинарное взыскание к государственному гражданскому служащему
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание к государственному гражданскому служащему (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)1. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за коррупционные и иные правонарушения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за коррупционные и иные правонарушения
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.11.2024 N 33-5862/2024 (УИД 31RS0022-01-2024-002127-53)
Категория спора: Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования: Об изменении основания и формулировки увольнения, возложении обязанности совершить определенные действия.
Обстоятельства: Ответчица должна была быть подвергнута дисциплинарному взысканию в виде увольнения в связи с утратой доверия за недостоверное и неполное указание сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Решение: Удовлетворено.Из установленных судом в ходе судебного разбирательства обстоятельств следует, что с 05.09.2023 ИФНС России по Белгородской области в отношении Д.Е., замещающей должность федеральной государственной гражданской службы (главного государственного налогового инспектора отдела камерального контроля НДФЛ и СВ N 2), была инициирована и проводилась проверка соблюдения требований достоверности и полноты представленных ею сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, срок проведения которой на 30 дней согласован и.о. руководителя УФНС России по Белгородской области 02.11.2023. На заседании комиссии по результатам проверки достоверности представленных Д.Е. сведений имущественного характера, состоявшемся 14.12.2023, признаны нашедшими подтверждение факты допущенных Д.Е. нарушений, представителю нанимателя рекомендовано применить к Д.Е. дисциплинарное взыскание в виде увольнения государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия.
Категория спора: Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования: Об изменении основания и формулировки увольнения, возложении обязанности совершить определенные действия.
Обстоятельства: Ответчица должна была быть подвергнута дисциплинарному взысканию в виде увольнения в связи с утратой доверия за недостоверное и неполное указание сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Решение: Удовлетворено.Из установленных судом в ходе судебного разбирательства обстоятельств следует, что с 05.09.2023 ИФНС России по Белгородской области в отношении Д.Е., замещающей должность федеральной государственной гражданской службы (главного государственного налогового инспектора отдела камерального контроля НДФЛ и СВ N 2), была инициирована и проводилась проверка соблюдения требований достоверности и полноты представленных ею сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, срок проведения которой на 30 дней согласован и.о. руководителя УФНС России по Белгородской области 02.11.2023. На заседании комиссии по результатам проверки достоверности представленных Д.Е. сведений имущественного характера, состоявшемся 14.12.2023, признаны нашедшими подтверждение факты допущенных Д.Е. нарушений, представителю нанимателя рекомендовано применить к Д.Е. дисциплинарное взыскание в виде увольнения государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем не затягивать с принятием решения о проведении проверки. Если, например, вы проводите проверку для применения дисциплинарного взыскания, то начните ее в течение месяца со дня обнаружения проступка, иначе вы можете не успеть применить дисциплинарное взыскание. Срок применения дисциплинарного взыскания - месяц, но он продлевается на срок проверки (ч. 4 ст. 58 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем не затягивать с принятием решения о проведении проверки. Если, например, вы проводите проверку для применения дисциплинарного взыскания, то начните ее в течение месяца со дня обнаружения проступка, иначе вы можете не успеть применить дисциплинарное взыскание. Срок применения дисциплинарного взыскания - месяц, но он продлевается на срок проверки (ч. 4 ст. 58 Закона о государственной гражданской службе).
Статья: Судебная защита частных лиц в административном процессе посредством административного судопроизводства
(Стахов А.И.)
("Административное право и процесс", 2021, N 6)Например, административно-правовыми решениями в форме административно-правового акта являются: различного рода административно-организационные решения органов исполнительной власти и их должностных лиц (приказ о прохождении аттестации государственного гражданского служащего, приказ о дисциплинарном взыскании государственному гражданскому служащему и т.п.), постановление Правительства Российской Федерации об утверждении положения о федеральной службе, находящейся в его ведении, указ высшего должностного лица субъекта РФ о системе органов исполнительной власти субъекта РФ и др. К иным административно-правовым решениям следует отнести, к примеру, письма и телеграммы органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, связанные с обеспечением исполнения норм федерального законодательства и законодательства субъектов РФ.
(Стахов А.И.)
("Административное право и процесс", 2021, N 6)Например, административно-правовыми решениями в форме административно-правового акта являются: различного рода административно-организационные решения органов исполнительной власти и их должностных лиц (приказ о прохождении аттестации государственного гражданского служащего, приказ о дисциплинарном взыскании государственному гражданскому служащему и т.п.), постановление Правительства Российской Федерации об утверждении положения о федеральной службе, находящейся в его ведении, указ высшего должностного лица субъекта РФ о системе органов исполнительной власти субъекта РФ и др. К иным административно-правовым решениям следует отнести, к примеру, письма и телеграммы органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, связанные с обеспечением исполнения норм федерального законодательства и законодательства субъектов РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)14. Применение к государственному гражданскому служащему дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него служебных обязанностей при отсутствии на момент привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности должностного регламента по занимаемой им должности гражданской службы возможно, если на эту должность он был перемещен с иной должности без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)14. Применение к государственному гражданскому служащему дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него служебных обязанностей при отсутствии на момент привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности должностного регламента по занимаемой им должности гражданской службы возможно, если на эту должность он был перемещен с иной должности без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
Статья: Содержание стадии исполнения дисциплинарного взыскания в производстве по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Порядок учета взыскания зависит от вида государственной службы и правил порядка обработки персональных данных государственного служащего. Учет дисциплинарных взысканий производится в личном деле государственного гражданского служащего, а для лиц, имеющих специальные звания, - также и в послужном списке, служебной карточке, реестре сотрудников, а для военнослужащих - в служебной карточке.
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Порядок учета взыскания зависит от вида государственной службы и правил порядка обработки персональных данных государственного служащего. Учет дисциплинарных взысканий производится в личном деле государственного гражданского служащего, а для лиц, имеющих специальные звания, - также и в послужном списке, служебной карточке, реестре сотрудников, а для военнослужащих - в служебной карточке.
Статья: Конкуренция процессуальных форм рассмотрения судами служебных дисциплинарных споров
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Вместе с тем с учетом публичной, управленческой, административной природы правоотношений, лежащих в основе служебного спора, фактического неравенства сторон служебных правоотношений и в силу наличия приказа о наложении дисциплинарного взыскания - индивидуального правоприменительного акта, государственный служащий, гражданин для проверки законности решения, принятого субъектом дисциплинарной власти, вправе обратиться в суд на основании ст. 4 КАС РФ, и в этом случае рассмотрение дела может осуществляться в процессуальной форме административного судопроизводства, т.е. одного из видов административного процесса. Известный русский государствовед С.А. Корф еще в 1910 г., рассматривая сходство и различие гражданского процесса и процесса административного (административной юстиции), охарактеризовал положение сторон процесса следующим образом: "В административном процессе одну из сторон всегда представляет интерес публичный, право - публичное, другой - также всегда являются права и интересы частные" <2>; основным положением для нас является участие в административном процессе, с одной стороны, частного лица, физического или юридического; с другой же - публичного или административного органа, представителя государственной публичной власти <3>. Таким образом, С.А. Корф выделил два основных критерия выбора административно-процессуальной (административно-юстиционной) формы защиты прав - содержательный и субъектный, а его концепция спустя более чем 100 лет не утратила своей значимости и актуальности.
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Вместе с тем с учетом публичной, управленческой, административной природы правоотношений, лежащих в основе служебного спора, фактического неравенства сторон служебных правоотношений и в силу наличия приказа о наложении дисциплинарного взыскания - индивидуального правоприменительного акта, государственный служащий, гражданин для проверки законности решения, принятого субъектом дисциплинарной власти, вправе обратиться в суд на основании ст. 4 КАС РФ, и в этом случае рассмотрение дела может осуществляться в процессуальной форме административного судопроизводства, т.е. одного из видов административного процесса. Известный русский государствовед С.А. Корф еще в 1910 г., рассматривая сходство и различие гражданского процесса и процесса административного (административной юстиции), охарактеризовал положение сторон процесса следующим образом: "В административном процессе одну из сторон всегда представляет интерес публичный, право - публичное, другой - также всегда являются права и интересы частные" <2>; основным положением для нас является участие в административном процессе, с одной стороны, частного лица, физического или юридического; с другой же - публичного или административного органа, представителя государственной публичной власти <3>. Таким образом, С.А. Корф выделил два основных критерия выбора административно-процессуальной (административно-юстиционной) формы защиты прав - содержательный и субъектный, а его концепция спустя более чем 100 лет не утратила своей значимости и актуальности.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд). Аналогичные правила обжалования дисциплинарных взысканий государственными гражданскими и муниципальными служащими закреплены законодательством о государственной и муниципальной службе.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд). Аналогичные правила обжалования дисциплинарных взысканий государственными гражданскими и муниципальными служащими закреплены законодательством о государственной и муниципальной службе.