Дисциплинарная ответственность за невыполнение плана
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность за невыполнение плана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось именно неисполнение истцом должностных обязанностей, предусмотренных п. ...его должностной инструкции о явке в помещение офиса для координации действий с руководителем, а не отсутствие его на рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось именно неисполнение истцом должностных обязанностей, предусмотренных п. ...его должностной инструкции о явке в помещение офиса для координации действий с руководителем, а не отсутствие его на рабочем месте.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 N 88-13227/2024 (УИД 78RS0022-01-2022-002510-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное привлечение его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные требования трудового законодательства работодателем соблюдены. Ссылка истца в кассационной жалобе на не истребование у него объяснений по факту невыполнения корректировки плана тушения пожаров на ООО "Гранд Отель "Октябрьская" не свидетельствует о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное привлечение его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные требования трудового законодательства работодателем соблюдены. Ссылка истца в кассационной жалобе на не истребование у него объяснений по факту невыполнения корректировки плана тушения пожаров на ООО "Гранд Отель "Октябрьская" не свидетельствует о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, работодатели, реализуя свою власть, зачастую осуществляют выбор наиболее эффективной с экономической точки зрения правовой конструкции из альтернативных вариантов. При этом такой выбор может ухудшать положение работников (причем исходя из целей и принципов трудового права, но не с точки зрения буквы закона), что приводит к развитию правоприменительной практики по защите прав работников, придерживающейся целевого подхода по выбору работодателями правовых конструкций. Невозможность перенесения бремени предпринимательского риска для работника прослеживается в том числе в рамках рассмотрения "конкуренции" между такими альтернативными правовыми конструкциями, как "привлечение работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с невыполнением плана продаж", а также "привлечение работника к дисциплинарной ответственности" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с наличием непогашенного или неснятого дисциплинарного взыскания".
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, работодатели, реализуя свою власть, зачастую осуществляют выбор наиболее эффективной с экономической точки зрения правовой конструкции из альтернативных вариантов. При этом такой выбор может ухудшать положение работников (причем исходя из целей и принципов трудового права, но не с точки зрения буквы закона), что приводит к развитию правоприменительной практики по защите прав работников, придерживающейся целевого подхода по выбору работодателями правовых конструкций. Невозможность перенесения бремени предпринимательского риска для работника прослеживается в том числе в рамках рассмотрения "конкуренции" между такими альтернативными правовыми конструкциями, как "привлечение работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с невыполнением плана продаж", а также "привлечение работника к дисциплинарной ответственности" и "неначисление работнику стимулирующей части оплаты труда (премии) в связи с наличием непогашенного или неснятого дисциплинарного взыскания".
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 327
(ред. от 31.07.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору"5.2(1).14. контроль за эффективностью и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области ветеринарии с правом проведения плановых и внеплановых проверок и направления по их результатам обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, включая отмену принятых решений или внесение в них изменений, а также об отстранении от должности и (или) о привлечении к дисциплинарной ответственности, в том числе об освобождении от занимаемой должности, должностных лиц исполнительных органов субъектов Российской Федерации, ответственных за неисполнение или ненадлежащее исполнение переданных полномочий в области ветеринарии;
(ред. от 31.07.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору"5.2(1).14. контроль за эффективностью и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области ветеринарии с правом проведения плановых и внеплановых проверок и направления по их результатам обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, включая отмену принятых решений или внесение в них изменений, а также об отстранении от должности и (или) о привлечении к дисциплинарной ответственности, в том числе об освобождении от занимаемой должности, должностных лиц исполнительных органов субъектов Российской Федерации, ответственных за неисполнение или ненадлежащее исполнение переданных полномочий в области ветеринарии;
Приказ ФТС России от 04.09.2018 N 1380
(ред. от 02.07.2025)
"Об утверждении Регламента Федеральной таможенной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2018 N 52242)9.8. В индивидуальном положении о территориальном таможенном органе определяются порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соответствующих начальников и иных должностных лиц территориального таможенного органа за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей, порядок представления отчетности территориального таможенного органа, а также порядок контроля за его деятельностью.
(ред. от 02.07.2025)
"Об утверждении Регламента Федеральной таможенной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2018 N 52242)9.8. В индивидуальном положении о территориальном таможенном органе определяются порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соответствующих начальников и иных должностных лиц территориального таможенного органа за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей, порядок представления отчетности территориального таможенного органа, а также порядок контроля за его деятельностью.
Статья: Дискреционные полномочия должностных лиц при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Мильшин Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)К сожалению, использование иррациональных методов в деятельности органов публичной власти <8> негативно влияет на действенность дискреционных полномочий при рассмотрении дисциплинарного производства. Нередко перед служащими ставят заведомо невыполнимые задачи, в частности не подкрепленные должным образом в финансовом, техническом и организационном плане. Соответственно, должностные лица, реализующие свои функциональные обязанности в таких условиях, в любой момент могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, поскольку они по объективным причинам не могут выполнить надлежащим образом своих должностных обязанностей.
(Мильшин Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)К сожалению, использование иррациональных методов в деятельности органов публичной власти <8> негативно влияет на действенность дискреционных полномочий при рассмотрении дисциплинарного производства. Нередко перед служащими ставят заведомо невыполнимые задачи, в частности не подкрепленные должным образом в финансовом, техническом и организационном плане. Соответственно, должностные лица, реализующие свои функциональные обязанности в таких условиях, в любой момент могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, поскольку они по объективным причинам не могут выполнить надлежащим образом своих должностных обязанностей.
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- "Неисполнение работником своих должностных обязанностей, выразившихся в невыполнении плана продаж, признается основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом следует учитывать, что об установлении норм труда (плана продаж) работники должны быть уведомлены за 2 месяца" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 119240 от 04.02.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- "Неисполнение работником своих должностных обязанностей, выразившихся в невыполнении плана продаж, признается основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом следует учитывать, что об установлении норм труда (плана продаж) работники должны быть уведомлены за 2 месяца" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 119240 от 04.02.2020).
Вопрос: Как в трудовом договоре с менеджером по продажам и в его должностной инструкции сформулировать условие о том, что в его должностные обязанности входит выполнение плана продаж, чтобы невыполнение можно было считать дисциплинарным проступком? Что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Факт невыполнения плана продаж не может являться дисциплинарным проступком и, как следствие, способствовать привлечению к дисциплинарной ответственности, поскольку работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен всегда учитывать требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ (тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Факт невыполнения плана продаж не может являться дисциплинарным проступком и, как следствие, способствовать привлечению к дисциплинарной ответственности, поскольку работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен всегда учитывать требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ (тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен).
Статья: Перспективы формирования института мастер-планирования федеральных круглогодичных курортов
(Майборода Э.Т.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 2)Как очевидно следует из вышеприведенного, мастер-планы подлежат разработке в том случае, если они выполняются на основании поручения Президента Российской Федерации. Соответственно, своевременной будет постановка вопроса о формировании смысловой корреспондирующей связи о закреплении уголовной, административной и служебной (дисциплинарной) ответственности за неисполнение, соответственно, решений Президента России, решений органов государственной власти и государственных корпораций.
(Майборода Э.Т.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 2)Как очевидно следует из вышеприведенного, мастер-планы подлежат разработке в том случае, если они выполняются на основании поручения Президента Российской Федерации. Соответственно, своевременной будет постановка вопроса о формировании смысловой корреспондирующей связи о закреплении уголовной, административной и служебной (дисциплинарной) ответственности за неисполнение, соответственно, решений Президента России, решений органов государственной власти и государственных корпораций.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)5. Необходимо установить, какие конкретно действия (активности) должен был совершить, но не совершил работник для того, чтобы надлежащим образом выполнить свою трудовую функцию (привлечение к ответственности за недостижение результата при добросовестном совершении работником всех необходимых для этого действий не допускается). На достижение плановых показателей могут влиять также воля третьих лиц, экономическая ситуация, ценообразование и другие факторы, на которые работник не в силах повлиять. Необходимо наличие доказательств, что план не выполнен именно по вине работника.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)5. Необходимо установить, какие конкретно действия (активности) должен был совершить, но не совершил работник для того, чтобы надлежащим образом выполнить свою трудовую функцию (привлечение к ответственности за недостижение результата при добросовестном совершении работником всех необходимых для этого действий не допускается). На достижение плановых показателей могут влиять также воля третьих лиц, экономическая ситуация, ценообразование и другие факторы, на которые работник не в силах повлиять. Необходимо наличие доказательств, что план не выполнен именно по вине работника.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Ш. был 3 раза уволен и восстановлен судом, 5 раз привлечен к дисциплинарной ответственности.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Ш. был 3 раза уволен и восстановлен судом, 5 раз привлечен к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: Правомерно ли увольнение работника за невыполнение плана продаж?
(Консультация эксперта, 2025)При этом имеется противоположная практика, согласно которой в случае, если невыполнение работником плана продаж, что непосредственно связано с возложенными на работника трудовыми обязанностями, определенными трудовым договором и должностной инструкцией, имело место, а также работодателем соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, увольнение в связи с данными обстоятельствами является правомерным (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2019 N 33-55640/2019).
(Консультация эксперта, 2025)При этом имеется противоположная практика, согласно которой в случае, если невыполнение работником плана продаж, что непосредственно связано с возложенными на работника трудовыми обязанностями, определенными трудовым договором и должностной инструкцией, имело место, а также работодателем соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, увольнение в связи с данными обстоятельствами является правомерным (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2019 N 33-55640/2019).
"Комментарий к Федеральному закону от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, важным условием является выполнение нормативно или в порядке индивидуального правоприменения либо по договору определенной трудовой функции как части производственной или иной деятельности предприятия (организации) либо функций должностного лица. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, важным условием является выполнение нормативно или в порядке индивидуального правоприменения либо по договору определенной трудовой функции как части производственной или иной деятельности предприятия (организации) либо функций должностного лица. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается и позиция судов, согласно которой допустимо применение дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж, если соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 10.12.2019 N 33-55640/2019, от 06.12.2016 по делу N 33-49221/2016).
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается и позиция судов, согласно которой допустимо применение дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж, если соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 10.12.2019 N 33-55640/2019, от 06.12.2016 по делу N 33-49221/2016).
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- неподготовку плана работы на следующий месяц.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- неподготовку плана работы на следующий месяц.