Дисциплинарная ответственность руководителя государственного учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность руководителя государственного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые проблемные вопросы установления административной ответственности за нарушения законодательства субъектов Российской Федерации в области тишины и покоя граждан
(Зиборов О.В., Султанов К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 3)Дисциплинарная ответственность возникает за совершение дисциплинарных правонарушений. Дисциплинарные санкции могут включать в себя выговор, строгий выговор, временный перевод на низкооплачиваемую работу или увольнение на более низкую должность, увольнение с работы. Дисциплинарную ответственность несут должностные лица, наделенные дисциплинарной властью. Существует три типа дисциплинарной ответственности: в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности и в соответствии с дисциплинарными уставами и положениями, действующими в некоторых министерствах и ведомствах. Первый вид ответственности распространяется на всех сотрудников и служащих, которые работают, и налагается за нарушение трудовой дисциплины руководителем компании или учреждения. В порядке подчиненности государственные служащие несут ответственность за право на работу, а также за лиц, занимающих выборные должности, и некоторые другие. Уставы и положения, вместе с общими мерами, содержат особые правила с более строгими санкциями, которые применяются к сотрудникам строго определенного министерства или ведомства.
(Зиборов О.В., Султанов К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 3)Дисциплинарная ответственность возникает за совершение дисциплинарных правонарушений. Дисциплинарные санкции могут включать в себя выговор, строгий выговор, временный перевод на низкооплачиваемую работу или увольнение на более низкую должность, увольнение с работы. Дисциплинарную ответственность несут должностные лица, наделенные дисциплинарной властью. Существует три типа дисциплинарной ответственности: в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности и в соответствии с дисциплинарными уставами и положениями, действующими в некоторых министерствах и ведомствах. Первый вид ответственности распространяется на всех сотрудников и служащих, которые работают, и налагается за нарушение трудовой дисциплины руководителем компании или учреждения. В порядке подчиненности государственные служащие несут ответственность за право на работу, а также за лиц, занимающих выборные должности, и некоторые другие. Уставы и положения, вместе с общими мерами, содержат особые правила с более строгими санкциями, которые применяются к сотрудникам строго определенного министерства или ведомства.
Статья: Административно-правовое регулирование противодействия коррупции в Республике Узбекистан: проблемы и перспективы
(Брежнев О.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 1)Декларирование доходов и имущества - новая мера, предусмотренная антикоррупционным законодательством Узбекистана. Ее применение с 1 января 2022 г. предусмотрено Указом Президента от 6 июля 2021 г. N УП-6257 (п. 4) в отношении "государственных служащих, руководителей и заместителей руководителей организаций с государственной долей более 50 процентов, государственных предприятий и учреждений, их супругов и несовершеннолетних детей" <6>. Эта мера определена и Законом "О государственной гражданской службе" (ст. 20). Вместе с тем законодательством Узбекистана не предусмотрены меры по контролю за расходами соответствующих лиц, что снижает эффективность декларирования.
(Брежнев О.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 1)Декларирование доходов и имущества - новая мера, предусмотренная антикоррупционным законодательством Узбекистана. Ее применение с 1 января 2022 г. предусмотрено Указом Президента от 6 июля 2021 г. N УП-6257 (п. 4) в отношении "государственных служащих, руководителей и заместителей руководителей организаций с государственной долей более 50 процентов, государственных предприятий и учреждений, их супругов и несовершеннолетних детей" <6>. Эта мера определена и Законом "О государственной гражданской службе" (ст. 20). Вместе с тем законодательством Узбекистана не предусмотрены меры по контролю за расходами соответствующих лиц, что снижает эффективность декларирования.
Нормативные акты
Постановление ЦИК России от 13.12.2023 N 142/1087-8
(ред. от 24.01.2024)
"О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации"Решение о выплате дополнительной оплаты труда (вознаграждения) работникам ФЦИ при ЦИК России оформляется распоряжением Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации на основании предложений о размере ведомственного коэффициента для выплаты дополнительной оплаты труда (вознаграждения) по каждому работнику с учетом оперативности, профессионализма, инициативности работника в решении задач, входящих в его компетенцию, степени сложности выполняемых работником заданий в условиях повышенной напряженности и ответственности в период избирательной кампании, отсутствия дисциплинарных взысканий за этот период.
(ред. от 24.01.2024)
"О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации"Решение о выплате дополнительной оплаты труда (вознаграждения) работникам ФЦИ при ЦИК России оформляется распоряжением Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации на основании предложений о размере ведомственного коэффициента для выплаты дополнительной оплаты труда (вознаграждения) по каждому работнику с учетом оперативности, профессионализма, инициативности работника в решении задач, входящих в его компетенцию, степени сложности выполняемых работником заданий в условиях повышенной напряженности и ответственности в период избирательной кампании, отсутствия дисциплинарных взысканий за этот период.
Постановление Правительства РФ от 13.03.2013 N 207
(ред. от 06.11.2014)
"Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности"в) применение к лицу, замещающему должность руководителя федерального государственного учреждения, мер дисциплинарной ответственности.
(ред. от 06.11.2014)
"Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности"в) применение к лицу, замещающему должность руководителя федерального государственного учреждения, мер дисциплинарной ответственности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имущества организации, является дисциплинарным взысканием.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имущества организации, является дисциплинарным взысканием.
Статья: Актуальные направления прокурорского надзора за соблюдением прав несовершеннолетних (на примере Новосибирской области)
(Дымолазов В.С.)
("Ex jure", 2025, N 2)В частности, прокурорами внесено несколько десятков представлений об устранении нарушений закона руководителям образовательных организаций в связи с ослаблением работы по противодействию распространению среди детей криминальной субкультуры и вовлечению их в деструктивные молодежные движения. Нарушения устранены, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
(Дымолазов В.С.)
("Ex jure", 2025, N 2)В частности, прокурорами внесено несколько десятков представлений об устранении нарушений закона руководителям образовательных организаций в связи с ослаблением работы по противодействию распространению среди детей криминальной субкультуры и вовлечению их в деструктивные молодежные движения. Нарушения устранены, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: Какими полномочиями может быть наделен руководитель учреждения?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Схожие нормативные правовые акты могут приниматься на региональном уровне, конкретизируя ряд прав и обязанностей руководителя бюджетного учреждения (например, Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 N 20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Схожие нормативные правовые акты могут приниматься на региональном уровне, конкретизируя ряд прав и обязанностей руководителя бюджетного учреждения (например, Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 N 20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы").
Статья: Соотношение зарплат в учреждении: что учесть руководителю?
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)Ответственность за несоблюдение предельного соотношения применительно к зарплате руководителя государственного (муниципального) учреждения возложена на учредителя. В частности, органы-учредители федерального уровня должны опираться на этот факт при определении условий труда руководителей подведомственных учреждений. Непревышение порога должно обеспечиваться при выполнении всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получении последним стимулирующих выплат в максимальном размере (абз. 8 п. 9 Положения N 583).
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)Ответственность за несоблюдение предельного соотношения применительно к зарплате руководителя государственного (муниципального) учреждения возложена на учредителя. В частности, органы-учредители федерального уровня должны опираться на этот факт при определении условий труда руководителей подведомственных учреждений. Непревышение порога должно обеспечиваться при выполнении всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получении последним стимулирующих выплат в максимальном размере (абз. 8 п. 9 Положения N 583).