Депремирование ознакомление сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Депремирование ознакомление сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии (в т.ч. когда премия снижена)
(КонсультантПлюс, 2025)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии (в т.ч. когда премия снижена)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя лишить начисленной премии бывшего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя лишить начисленной премии бывшего работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Если специального порядка оформления у вас нет, на наш взгляд, достаточно издать приказ о лишении премии и поставить в известность вашу бухгалтерию (чтобы избежать ошибочного начисления). Вы можете проинформировать работника о лишении премии, ознакомив его под подпись с таким приказом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если специального порядка оформления у вас нет, на наш взгляд, достаточно издать приказ о лишении премии и поставить в известность вашу бухгалтерию (чтобы избежать ошибочного начисления). Вы можете проинформировать работника о лишении премии, ознакомив его под подпись с таким приказом.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 16.01.2013 N 28
(ред. от 26.03.2025)
"Об утверждении положений о порядке премирования, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке выплаты премий по итогам службы, материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации", "Положением о порядке выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим в органах прокуратуры Российской Федерации", "Положением о порядке выплаты премий по результатам работы, материальной помощи и единовременного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах прокуратуры Российской Федерации")Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному работнику указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью работника об ознакомлении с ним.
(ред. от 26.03.2025)
"Об утверждении положений о порядке премирования, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке выплаты премий по итогам службы, материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации", "Положением о порядке выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим в органах прокуратуры Российской Федерации", "Положением о порядке выплаты премий по результатам работы, материальной помощи и единовременного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах прокуратуры Российской Федерации")Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному работнику указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью работника об ознакомлении с ним.
Приказ Генпрокуратуры России от 15.05.2018 N 293
(ред. от 06.09.2021)
"Об утверждении Инструкции о порядке приема на службу (назначения на должность), увольнения (освобождения от должности) и привлечения к ответственности прокурорских работников по обеспечению собственной безопасности и физической защиты прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и иных специализированных прокуратур"О принятом по результатам проверки (служебной проверки) решении о снижении размера премии прокурорскому работнику по ОСБ и ФЗ или лишении премии такого работника управление служебных проверок и профилактики коррупционных и иных правонарушений Главного управления кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации информирует управление кадров Главной военной прокуратуры, прокурора субъекта Российской Федерации, приравненного к нему специализированного прокурора для подготовки соответствующего приказа.
(ред. от 06.09.2021)
"Об утверждении Инструкции о порядке приема на службу (назначения на должность), увольнения (освобождения от должности) и привлечения к ответственности прокурорских работников по обеспечению собственной безопасности и физической защиты прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и иных специализированных прокуратур"О принятом по результатам проверки (служебной проверки) решении о снижении размера премии прокурорскому работнику по ОСБ и ФЗ или лишении премии такого работника управление служебных проверок и профилактики коррупционных и иных правонарушений Главного управления кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации информирует управление кадров Главной военной прокуратуры, прокурора субъекта Российской Федерации, приравненного к нему специализированного прокурора для подготовки соответствующего приказа.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Правило 2. Основания для депремирования должны быть прописаны в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании), и работник должен быть ознакомлен с документом под подпись.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Правило 2. Основания для депремирования должны быть прописаны в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании), и работник должен быть ознакомлен с документом под подпись.
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Проинформируйте работника о лишении премии, ознакомив его под подпись с приказом.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Проинформируйте работника о лишении премии, ознакомив его под подпись с приказом.
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В компании нередко устанавливают сразу 2 премии. Одну - за выполнение плана продаж (при невыполнении, очевидно, работник ее не получает). Вторую - за отсутствие дисциплинарных взысканий в прошедшем месяце. Этой премии работник может "лишиться" в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В компании нередко устанавливают сразу 2 премии. Одну - за выполнение плана продаж (при невыполнении, очевидно, работник ее не получает). Вторую - за отсутствие дисциплинарных взысканий в прошедшем месяце. Этой премии работник может "лишиться" в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Работник в день рождения отпросился с работы у своего непосредственного начальника, но не у руководителя учреждения. Работник знал, что не имеет права уходить с работы раньше времени. С ЛНА, определяющим режим работы, был ознакомлен под подпись. Знал и то, что начальник его подразделения не полномочен изменять его режим работы. За преждевременный уход с работы к работнику было применено дисциплинарное взыскание. А ЛНА о премировании по итогам работы за год допускал "лишение" премии при наличии в году дисциплинарного взыскания. Соответственно, работник был "лишен" годовой премии. Обжаловал это в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Работник в день рождения отпросился с работы у своего непосредственного начальника, но не у руководителя учреждения. Работник знал, что не имеет права уходить с работы раньше времени. С ЛНА, определяющим режим работы, был ознакомлен под подпись. Знал и то, что начальник его подразделения не полномочен изменять его режим работы. За преждевременный уход с работы к работнику было применено дисциплинарное взыскание. А ЛНА о премировании по итогам работы за год допускал "лишение" премии при наличии в году дисциплинарного взыскания. Соответственно, работник был "лишен" годовой премии. Обжаловал это в суд.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Помимо лишения премии, недостижение установленных показателей может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Но применение этого инструмента воздействия на работников требует от работодателя строгого соблюдения установленной процедуры и учета сложившихся в судебной практике тенденций. В частности, рекомендуем следующее:
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Помимо лишения премии, недостижение установленных показателей может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Но применение этого инструмента воздействия на работников требует от работодателя строгого соблюдения установленной процедуры и учета сложившихся в судебной практике тенденций. В частности, рекомендуем следующее:
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если специальный порядок оформления в вашем учреждении не установлен, на наш взгляд, достаточно издать приказ о лишении премии и поставить в известность вашу бухгалтерию (чтобы избежать ошибочного начисления). Вы можете проинформировать работника о лишении премии, ознакомив его под подпись с таким приказом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если специальный порядок оформления в вашем учреждении не установлен, на наш взгляд, достаточно издать приказ о лишении премии и поставить в известность вашу бухгалтерию (чтобы избежать ошибочного начисления). Вы можете проинформировать работника о лишении премии, ознакомив его под подпись с таким приказом.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Привлечение к дисциплинарной ответственности оформляется приказом. Приказ вручается работнику для ознакомления, отказ от ознакомления, а также отсутствие возможности произвести ознакомление актируются присутствующими при вручении приказа. В случае если речь идет об увольнении, соответствующая отметка делается на тексте приказа (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ), составление акта при этом тоже желательно.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Привлечение к дисциплинарной ответственности оформляется приказом. Приказ вручается работнику для ознакомления, отказ от ознакомления, а также отсутствие возможности произвести ознакомление актируются присутствующими при вручении приказа. В случае если речь идет об увольнении, соответствующая отметка делается на тексте приказа (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ), составление акта при этом тоже желательно.
Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае если одним из оснований для снижения премии или ее лишения в полном объеме является нарушение работником дисциплины труда (в том числе и нарушение ПДД или законодательства в целом при исполнении должностных обязанностей) и это будет отражено в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ), работодатель будет вправе рассмотреть вопрос о депремировании работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае если одним из оснований для снижения премии или ее лишения в полном объеме является нарушение работником дисциплины труда (в том числе и нарушение ПДД или законодательства в целом при исполнении должностных обязанностей) и это будет отражено в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ), работодатель будет вправе рассмотреть вопрос о депремировании работника.
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- обязанность содержать рабочее место в чистоте была установлена должностной инструкцией, с которой работница ознакомлена под подпись;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- обязанность содержать рабочее место в чистоте была установлена должностной инструкцией, с которой работница ознакомлена под подпись;
Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ)
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)После нужно ознакомить работников под подпись со всем документом, включая приложения к нему.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)После нужно ознакомить работников под подпись со всем документом, включая приложения к нему.