День обнаружения дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу День обнаружения дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь приведенными нормами закона, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что действия ответчика по соблюдению порядка привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствуют требованиям ст. 58 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, поскольку дисциплинарное взыскание применено к истцу с нарушением предусмотренного данной нормой закона срока, так как дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка и позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2023 N 88-24964/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что дисциплинарное взыскание наложено необоснованно.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Днем обнаружения дисциплинарного проступка Ю. является 20 марта 2023 г., так как до момента доведения результатов такой проверки до сведения руководителя учреждения отсутствуют основания полагать, что дисциплинарный проступок работника работодателем обнаружен. Сформированная приказом от 13 марта 2023 г. N 88 комиссия и члены этой комиссии, проводившие сверку инвентарного имущества, представителем работодателя в понимании статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации не являются, а потому проведенная 15 марта 2023 г. проверка наличия инвентарного имущества не свидетельствует о том, что нарушение истцом требований локальных актов было обнаружено работодателем 15 марта 2023 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что дисциплинарное взыскание наложено необоснованно.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Днем обнаружения дисциплинарного проступка Ю. является 20 марта 2023 г., так как до момента доведения результатов такой проверки до сведения руководителя учреждения отсутствуют основания полагать, что дисциплинарный проступок работника работодателем обнаружен. Сформированная приказом от 13 марта 2023 г. N 88 комиссия и члены этой комиссии, проводившие сверку инвентарного имущества, представителем работодателя в понимании статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации не являются, а потому проведенная 15 марта 2023 г. проверка наличия инвентарного имущества не свидетельствует о том, что нарушение истцом требований локальных актов было обнаружено работодателем 15 марта 2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как могут отчислить из вуза?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Отчисление как мера дисциплинарного взыскания может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения, не считая определенных периодов времени, например болезни обучающегося, каникул и др. (п. 9 Порядка);
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Отчисление как мера дисциплинарного взыскания может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения, не считая определенных периодов времени, например болезни обучающегося, каникул и др. (п. 9 Порядка);
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Во-вторых, сам законодатель в тех случаях, когда важно отделить случай болезни работника (медицинский фактор) от иных социально значимых случаев временной нетрудоспособности работника, прямо указывает на это. Примером могут служить нормы ч. 3 ст. 193 ТК РФ, которая не включает в срок применения дисциплинарных взысканий (месячный срок со дня обнаружения работодателем дисциплинарного проступка) период болезни работника.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Во-вторых, сам законодатель в тех случаях, когда важно отделить случай болезни работника (медицинский фактор) от иных социально значимых случаев временной нетрудоспособности работника, прямо указывает на это. Примером могут служить нормы ч. 3 ст. 193 ТК РФ, которая не включает в срок применения дисциплинарных взысканий (месячный срок со дня обнаружения работодателем дисциплинарного проступка) период болезни работника.