Давление на работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Давление на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по соглашению сторон не по собственной воле: что свидетельствует об этом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Суд разъяснил, что свидетельствует о заключении работником соглашения о расторжении трудового договора под давлением работодателя и какие действия со стороны работника говорят об отсутствии с его стороны волеизъявления на увольнение.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Суд разъяснил, что свидетельствует о заключении работником соглашения о расторжении трудового договора под давлением работодателя и какие действия со стороны работника говорят об отсутствии с его стороны волеизъявления на увольнение.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Наличие конфликтной ситуации также часто используется работодателем, чтобы оказать давление на работника и применить дисциплинарное взыскание с целью избавления от такого неугодного руководству сотрудника, тем более что обладание распорядительной властью позволяет это сделать. В одном из дел хирург, проработавшая 17 лет в данной организации, была уволена два раза, но восстанавливалась в судебном порядке. Стрессовая ситуация, давление на нее со стороны работодателя привели к тому, что она не выдержала давления со стороны руководства и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, поскольку фактически она не желала увольняться, женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе <1>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Наличие конфликтной ситуации также часто используется работодателем, чтобы оказать давление на работника и применить дисциплинарное взыскание с целью избавления от такого неугодного руководству сотрудника, тем более что обладание распорядительной властью позволяет это сделать. В одном из дел хирург, проработавшая 17 лет в данной организации, была уволена два раза, но восстанавливалась в судебном порядке. Стрессовая ситуация, давление на нее со стороны работодателя привели к тому, что она не выдержала давления со стороны руководства и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, поскольку фактически она не желала увольняться, женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе <1>.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФработодатель оказывает давление на работника, чтобы тот подписал соглашение;
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение по соглашению сторон признают законным, если суд не посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение по соглашению сторон признают законным, если суд не посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 15.12.2020 N 536
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 61998)Общие требования к организациям, осуществляющим
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 61998)Общие требования к организациям, осуществляющим
Приказ Минтруда России от 09.04.2025 N 192н
"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2025 N 82094)Зарегистрировано в Минюсте России 7 мая 2025 г. N 82094
"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2025 N 82094)Зарегистрировано в Минюсте России 7 мая 2025 г. N 82094
Вопрос: Кто имеет право работать с паром высокого давления, при условии что работники не имеют отношения к обслуживанию оборудования, генерирующего данный пар? Каков порядок допуска работников к работе с паром высокого давления? Требуется ли данным работникам пройти дополнительное обучение и какое?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию6. Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Статья: Увольнение по соглашению сторон без документа-соглашения: риски и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Нередко работодатели заставляют работников писать заявление об увольнении по соглашению сторон. В противном случае угрожают уволить по "негативному" основанию или заявить в полицию о хищении имущества работодателя. Под психологическим давлением работники пишут такие заявления, но в дальнейшем предпринимают попытки остаться работать, отказаться от увольнения: подают заявление об отзыве заявления об увольнении, пишут работодателю сообщения об отсутствии намерений уволиться, обращаются с устными просьбами, отказываются подписывать соглашение о расторжении трудового договора, приказ, отказываются от получения трудовой книжки и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Нередко работодатели заставляют работников писать заявление об увольнении по соглашению сторон. В противном случае угрожают уволить по "негативному" основанию или заявить в полицию о хищении имущества работодателя. Под психологическим давлением работники пишут такие заявления, но в дальнейшем предпринимают попытки остаться работать, отказаться от увольнения: подают заявление об отзыве заявления об увольнении, пишут работодателю сообщения об отсутствии намерений уволиться, обращаются с устными просьбами, отказываются подписывать соглашение о расторжении трудового договора, приказ, отказываются от получения трудовой книжки и т.д.
Статья: О презумпции "принуждения к увольнению" по "пустому соглашению" сторон о расторжении трудового договора
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 3)Несмотря на то что целью трудового законодательства является защита прав и интересов как работников, так и работодателей, суды продолжают рассматривать работников как "слабую сторону" трудовых правоотношений, "к которой суд склонен проявлять снисхождение" <6>. И если ранее судебная практика по трудовым спорам об оспаривании увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (по инициативе работника) по общему правилу исходила из опровержимой "презумпции добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении", то теперь суды стали активно требовать в делах об увольнениях и от работодателей предоставления доказательств отсутствия давления на работника при написании заявления об увольнении, подтверждения обоснованности намерения работника уволиться по собственному желанию, т.е. тем самым фактически формируя "презумпцию виновности работодателя" и перекладывая бремя доказывания с работника на работодателя. При этом опосредованно на работодателя стала возлагаться обязанность доказать "отрицательный факт" - отсутствие принуждения к увольнению <7>.
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 3)Несмотря на то что целью трудового законодательства является защита прав и интересов как работников, так и работодателей, суды продолжают рассматривать работников как "слабую сторону" трудовых правоотношений, "к которой суд склонен проявлять снисхождение" <6>. И если ранее судебная практика по трудовым спорам об оспаривании увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (по инициативе работника) по общему правилу исходила из опровержимой "презумпции добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении", то теперь суды стали активно требовать в делах об увольнениях и от работодателей предоставления доказательств отсутствия давления на работника при написании заявления об увольнении, подтверждения обоснованности намерения работника уволиться по собственному желанию, т.е. тем самым фактически формируя "презумпцию виновности работодателя" и перекладывая бремя доказывания с работника на работодателя. При этом опосредованно на работодателя стала возлагаться обязанность доказать "отрицательный факт" - отсутствие принуждения к увольнению <7>.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)При принятии решения суды исследуют совокупность обстоятельств, при которых было написано заявление. В их числе показания свидетелей, последующие действия работника, в частности, сам ли он принес заявление руководителю или в кадровую службу, обращался ли в другие органы для защиты своих прав, воспользовался ли правом на отзыв заявления об увольнении. Если будет доказано давление на работника, то увольнение могут признать незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)При принятии решения суды исследуют совокупность обстоятельств, при которых было написано заявление. В их числе показания свидетелей, последующие действия работника, в частности, сам ли он принес заявление руководителю или в кадровую службу, обращался ли в другие органы для защиты своих прав, воспользовался ли правом на отзыв заявления об увольнении. Если будет доказано давление на работника, то увольнение могут признать незаконным.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Аудиозапись может доказать факт давления на работника
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Аудиозапись может доказать факт давления на работника