Соут аккредитация
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут аккредитация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1 <Если вы не смогли отправить отчет СОУТ из-за технического сбоя, то штраф вам не начислят>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)- в отношении организации, которая проводила СОУТ, - полное наименование, ИНН, ОГРН, данные об аккредитованной испытательной лаборатории, об экспертах организации, об используемых средствах измерения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)- в отношении организации, которая проводила СОУТ, - полное наименование, ИНН, ОГРН, данные об аккредитованной испытательной лаборатории, об экспертах организации, об используемых средствах измерения.
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)10. Комиссия проводит предварительное исследование рынка услуг по проведению СОУТ и готовит для руководителя мотивированное предложение по заключению договора о проведении СОУТ. Договор заключается с одной из предложенных комиссией организаций, аккредитованной Минтрудом и зарегистрированной в специальном реестре Минтруда (далее - организация, проводящая СОУТ).
(Издательство "Главная книга", 2026)10. Комиссия проводит предварительное исследование рынка услуг по проведению СОУТ и готовит для руководителя мотивированное предложение по заключению договора о проведении СОУТ. Договор заключается с одной из предложенных комиссией организаций, аккредитованной Минтрудом и зарегистрированной в специальном реестре Минтруда (далее - организация, проводящая СОУТ).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, связанные с деятельностью без регистрации, разрешительной документации (лицензий и др.) или с нарушением правил (техрегламентов): Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Организация (Должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)Организация (Должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2332
(ред. от 25.04.2024)
"О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда"
(вместе с "Правилами допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда")д) сведения о наличии в качестве структурного подразделения организации испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована Федеральной службой по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с указанием номера, даты выдачи аттестата аккредитации и области ее аккредитации, соответствующей требованиям пункта 3 части 1 и части 2 статьи 19 Федерального закона "О специальной оценке условий труда";
(ред. от 25.04.2024)
"О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда"
(вместе с "Правилами допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда")д) сведения о наличии в качестве структурного подразделения организации испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована Федеральной службой по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с указанием номера, даты выдачи аттестата аккредитации и области ее аккредитации, соответствующей требованиям пункта 3 части 1 и части 2 статьи 19 Федерального закона "О специальной оценке условий труда";
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"1.1. При осуществлении производственного контроля, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, могут использоваться результаты выполненных при проведении специальной оценки условий труда исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных испытательной лабораторией (центром), аккредитованной в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации, но не ранее чем за шесть месяцев до проведения указанного производственного контроля.
(ред. от 31.07.2025)
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"1.1. При осуществлении производственного контроля, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, могут использоваться результаты выполненных при проведении специальной оценки условий труда исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных испытательной лабораторией (центром), аккредитованной в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации, но не ранее чем за шесть месяцев до проведения указанного производственного контроля.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаРезультаты исследований (испытаний) и измерений каждого из проверенных вредных и (или) опасных производственных факторов заносят в протокол (ч. 6 ст. 12 Закона N 426-ФЗ). В качестве результатов таких исследований (испытаний) и измерений могут быть использованы результаты, полученные в установленном ч. 7 ст. 12 Закона N 426-ФЗ порядке аккредитованной испытательной лабораторией (центром), но не ранее чем за полгода до проведения специальной оценки условий труда. Решение о возможности использования этих результатов принимает комиссия по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку. По итогам проведенных исследований (испытаний) и измерений эксперт присваивает класс (подкласс) условиям труда на каждом рабочем месте (ч. 8 ст. 12 Закона N 426-ФЗ).
Статья: В Трудовом кодексе хотят закрепить дополнительные права трудового инспектора
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Приведем статистику. В реестре организаций, осуществляющих СОУТ, находится 397 аккредитованных организаций, из них у 26 по требованию Федеральной службы по аккредитации приостановлена деятельность.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Приведем статистику. В реестре организаций, осуществляющих СОУТ, находится 397 аккредитованных организаций, из них у 26 по требованию Федеральной службы по аккредитации приостановлена деятельность.
Вопрос: В организации имеются нестационарные рабочие места, месторасположение которых не связано с определенным строительным объектом, а техническое оснащение является мобильным или переносным. Какой адрес необходимо указать в протоколе исследований и испытаний вредных и опасных производственных факторов?
(Консультация эксперта, 2026)В качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов могут использоваться результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, проведенных аккредитованной испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда (п. 16 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н (далее - Методика, Приказ N 817н)).
(Консультация эксперта, 2026)В качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов могут использоваться результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, проведенных аккредитованной испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда (п. 16 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н (далее - Методика, Приказ N 817н)).
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Начнем с того, что понятия "вредный фактор" и "опасный фактор" являются производными от гигиенического нормирования и используют их в целях демонстрации влияния фактического уровня фактора среды на состояние здоровья, работоспособность и даже жизнь человека. Именно гигиенические нормативы должны стать критериями соответствия "нормальных" ("обычных") условий труда: "гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ)" - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений <9>. Из этого следует, что для идентификации фактора в качестве вредного и (или) опасного необходимо, для объективизации наших органолептических и иных ощущений, провести инструментальные исследования, выполненные аккредитованной установленным порядком испытательной лабораторией, по стандартным методикам, поверенными приборами, специалистами, имеющими соответствующие разрешительные документы. У лиц гражданского персонала формат этих исследований уже давно определен в виде производственного контроля <10> и специальной оценки условий труда рабочих мест <11>.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Начнем с того, что понятия "вредный фактор" и "опасный фактор" являются производными от гигиенического нормирования и используют их в целях демонстрации влияния фактического уровня фактора среды на состояние здоровья, работоспособность и даже жизнь человека. Именно гигиенические нормативы должны стать критериями соответствия "нормальных" ("обычных") условий труда: "гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ)" - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений <9>. Из этого следует, что для идентификации фактора в качестве вредного и (или) опасного необходимо, для объективизации наших органолептических и иных ощущений, провести инструментальные исследования, выполненные аккредитованной установленным порядком испытательной лабораторией, по стандартным методикам, поверенными приборами, специалистами, имеющими соответствующие разрешительные документы. У лиц гражданского персонала формат этих исследований уже давно определен в виде производственного контроля <10> и специальной оценки условий труда рабочих мест <11>.
Вопрос: О требованиях к оформлению результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов при проведении СОУТ.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2025 N 15-1/ООГ-1304)Одновременно сообщаем, что, поскольку испытательные лаборатории, являющиеся структурными подразделениями юридических лиц, зарегистрированных в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, аккредитованы в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации, они обязаны соблюдать требования как законодательства о специальной оценке условий труда, так и законодательства об аккредитации в национальной системе аккредитации.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2025 N 15-1/ООГ-1304)Одновременно сообщаем, что, поскольку испытательные лаборатории, являющиеся структурными подразделениями юридических лиц, зарегистрированных в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, аккредитованы в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации, они обязаны соблюдать требования как законодательства о специальной оценке условий труда, так и законодательства об аккредитации в национальной системе аккредитации.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников. Порядок проведения государственной экспертизы условий труда утвержден Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 775н. В нем установлено, что объектом проведения государственной экспертизы условий труда является рабочее место (рабочие места). Среди прочих условий в нем установлен порядок подачи заявления о проведении государственной экспертизы условий труда, а также перечень указываемых сведений, определены процедуры и сроки проведения государственной экспертизы условий труда, регулируется порядок проведения исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных испытательных лабораторий (центров). В приложениях приводится перечень документов, прилагаемых или являющихся частью отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда, а также примерный перечень дополнительных документов, которые при необходимости дополнительно запрашиваются органом государственной экспертизы условий труда. При этом Административным регламентом предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению госэкспертизы условий труда, утвержденным Приказом Роструда от 23 августа 2019 г. N 232, определен порядок оказания Рострудом соответствующей услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными (опасными) условиями труда работникам организаций, входящих в группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов РФ. В соответствии с Регламентом заявителями являются работодатели и их объединения, работники, профессиональные союзы и их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы. Также в нем устанавливается форма заявления о предоставлении государственной услуги. Также Приказом Минтруда России от 5 декабря 2016 г. утвержден Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников. Порядок проведения государственной экспертизы условий труда утвержден Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 775н. В нем установлено, что объектом проведения государственной экспертизы условий труда является рабочее место (рабочие места). Среди прочих условий в нем установлен порядок подачи заявления о проведении государственной экспертизы условий труда, а также перечень указываемых сведений, определены процедуры и сроки проведения государственной экспертизы условий труда, регулируется порядок проведения исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных испытательных лабораторий (центров). В приложениях приводится перечень документов, прилагаемых или являющихся частью отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда, а также примерный перечень дополнительных документов, которые при необходимости дополнительно запрашиваются органом государственной экспертизы условий труда. При этом Административным регламентом предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению госэкспертизы условий труда, утвержденным Приказом Роструда от 23 августа 2019 г. N 232, определен порядок оказания Рострудом соответствующей услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными (опасными) условиями труда работникам организаций, входящих в группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов РФ. В соответствии с Регламентом заявителями являются работодатели и их объединения, работники, профессиональные союзы и их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы. Также в нем устанавливается форма заявления о предоставлении государственной услуги. Также Приказом Минтруда России от 5 декабря 2016 г. утвержден Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда.
Вопрос: Необходимо ли проводить производственный контроль на рабочих местах в офисе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)При осуществлении производственного контроля, предусмотренного п. 1 ст. 32 Закона N 52-ФЗ, могут использоваться результаты выполненных при проведении специальной оценки условий труда исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных испытательной лабораторией (центром), аккредитованной в соответствии с законодательством РФ об аккредитации в национальной системе аккредитации, но не ранее чем за 6 месяцев до проведения указанного производственного контроля (п. 1.1 ст. 32 Закона N 52-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)При осуществлении производственного контроля, предусмотренного п. 1 ст. 32 Закона N 52-ФЗ, могут использоваться результаты выполненных при проведении специальной оценки условий труда исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных испытательной лабораторией (центром), аккредитованной в соответствии с законодательством РФ об аккредитации в национальной системе аккредитации, но не ранее чем за 6 месяцев до проведения указанного производственного контроля (п. 1.1 ст. 32 Закона N 52-ФЗ).
Статья: Требования к участникам закупок в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 31 Закона о контрактной системе. Особенности предъявления требований в документах закупки
(Наумов С.В.)
("Сайт Петербургского правового портала", 2023)3) обязательной аккредитации либо иного допуска к определенной деятельности. Например, аккредитация необходима для органов по сертификации, испытательных лабораторий, операторов техосмотра транспортных средств. Также для деятельности по специальной оценке условий труда необходимо отвечать определенным требованиям и быть включенным в специальный реестр таких организаций;
(Наумов С.В.)
("Сайт Петербургского правового портала", 2023)3) обязательной аккредитации либо иного допуска к определенной деятельности. Например, аккредитация необходима для органов по сертификации, испытательных лабораторий, операторов техосмотра транспортных средств. Также для деятельности по специальной оценке условий труда необходимо отвечать определенным требованиям и быть включенным в специальный реестр таких организаций;
Статья: О закупках услуг по проведению специальной оценки условий труда
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)- уточняют, что должна быть предоставлена копия уведомления Минтруда России о включении в реестр организаций, проводящих СОУТ (по виду услуг в области охраны труда: "Специальная оценка условий труда");
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)- уточняют, что должна быть предоставлена копия уведомления Минтруда России о включении в реестр организаций, проводящих СОУТ (по виду услуг в области охраны труда: "Специальная оценка условий труда");