Дата составления табеля учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата составления табеля учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то что специальной формы такого приказа нет, желательно издать его. В нем рекомендуем указать: дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы. Этот приказ будет также основанием для внесения записи в трудовую книжку о том, что работа считается основной.
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то что специальной формы такого приказа нет, желательно издать его. В нем рекомендуем указать: дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы. Этот приказ будет также основанием для внесения записи в трудовую книжку о том, что работа считается основной.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2026)Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2026)Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
Судебная практика
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)(наименование должности/профессии свидетеля
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)(наименование должности/профессии свидетеля
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления такого отпуска сделайте, в частности, следующее: уведомьте работника о дате его начала минимум за две недели, издайте приказ (если обычно оформляете отпуска приказами), отразите отпуск в личной карточке (если ведете ее для кадрового учета) и табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления такого отпуска сделайте, в частности, следующее: уведомьте работника о дате его начала минимум за две недели, издайте приказ (если обычно оформляете отпуска приказами), отразите отпуск в личной карточке (если ведете ее для кадрового учета) и табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оформления коллективного (корпоративного) отпуска законом не установлен. Так, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске (как основном, так и дополнительном), в частности, получите подпись работника в вашем документе, свидетельствующую, что он своевременно извещен о дате начала отпуска. Если же у вас коллективно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, то для его оформления работники пишут заявление. Если у вас принято оформлять отпуска приказами, оформите приказ о предоставлении отпуска. Также, например, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени в зависимости от того, основной это отпуск, дополнительный оплачиваемый или без сохранения заработной платы. Это следует в том числе из ч. 4 ст. 91, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 123, ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оформления коллективного (корпоративного) отпуска законом не установлен. Так, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске (как основном, так и дополнительном), в частности, получите подпись работника в вашем документе, свидетельствующую, что он своевременно извещен о дате начала отпуска. Если же у вас коллективно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, то для его оформления работники пишут заявление. Если у вас принято оформлять отпуска приказами, оформите приказ о предоставлении отпуска. Также, например, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени в зависимости от того, основной это отпуск, дополнительный оплачиваемый или без сохранения заработной платы. Это следует в том числе из ч. 4 ст. 91, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 123, ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)- конкретную дату освобождения работника от работы в связи со сдачей крови и прохождением медосмотра. Это необходимо для учета присутствия/отсутствия работника на рабочем месте и правильного заполнения табеля учета рабочего времени, обусловленных требованиями ч. 4 ст. 91 ТК РФ;
Готовое решение: Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, такое заявление, как правило, не нужно. В частности, в нем нет необходимости, если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком - дата выхода зафиксирована в заявлении работника на такой отпуск, и она не меняется. Но на практике обычно работник его пишет, и на его основании оформляют различные внутренние поручения, например об организации рабочего места данного работника, включении его в табель учета рабочего времени (если табель на него не велся из-за длительного отпуска по уходу за ребенком).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, такое заявление, как правило, не нужно. В частности, в нем нет необходимости, если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком - дата выхода зафиксирована в заявлении работника на такой отпуск, и она не меняется. Но на практике обычно работник его пишет, и на его основании оформляют различные внутренние поручения, например об организации рабочего места данного работника, включении его в табель учета рабочего времени (если табель на него не велся из-за длительного отпуска по уходу за ребенком).
Вопрос: С какого момента можно приглашать нового работника при уходе работника в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию)? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Что касается табеля учета рабочего времени, то ни трудовое законодательство РФ, ни Указания по заполнению форм табеля учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не регулируют вопрос учета рабочего времени в ситуации нахождения работника в отпуске с последующим увольнением. Однако, поскольку с момента начала отпуска фактически трудовые отношения с работником прекращаются, соответственно, прекращается и обязанность, установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ, вести учет времени, фактически отработанного этим работником. Следовательно, у работодателя нет оснований отмечать дни отпуска увольняемого работника в табеле учета рабочего времени, и с момента предоставления отпуска работодатель должен исключить из табеля сведения об этом работнике.
(Консультация эксперта, 2026)Что касается табеля учета рабочего времени, то ни трудовое законодательство РФ, ни Указания по заполнению форм табеля учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не регулируют вопрос учета рабочего времени в ситуации нахождения работника в отпуске с последующим увольнением. Однако, поскольку с момента начала отпуска фактически трудовые отношения с работником прекращаются, соответственно, прекращается и обязанность, установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ, вести учет времени, фактически отработанного этим работником. Следовательно, у работодателя нет оснований отмечать дни отпуска увольняемого работника в табеле учета рабочего времени, и с момента предоставления отпуска работодатель должен исключить из табеля сведения об этом работнике.
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)То, с какого дня будете выплачивать пособие сотруднику, которому больничный открыли в день, который он отработал, зависит от того, как работодатель этот день оформит. Если выплатите работнику пособие за три дня начиная с даты, когда ему выдали больничный, - отметьте первый день периода нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени как день болезни.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)То, с какого дня будете выплачивать пособие сотруднику, которому больничный открыли в день, который он отработал, зависит от того, как работодатель этот день оформит. Если выплатите работнику пособие за три дня начиная с даты, когда ему выдали больничный, - отметьте первый день периода нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени как день болезни.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то, в частности, получите подпись работника в вашем документе, свидетельствующую, что он своевременно уведомлен о дате начала отпуска. Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который ежегодно полагается работнику, он пишет заявление. Если у вас принято оформлять отпуска приказами, оформите соответствующий приказ. Также, в частности, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени. Это следует в том числе из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 123, ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то, в частности, получите подпись работника в вашем документе, свидетельствующую, что он своевременно уведомлен о дате начала отпуска. Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который ежегодно полагается работнику, он пишет заявление. Если у вас принято оформлять отпуска приказами, оформите соответствующий приказ. Также, в частности, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени. Это следует в том числе из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 123, ст. 128 ТК РФ.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)К сожалению, в ТК РФ нет указаний по поводу ситуации, когда в силу тех или иных причин диспансеризация не состоится. Однако варианты действий можно оговорить заранее, в том числе в ЛНА. Например, предусмотреть, что, если диспансеризация в ранее согласованный с работодателем день не состоится, сотрудник должен выйти на работу, незамедлительно отозвать заявление об освобождении от работы и использовать диспансерный день в другую дату, повторно согласовав ее с работодателем.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)К сожалению, в ТК РФ нет указаний по поводу ситуации, когда в силу тех или иных причин диспансеризация не состоится. Однако варианты действий можно оговорить заранее, в том числе в ЛНА. Например, предусмотреть, что, если диспансеризация в ранее согласованный с работодателем день не состоится, сотрудник должен выйти на работу, незамедлительно отозвать заявление об освобождении от работы и использовать диспансерный день в другую дату, повторно согласовав ее с работодателем.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какую дату указывать в графе "Дата составления" табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какую дату указывать в графе "Дата составления" табеля учета рабочего времени