Дата составления штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата составления штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, суду пояснил, что К.Н.В. работала в ООО в должности главного бухгалтера с <дата> по <дата>. Заработная плата истицы на дату ее увольнения согласно штатному расписанию составляла *** руб. Среднемесячная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила *** руб. Расчет компенсации при увольнении был сделан исходя из среднемесячного заработка за предшествующие 12 месяцев. Требования истицы о выплате ей компенсации исходя из заработной платы *** ничем не обоснованы. Представленные истицей в суд документы никогда в ООО не утверждались. Справка о доходах от <дата> с пометкой "не для передачи в налоговый орган" подписана самой К.Н.В., обществом не выдавалась. Кроме того, в ведомостях ОКПО 36750352, который принадлежит иной компании, а не ООО.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, суду пояснил, что К.Н.В. работала в ООО в должности главного бухгалтера с <дата> по <дата>. Заработная плата истицы на дату ее увольнения согласно штатному расписанию составляла *** руб. Среднемесячная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила *** руб. Расчет компенсации при увольнении был сделан исходя из среднемесячного заработка за предшествующие 12 месяцев. Требования истицы о выплате ей компенсации исходя из заработной платы *** ничем не обоснованы. Представленные истицей в суд документы никогда в ООО не утверждались. Справка о доходах от <дата> с пометкой "не для передачи в налоговый орган" подписана самой К.Н.В., обществом не выдавалась. Кроме того, в ведомостях ОКПО 36750352, который принадлежит иной компании, а не ООО.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Общее собрание участников ООО.
Нужно ли решение общего собрания участников ООО об аудиторской проверке, если она проводится по требованию участника
(КонсультантПлюс, 2026)При новом рассмотрении судам следует учесть сложившуюся судебно-арбитражную практику, проверить доводы заявителя кассационной жалобы в части новой редакции Устава, уточнить, какие именно документы необходимы для проведения аудиторской проверки; уточнить и проверить дату составления предоставленного штатного расписания, рассмотреть заявленные истцом требования, не выходя за их рамки, собрать все необходимые по делу доказательства и принять законный и обоснованный судебный акт..."
Нужно ли решение общего собрания участников ООО об аудиторской проверке, если она проводится по требованию участника
(КонсультантПлюс, 2026)При новом рассмотрении судам следует учесть сложившуюся судебно-арбитражную практику, проверить доводы заявителя кассационной жалобы в части новой редакции Устава, уточнить, какие именно документы необходимы для проведения аудиторской проверки; уточнить и проверить дату составления предоставленного штатного расписания, рассмотреть заявленные истцом требования, не выходя за их рамки, собрать все необходимые по делу доказательства и принять законный и обоснованный судебный акт..."
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание- дата составления указывается текущая. Следует учитывать, что дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться;
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- внести приказом (он также относится к издаваемым по основной деятельности) точечные изменения в штатное расписание. Этот способ выбирают организации, в которых предусмотрена сложная процедура согласования нового штатного расписания, или когда изменений относительно немного, например, до МРОТ нужно "дотянуть" только оклады по нескольким штатным единицам. В таком случае номер (при наличии), дата составления и другие реквизиты штатного расписания остаются прежними. В приказе нужно указать:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- внести приказом (он также относится к издаваемым по основной деятельности) точечные изменения в штатное расписание. Этот способ выбирают организации, в которых предусмотрена сложная процедура согласования нового штатного расписания, или когда изменений относительно немного, например, до МРОТ нужно "дотянуть" только оклады по нескольким штатным единицам. В таком случае номер (при наличии), дата составления и другие реквизиты штатного расписания остаются прежними. В приказе нужно указать:
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Вариант 2. Внести изменения в действующее штатное расписание. Если изменений немного или предусмотрена сложная процедура согласования новой "штатки", можно издать приказ (по основной деятельности) о внесении отдельных изменений в действующее штатное расписание. В этом случае номер (при наличии), дата составления и другие реквизиты штатного расписания остаются прежними.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Вариант 2. Внести изменения в действующее штатное расписание. Если изменений немного или предусмотрена сложная процедура согласования новой "штатки", можно издать приказ (по основной деятельности) о внесении отдельных изменений в действующее штатное расписание. В этом случае номер (при наличии), дата составления и другие реквизиты штатного расписания остаются прежними.