Что указывается в приказе о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Что указывается в приказе о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2024 по делу N 33-16037/2024 (УИД 77RS0019-02-2023-008073-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что с приказами и увольнением не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Как установлено выше, поводом к увольнению истца послужило то, что по состоянию на 28.04.2023 г. от истца не поступили сведения о заключенных договорах в нарушение п. 1 приказа N 6 от 29.03.2023 г. "Об установлении плана продаж" и на момент совершения данного проступка у истца имелись действующие дисциплинарные взыскания, примененные к нему приказами N 7 от 07.04.2023 г., N 8 от 21.04.2023 г., N 9 от 04.05.2023 г. При этом дисциплинарные взыскания в виде замечания по приказам N 7 от 07.04.2023 г., N 8 от 21.04.2023 г., N 9 от 04.05.2023 г. судом признаны незаконными и отменены, поскольку сведения в них проступка и нарушения трудовых обязанностей со стороны работника не подтверждают по ст. 21 ТК РФ, и указанные приказы о применении дисциплинарных взысканий для увольнения истца по п. 5 ст. 81 ТК РФ не образуют обязательного признака повторности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что с приказами и увольнением не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Как установлено выше, поводом к увольнению истца послужило то, что по состоянию на 28.04.2023 г. от истца не поступили сведения о заключенных договорах в нарушение п. 1 приказа N 6 от 29.03.2023 г. "Об установлении плана продаж" и на момент совершения данного проступка у истца имелись действующие дисциплинарные взыскания, примененные к нему приказами N 7 от 07.04.2023 г., N 8 от 21.04.2023 г., N 9 от 04.05.2023 г. При этом дисциплинарные взыскания в виде замечания по приказам N 7 от 07.04.2023 г., N 8 от 21.04.2023 г., N 9 от 04.05.2023 г. судом признаны незаконными и отменены, поскольку сведения в них проступка и нарушения трудовых обязанностей со стороны работника не подтверждают по ст. 21 ТК РФ, и указанные приказы о применении дисциплинарных взысканий для увольнения истца по п. 5 ст. 81 ТК РФ не образуют обязательного признака повторности.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2024 N 88-3251/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что распоряжением работодателя к нему применены меры дисциплинарного взыскания и материального воздействия в виде замечания и снижения премии, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Вопреки выводам суда апелляционной инстанции, ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" не предусмотрена обязанность работодателя указывать в приказе о наложении дисциплинарного взыскания сведения о том, какие негативные последствия наступили в результате ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, а также запрет на наложение взысканий, если такие последствия не наступили. Принимая во внимание положения части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие негативных последствий в результате совершения работником дисциплинарного проступка не является безусловным основанием для освобождения его от дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что распоряжением работодателя к нему применены меры дисциплинарного взыскания и материального воздействия в виде замечания и снижения премии, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Вопреки выводам суда апелляционной инстанции, ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" не предусмотрена обязанность работодателя указывать в приказе о наложении дисциплинарного взыскания сведения о том, какие негативные последствия наступили в результате ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, а также запрет на наложение взысканий, если такие последствия не наступили. Принимая во внимание положения части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие негативных последствий в результате совершения работником дисциплинарного проступка не является безусловным основанием для освобождения его от дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Элементы объективной стороны дисциплинарного проступка должны устанавливаться нанимателем при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, указываться в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, а затем проверяться органом, рассматривающим трудовой спор. Тяжесть дисциплинарного проступка является характеристикой его объективной стороны и также должна фиксироваться нанимателем. Если будет выявлено отсутствие таких элементов, то следует решать вопрос о незаконности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В связи с этим предлагаем внести дополнения, конкретизирующие содержание приказа, в ч. 6 ст. 199 ТК РБ, в ч. 6 ст. 193 ТК РФ: "Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием вида дисциплинарного проступка, его тяжести...".
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Элементы объективной стороны дисциплинарного проступка должны устанавливаться нанимателем при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, указываться в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, а затем проверяться органом, рассматривающим трудовой спор. Тяжесть дисциплинарного проступка является характеристикой его объективной стороны и также должна фиксироваться нанимателем. Если будет выявлено отсутствие таких элементов, то следует решать вопрос о незаконности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В связи с этим предлагаем внести дополнения, конкретизирующие содержание приказа, в ч. 6 ст. 199 ТК РБ, в ч. 6 ст. 193 ТК РФ: "Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием вида дисциплинарного проступка, его тяжести...".
Статья: Порядок перехода на электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)- для наиболее значимых документов, подписанных сторонами трудовых отношений или с подписью работодателя и визой ознакомления работника (трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, ученические договоры, договоры на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, дополнительные соглашения к указанным договорам, приказы (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора) используются усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись, усиленная неквалифицированная электронная подпись (порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора), усиленная неквалифицированная электронная подпись (выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства) работника;
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)- для наиболее значимых документов, подписанных сторонами трудовых отношений или с подписью работодателя и визой ознакомления работника (трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, ученические договоры, договоры на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, дополнительные соглашения к указанным договорам, приказы (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора) используются усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись, усиленная неквалифицированная электронная подпись (порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора), усиленная неквалифицированная электронная подпись (выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства) работника;
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Доводы К. о нарушении ответчиком порядка увольнения правомерно отклонены судом ввиду того, что увольнение истца по указанному в приказе основанию не является дисциплинарным взысканием, поскольку не названо в части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", содержащей перечень дисциплинарных взысканий, и поэтому не требует соблюдения установленного порядка его применения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Доводы К. о нарушении ответчиком порядка увольнения правомерно отклонены судом ввиду того, что увольнение истца по указанному в приказе основанию не является дисциплинарным взысканием, поскольку не названо в части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", содержащей перечень дисциплинарных взысканий, и поэтому не требует соблюдения установленного порядка его применения.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.