Что указывается в приказе о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Что указывается в приказе о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком издан незаконный приказ... "О снятии дисциплинарного взыскания..."... С указанным приказом истец не согласен, полагает его незаконным, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчик обязан был отменить в соответствии с решением... районного суда... на стадии исполнения судебного акта в части восстановления работника на работе, которое подлежит немедленному исполнению, что сделано не было...
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком издан незаконный приказ... "О снятии дисциплинарного взыскания..."... С указанным приказом истец не согласен, полагает его незаконным, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчик обязан был отменить в соответствии с решением... районного суда... на стадии исполнения судебного акта в части восстановления работника на работе, которое подлежит немедленному исполнению, что сделано не было...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: обязанности, ограничения и запреты
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы К. о нарушении ответчиком порядка увольнения правомерно отклонены судом ввиду того, что увольнение истца по указанному в приказе основанию не является дисциплинарным взысканием, поскольку не названо в части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", содержащей перечень дисциплинарных взысканий, и поэтому не требует соблюдения установленного порядка его применения..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы К. о нарушении ответчиком порядка увольнения правомерно отклонены судом ввиду того, что увольнение истца по указанному в приказе основанию не является дисциплинарным взысканием, поскольку не названо в части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", содержащей перечень дисциплинарных взысканий, и поэтому не требует соблюдения установленного порядка его применения..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законно ли дисциплинарное взыскание за опоздание на шесть минут?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Кроме того, работодатель неверно указал время опоздания. По мнению работника он опоздал только на три минуты, то есть прошел через проходную в 7 ч. 3 мин. (такое время было зафиксировано на электронных часах). В табеле о явке его рабочее время указано как 7,9 ч. То есть по табелю он опоздал на 6 мин. Однако в приказе о применении дисциплинарного взыскания указано, что работник опоздал на 21 мин.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Кроме того, работодатель неверно указал время опоздания. По мнению работника он опоздал только на три минуты, то есть прошел через проходную в 7 ч. 3 мин. (такое время было зафиксировано на электронных часах). В табеле о явке его рабочее время указано как 7,9 ч. То есть по табелю он опоздал на 6 мин. Однако в приказе о применении дисциплинарного взыскания указано, что работник опоздал на 21 мин.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Элементы объективной стороны дисциплинарного проступка должны устанавливаться нанимателем при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, указываться в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, а затем проверяться органом, рассматривающим трудовой спор. Тяжесть дисциплинарного проступка является характеристикой его объективной стороны и также должна фиксироваться нанимателем. Если будет выявлено отсутствие таких элементов, то следует решать вопрос о незаконности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В связи с этим предлагаем внести дополнения, конкретизирующие содержание приказа, в ч. 6 ст. 199 ТК РБ, в ч. 6 ст. 193 ТК РФ: "Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием вида дисциплинарного проступка, его тяжести...".
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Элементы объективной стороны дисциплинарного проступка должны устанавливаться нанимателем при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, указываться в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, а затем проверяться органом, рассматривающим трудовой спор. Тяжесть дисциплинарного проступка является характеристикой его объективной стороны и также должна фиксироваться нанимателем. Если будет выявлено отсутствие таких элементов, то следует решать вопрос о незаконности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В связи с этим предлагаем внести дополнения, конкретизирующие содержание приказа, в ч. 6 ст. 199 ТК РБ, в ч. 6 ст. 193 ТК РФ: "Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием вида дисциплинарного проступка, его тяжести...".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Доводы К. о нарушении ответчиком порядка увольнения правомерно отклонены судом ввиду того, что увольнение истца по указанному в приказе основанию не является дисциплинарным взысканием, поскольку не названо в части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", содержащей перечень дисциплинарных взысканий, и поэтому не требует соблюдения установленного порядка его применения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Доводы К. о нарушении ответчиком порядка увольнения правомерно отклонены судом ввиду того, что увольнение истца по указанному в приказе основанию не является дисциплинарным взысканием, поскольку не названо в части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", содержащей перечень дисциплинарных взысканий, и поэтому не требует соблюдения установленного порядка его применения.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Важно учитывать, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2024 N 33-37713/2024 по делу N 2-4599/2023 (УИД 77RS0014-02-2023-008251-95)). Указанные разъяснения применимы и к требованиям об изменении формулировки основания увольнения. В связи с этим конкретные нарушения, а также основания для наложения дисциплинарного взыскания и последующего увольнения должны быть указаны в приказе об увольнении.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Важно учитывать, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2024 N 33-37713/2024 по делу N 2-4599/2023 (УИД 77RS0014-02-2023-008251-95)). Указанные разъяснения применимы и к требованиям об изменении формулировки основания увольнения. В связи с этим конкретные нарушения, а также основания для наложения дисциплинарного взыскания и последующего увольнения должны быть указаны в приказе об увольнении.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Важно, что в указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Важно, что в указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суды отклонили доводы работодателя о том, что основанием для неначисления премии явилось наличие приказов о применении дисциплинарных взысканий. Они указали, что наряду с применением к работнице дисциплинарных взысканий она была лишена премии за указанные месяцы, поэтому такое двойное лишение премии носит дискриминационный характер, притом что наличие взысканий не является основанием для полного лишения вознаграждения работника по итогам работы за год.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суды отклонили доводы работодателя о том, что основанием для неначисления премии явилось наличие приказов о применении дисциплинарных взысканий. Они указали, что наряду с применением к работнице дисциплинарных взысканий она была лишена премии за указанные месяцы, поэтому такое двойное лишение премии носит дискриминационный характер, притом что наличие взысканий не является основанием для полного лишения вознаграждения работника по итогам работы за год.
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример 2. "...в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указаны время, место, дата совершения дисциплинарного проступка, его описание и обстоятельства, а также не указано, какие конкретные пункты должностной инструкции, трудового договора, приказов и локальных актов работодателя были нарушены истцом при выполнении трудовых обязанностей, тогда как дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им возложенных на него трудовых обязанностей, то есть обязанностей, определенных в трудовом договоре и должностной инструкции" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2021 N 88-4442/2021 по делу N 2-10962/2020).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример 2. "...в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указаны время, место, дата совершения дисциплинарного проступка, его описание и обстоятельства, а также не указано, какие конкретные пункты должностной инструкции, трудового договора, приказов и локальных актов работодателя были нарушены истцом при выполнении трудовых обязанностей, тогда как дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им возложенных на него трудовых обязанностей, то есть обязанностей, определенных в трудовом договоре и должностной инструкции" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2021 N 88-4442/2021 по делу N 2-10962/2020).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком нарушена процедура (порядок) или срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что подтверждается приказами о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/требованием (уведомлением) о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/приказами о применении к Истцу нескольких дисциплинарных взысканий в течение непродолжительного времени/без указания дат совершения дисциплинарных проступков/другими доказательствами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком нарушена процедура (порядок) или срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что подтверждается приказами о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/требованием (уведомлением) о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/приказами о применении к Истцу нескольких дисциплинарных взысканий в течение непродолжительного времени/без указания дат совершения дисциплинарных проступков/другими доказательствами.