Что такое иная оплачиваемая работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Что такое иная оплачиваемая работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Подряд на выполнение проектных и изыскательских работ: Заказчик хочет взыскать с Подрядчика убытки, понесенные в связи с устранением недостатков работ
(КонсультантПлюс, 2025)платежными поручениями и иными документами об оплате работ, выполненных для исправления недостатков работ, которые провел Заказчик на основании документации >>>
(КонсультантПлюс, 2025)платежными поручениями и иными документами об оплате работ, выполненных для исправления недостатков работ, которые провел Заказчик на основании документации >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 329 "Способы обеспечения исполнения обязательств" ГК РФ"Исходя из того, что истцом заявлено о взыскании неустойки в связи с нарушением ответчиком срока возврата гарантийного удержания, а условиями договора ответственность заказчика за нарушение такого срока не предусмотрена, природа гарантийного удержания иная, чем оплата выполненных работ, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 329, 330, 421, 722, 746 ГК РФ, статьи 110 АПК РФ, пришел к законному и обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части взыскания неустойки, изменив решение суда в части неустойки и судебных расходов."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли госслужащий работать по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли госслужащий работать по совместительству
Статья: Уведомление нанимателя об осуществлении иной оплачиваемой работы
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 11)"Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 11
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 11)"Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 11
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Статья: Конфликт интересов и способы его урегулирования
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 10)2) конфликт интересов, связанный с выполнением иной оплачиваемой работы:
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 10)2) конфликт интересов, связанный с выполнением иной оплачиваемой работы:
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомлять работодателя - коммерческую организацию по основному месту о работе по совместительству не нужно (о получении разрешения говорилось выше). Такое требование нормативно не установлено. В то же время, например, гражданским служащим необходимо заранее уведомить представителя нанимателя о планах выполнять иную оплачиваемую работу. Важное условие: она не должна повлечь конфликт интересов (ч. 2 ст. 14 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомлять работодателя - коммерческую организацию по основному месту о работе по совместительству не нужно (о получении разрешения говорилось выше). Такое требование нормативно не установлено. В то же время, например, гражданским служащим необходимо заранее уведомить представителя нанимателя о планах выполнять иную оплачиваемую работу. Важное условие: она не должна повлечь конфликт интересов (ч. 2 ст. 14 Закона о государственной гражданской службе).
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Постановлением от 22.11.2024 N 54-П Конституционный суд РФ признал не соответствующими Конституции РФ положения ст. 318 ТК РФ в той мере, в которой они лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Постановлением от 22.11.2024 N 54-П Конституционный суд РФ признал не соответствующими Конституции РФ положения ст. 318 ТК РФ в той мере, в которой они лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
Статья: Гарантии при сокращении распространены на работников, продолжающих трудиться по совместительству
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Конституционный Суд признал ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Конституционный Суд признал ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2024 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий вправе с предварительного уведомления представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий вправе с предварительного уведомления представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- работающие по трудовому договору, проходящие государственную (муниципальную) службу соответствующего вида, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), кроме граждан, участвующих в оплачиваемых общественных работах, для которых они не являются подходящей работой, и граждан, работающих членами избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- работающие по трудовому договору, проходящие государственную (муниципальную) службу соответствующего вида, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), кроме граждан, участвующих в оплачиваемых общественных работах, для которых они не являются подходящей работой, и граждан, работающих членами избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;
Статья: О переквалификации гражданско-правового договора в трудовой
(Рябинин В.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)Таким образом, законодательство РФ допускает привлечение лиц к работе на основании договоров ГПХ только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору ГПХ выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором.
(Рябинин В.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)Таким образом, законодательство РФ допускает привлечение лиц к работе на основании договоров ГПХ только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору ГПХ выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В настоящей статье представляется необходимым также обратить внимание на правовое регулирование труда совместителей с учетом правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2024 г. N 54-П по делу о проверке конституционности ч. 2 и 3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева (далее - Постановление КС РФ N 54-П). Предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (далее - КС РФ) по данному делу являлись ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ в той мере, в какой на основании содержащихся в них законоположений в их нормативной связи с иными положениями ТК РФ решается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в случае, предусмотренном п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы. В результате рассмотрения жалобы КС РФ признал не соответствующими Конституции Российской Федерации ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ в той мере, в какой они лишают работника, уволенного в вышеуказанных случаях из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству. Кроме того, КС РФ распространил действие правовых позиций, выраженных в Постановлении КС РФ N 54-П, на общие нормы, то есть на ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В настоящей статье представляется необходимым также обратить внимание на правовое регулирование труда совместителей с учетом правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2024 г. N 54-П по делу о проверке конституционности ч. 2 и 3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева (далее - Постановление КС РФ N 54-П). Предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (далее - КС РФ) по данному делу являлись ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ в той мере, в какой на основании содержащихся в них законоположений в их нормативной связи с иными положениями ТК РФ решается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в случае, предусмотренном п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы. В результате рассмотрения жалобы КС РФ признал не соответствующими Конституции Российской Федерации ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ в той мере, в какой они лишают работника, уволенного в вышеуказанных случаях из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству. Кроме того, КС РФ распространил действие правовых позиций, выраженных в Постановлении КС РФ N 54-П, на общие нормы, то есть на ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ.