Что такое иная оплачиваемая работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Что такое иная оплачиваемая работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Подряд на выполнение проектных и изыскательских работ: Заказчик хочет взыскать с Подрядчика убытки, понесенные им в связи с недостатками результата проектных и изыскательских работ
(КонсультантПлюс, 2025)платежными поручениями и иными документами об оплате работ, выполненных для исправления недостатков работ, которые провел Заказчик на основании документации >>>
(КонсультантПлюс, 2025)платежными поручениями и иными документами об оплате работ, выполненных для исправления недостатков работ, которые провел Заказчик на основании документации >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 329 "Способы обеспечения исполнения обязательств" ГК РФ"Исходя из того, что истцом заявлено о взыскании неустойки в связи с нарушением ответчиком срока возврата гарантийного удержания, а условиями договора ответственность заказчика за нарушение такого срока не предусмотрена, природа гарантийного удержания иная, чем оплата выполненных работ, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 329, 330, 421, 722, 746 ГК РФ, статьи 110 АПК РФ, пришел к законному и обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части взыскания неустойки, изменив решение суда в части неустойки и судебных расходов."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли госслужащий работать по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли госслужащий работать по совместительству
Статья: Уведомление нанимателя об осуществлении иной оплачиваемой работы
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 11)"Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 11
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 11)"Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 11
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Формы
Статья: Ограничение права государственных служащих на выполнение иной оплачиваемой работы: опыт государств - участников СНГ
(Семин А.Н.)
("Административное и муниципальное право", 2024, N 2)"Административное и муниципальное право", 2024, N 2
(Семин А.Н.)
("Административное и муниципальное право", 2024, N 2)"Административное и муниципальное право", 2024, N 2
Статья: Конфликт интересов среди работников уголовно-исполнительной системы: анализ правоприменительной практики и передовой опыт подразделений ФСИН России
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)6) уведомление о соблюдении требований к работе по совместительству, иной оплачиваемой работе и т.п.;
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)6) уведомление о соблюдении требований к работе по совместительству, иной оплачиваемой работе и т.п.;
Вопрос: Бюджетное учреждение заключило с гражданином КНР (временно пребывающим, не являющимся ВКС) трудовой договор, предметом которого является выполнение льготного вида работ. Облагаются ли выплаты и иные вознаграждения, произведенные в его пользу, страховыми взносами по дополнительным тарифам?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Бюджетное учреждение заключило с гражданином КНР (временно пребывающим, не являющимся высококвалифицированным специалистом) трудовой договор, предметом которого является выполнение льготного вида работ (п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Облагаются ли выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, страховыми взносами по дополнительным тарифам?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Бюджетное учреждение заключило с гражданином КНР (временно пребывающим, не являющимся высококвалифицированным специалистом) трудовой договор, предметом которого является выполнение льготного вида работ (п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Облагаются ли выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, страховыми взносами по дополнительным тарифам?
Статья: КС РФ: выплаты при сокращении с основного места работы положены всем
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)Конституционный Суд пришел к выводу о том, что ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ следует признать не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)Конституционный Суд пришел к выводу о том, что ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ следует признать не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
Вопрос: О применении бюджетной классификации в отношении расходов на оплату экспертизы, иных работ (услуг), назначенных судом, и возмещение судебных издержек, внесение денежных сумм на депозитный счет суда.
(Письмо Минфина России от 12.03.2024 N 02-05-08/21876)Вопрос: О применении бюджетной классификации в отношении расходов на оплату экспертизы, иных работ (услуг), назначенных судом, и возмещение судебных издержек, внесение денежных сумм на депозитный счет суда.
(Письмо Минфина России от 12.03.2024 N 02-05-08/21876)Вопрос: О применении бюджетной классификации в отношении расходов на оплату экспертизы, иных работ (услуг), назначенных судом, и возмещение судебных издержек, внесение денежных сумм на депозитный счет суда.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)- выполнять иную оплачиваемую работу с предварительным уведомлением Уполномоченного, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)- выполнять иную оплачиваемую работу с предварительным уведомлением Уполномоченного, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомлять работодателя - коммерческую организацию по основному месту о работе по совместительству не нужно (о получении разрешения говорилось выше). Такое требование нормативно не установлено. В то же время, например, гражданским служащим необходимо заранее уведомить представителя нанимателя о планах выполнять иную оплачиваемую работу. Важное условие: она не должна повлечь конфликт интересов (ч. 2 ст. 14 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомлять работодателя - коммерческую организацию по основному месту о работе по совместительству не нужно (о получении разрешения говорилось выше). Такое требование нормативно не установлено. В то же время, например, гражданским служащим необходимо заранее уведомить представителя нанимателя о планах выполнять иную оплачиваемую работу. Важное условие: она не должна повлечь конфликт интересов (ч. 2 ст. 14 Закона о государственной гражданской службе).
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)К таким гарантиям относится право на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лицу, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) ее работников (ч. 2, 3 ст. 178, ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ). Работник не должен лишаться данного права, даже если продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него совместительством.
(КонсультантПлюс, 2025)К таким гарантиям относится право на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лицу, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) ее работников (ч. 2, 3 ст. 178, ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ). Работник не должен лишаться данного права, даже если продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него совместительством.
Статья: Досудебное разрешение страховых споров: обзор законодательства и практики России, Великобритании и США и анализ законодательной инициативы Кыргызской Республики
(Аленкина Н.Б., Архипова А.Г.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)Ему запрещается заниматься предпринимательской или иной коммерческой деятельностью, состоять в какой-либо партии, занимать должность в государственных органах или органах местного самоуправления, выполнять иную оплачиваемую работу, кроме научной, педагогической и творческой деятельности.
(Аленкина Н.Б., Архипова А.Г.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)Ему запрещается заниматься предпринимательской или иной коммерческой деятельностью, состоять в какой-либо партии, занимать должность в государственных органах или органах местного самоуправления, выполнять иную оплачиваемую работу, кроме научной, педагогической и творческой деятельности.
Путеводитель по спорам в сфере госзаказа: Исполнение контракта по Закону N 44-ФЗ.
Можно ли взыскать оплату за разработку проектной документации по контракту в рамках Закона N 44-ФЗ, если нет положительного заключения госэкспертизы
(КонсультантПлюс, 2025)Подход судов 3: Стоимость выполненных проектных работ подлежит взысканию, если недостатки, из-за которых не получено положительное заключение госэкспертизы, являются незначительными (устранимыми) и нет иных обстоятельств, препятствующих оплате работ.
Можно ли взыскать оплату за разработку проектной документации по контракту в рамках Закона N 44-ФЗ, если нет положительного заключения госэкспертизы
(КонсультантПлюс, 2025)Подход судов 3: Стоимость выполненных проектных работ подлежит взысканию, если недостатки, из-за которых не получено положительное заключение госэкспертизы, являются незначительными (устранимыми) и нет иных обстоятельств, препятствующих оплате работ.