Что считать днем обнаружения проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Что считать днем обнаружения проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 N 88-4384/2024 (УИД 86RS0007-01-2023-001816-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем пропущен срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за вмененные ему прогулы, не истребованы объяснения по фактам отсутствия работника на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом ссылка на то, что днем обнаружения проступка считается 30 марта 2023 года, т.е. день, когда директор получил объяснения от работника об отсутствии уважительных причин ее прогулов, с даты обнаружения проступка срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен, о незаконности обжалуемого судебного постановления не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем пропущен срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за вмененные ему прогулы, не истребованы объяснения по фактам отсутствия работника на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом ссылка на то, что днем обнаружения проступка считается 30 марта 2023 года, т.е. день, когда директор получил объяснения от работника об отсутствии уважительных причин ее прогулов, с даты обнаружения проступка срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен, о незаконности обжалуемого судебного постановления не свидетельствует.
Определение Конституционного Суда РФ от 26.03.2019 N 666-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гавриловой Людмилы Ивановны на нарушение ее конституционных прав частью 1 статьи 10 Федерального закона "О противодействии коррупции" и частью третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению Л.И. Гавриловой, названные нормы не соответствуют статьям 2, 7 (часть 2), 17 (часть 3), 21 (части 1 и 2), 37 (часть 3) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку часть 1 статьи 10 Федерального закона "О противодействии коррупции" по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, позволяет привлекать работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требования по предотвращению конфликта интересов за факт питания на территории проверяемой организации, организованного не проверяемым субъектом, в условиях, когда работодатель не обеспечил питание работника в период нахождения в командировке, а часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации не уточняет понятие "день обнаружения проступка", позволяя тем самым работодателю привлекать работника к дисциплинарной ответственности за пределами установленного срока.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гавриловой Людмилы Ивановны на нарушение ее конституционных прав частью 1 статьи 10 Федерального закона "О противодействии коррупции" и частью третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению Л.И. Гавриловой, названные нормы не соответствуют статьям 2, 7 (часть 2), 17 (часть 3), 21 (части 1 и 2), 37 (часть 3) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку часть 1 статьи 10 Федерального закона "О противодействии коррупции" по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, позволяет привлекать работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требования по предотвращению конфликта интересов за факт питания на территории проверяемой организации, организованного не проверяемым субъектом, в условиях, когда работодатель не обеспечил питание работника в период нахождения в командировке, а часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации не уточняет понятие "день обнаружения проступка", позволяя тем самым работодателю привлекать работника к дисциплинарной ответственности за пределами установленного срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отказывается подписать составляемый работодателем акт об отсутствии на работе своего коллеги. Можно ли расценить этот отказ как дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Полагаем, подобная обязанность может быть возложена на непосредственного руководителя работника наряду с обязанностью по контролю выполнения работы со стороны подчиненного, учитывая, что днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Полагаем, подобная обязанность может быть возложена на непосредственного руководителя работника наряду с обязанностью по контролю выполнения работы со стороны подчиненного, учитывая, что днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 22.09.2000 N 715
"Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота"22. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее чем через месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни лица, совершившего проступок, и времени пребывания его в отпуске.
"Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота"22. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее чем через месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни лица, совершившего проступок, и времени пребывания его в отпуске.
"Обзор дисциплинарной практики за 2018 год, 2019 год и первое полугодие 2020 года по вопросам, связанным с публичным поведением адвоката при осуществлении профессиональной деятельности, а также в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети Интернет" ННО "Адвокатская палата города Москвы"
(по состоянию на 07.02.2024)Представители адвоката Ф. в заседании Совета позицию последнего поддержали, также просили о прекращении дисциплинарного производства в связи с истечением срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, оспаривали наличие в действиях адвоката Ф. состава дисциплинарного нарушения. В частности, представитель К. указал, что первое и второе (по порядку изложения в Заключении Комиссии - прим. Совета) высказывания адвоката Ф. безадресны, а третье не противоречит п. 2.2.2 Правил поведения адвокатов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в новой редакции. Обратил внимание на то, что твитты были адресованы друзьям адвоката Ф. в социальной сети, подписанным на его аккаунт, в связи с чем адвокат Г. не может иметь к нему претензий в связи с распространением сведений о ней. Представитель П., также указав на "обезличенный" характер двух из трех высказываний адвоката Ф., рассматриваемых в настоящем дисциплинарном деле как образующие дисциплинарные нарушения, дополнительно обратил внимание на то, что ни одно из трех высказываний не относится к адвокату Г., а также на то, что Лефортовский районный суд гор. Москвы в решении от 30.12.2016, применительно к аналогичной, по его мнению и по мнению адвоката Ф., ситуации, пришел к выводу о том, что днем обнаружения проступка считается день, когда в соответствующую адвокатскую палату поступили сведения, указывающие на наличие в действиях (бездействии) адвоката признаков нарушения требований законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и (или) Кодекса профессиональной этики адвоката, и этот срок должен рассчитываться самостоятельно для каждой жалобы, касающейся различных фактов. Кроме того, указал на то, что по дисциплинарному делу не проводилась лингвистическая экспертиза, в то время как слово "идиот" является литературным, употребляется в произведениях русских классиков и не является оскорбительным. Остальные слова, содержащиеся в указанных высказываниях адвоката Ф., по его мнению, не входят в перечень предусмотренных действующими нормативными актами слов, отнесенных к ненормативной лексике. Адвокат П. просил Совет "подойти к делу соразмерно", что в его понимании означало не применять к адвокату Ф. меру дисциплинарной ответственности в виде прекращения статуса адвоката.
(по состоянию на 07.02.2024)Представители адвоката Ф. в заседании Совета позицию последнего поддержали, также просили о прекращении дисциплинарного производства в связи с истечением срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, оспаривали наличие в действиях адвоката Ф. состава дисциплинарного нарушения. В частности, представитель К. указал, что первое и второе (по порядку изложения в Заключении Комиссии - прим. Совета) высказывания адвоката Ф. безадресны, а третье не противоречит п. 2.2.2 Правил поведения адвокатов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в новой редакции. Обратил внимание на то, что твитты были адресованы друзьям адвоката Ф. в социальной сети, подписанным на его аккаунт, в связи с чем адвокат Г. не может иметь к нему претензий в связи с распространением сведений о ней. Представитель П., также указав на "обезличенный" характер двух из трех высказываний адвоката Ф., рассматриваемых в настоящем дисциплинарном деле как образующие дисциплинарные нарушения, дополнительно обратил внимание на то, что ни одно из трех высказываний не относится к адвокату Г., а также на то, что Лефортовский районный суд гор. Москвы в решении от 30.12.2016, применительно к аналогичной, по его мнению и по мнению адвоката Ф., ситуации, пришел к выводу о том, что днем обнаружения проступка считается день, когда в соответствующую адвокатскую палату поступили сведения, указывающие на наличие в действиях (бездействии) адвоката признаков нарушения требований законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и (или) Кодекса профессиональной этики адвоката, и этот срок должен рассчитываться самостоятельно для каждой жалобы, касающейся различных фактов. Кроме того, указал на то, что по дисциплинарному делу не проводилась лингвистическая экспертиза, в то время как слово "идиот" является литературным, употребляется в произведениях русских классиков и не является оскорбительным. Остальные слова, содержащиеся в указанных высказываниях адвоката Ф., по его мнению, не входят в перечень предусмотренных действующими нормативными актами слов, отнесенных к ненормативной лексике. Адвокат П. просил Совет "подойти к делу соразмерно", что в его понимании означало не применять к адвокату Ф. меру дисциплинарной ответственности в виде прекращения статуса адвоката.
Вопрос: Какая дата признается днем совершения дисциплинарного проступка для целей применения дисциплинарного взыскания к гражданскому служащему и исчисления шестимесячного срока, в течение которого оно может быть применено?
(Консультация эксперта, 2011)Минздравсоцразвития России в Письме от 29.07.2008 N 2647-17 отмечает, что днем совершения дисциплинарного проступка следует считать день его обнаружения. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю гражданского служащего стало известно о совершенном проступке.
(Консультация эксперта, 2011)Минздравсоцразвития России в Письме от 29.07.2008 N 2647-17 отмечает, что днем совершения дисциплинарного проступка следует считать день его обнаружения. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю гражданского служащего стало известно о совершенном проступке.
Статья: Дисциплинарная ответственность работников
(Беляев А.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6)Кроме того, из указанного периода исключается время служебной проверки. Об этом сказано в рекомендациях Минздравсоцразвития, данных в Письме от 29.07.2008 N 2647-17. Также в указанном Письме сообщается, что днем совершения дисциплинарного проступка следует считать день его обнаружения. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю гражданского служащего стало известно о совершенном проступке.
(Беляев А.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6)Кроме того, из указанного периода исключается время служебной проверки. Об этом сказано в рекомендациях Минздравсоцразвития, данных в Письме от 29.07.2008 N 2647-17. Также в указанном Письме сообщается, что днем совершения дисциплинарного проступка следует считать день его обнаружения. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю гражданского служащего стало известно о совершенном проступке.
Статья: Проступок госслужащего: важен срок обнаружения
(Чаннов С.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 45)Разумеется, данное Постановление не является нормативным актом и применяться субсидиарно к отношениям, возникающим на государственной гражданской службе в порядке ст. 73 Закона N 79-ФЗ, не должно. В то же время учет позиции высшего судебного органа общей юрисдикции при рассмотрении схожего вопроса возможен. Представляется, что и положения законодательства о государственной гражданской службе позволяют поддержать позицию тех исследователей и судебных органов, которые считают, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинен гражданский служащий, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
(Чаннов С.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 45)Разумеется, данное Постановление не является нормативным актом и применяться субсидиарно к отношениям, возникающим на государственной гражданской службе в порядке ст. 73 Закона N 79-ФЗ, не должно. В то же время учет позиции высшего судебного органа общей юрисдикции при рассмотрении схожего вопроса возможен. Представляется, что и положения законодательства о государственной гражданской службе позволяют поддержать позицию тех исследователей и судебных органов, которые считают, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинен гражданский служащий, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Статья: Если сотрудник не вышел из отпуска
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 10)Что считать днем обнаружения проступка, разъяснено в п. 34 Постановления N 2 <2>: днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Важно, что непосредственный руководитель узнал не просто о прогуле, а о том, что отсутствие на работе не имело уважительных причин.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 10)Что считать днем обнаружения проступка, разъяснено в п. 34 Постановления N 2 <2>: днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Важно, что непосредственный руководитель узнал не просто о прогуле, а о том, что отсутствие на работе не имело уважительных причин.
Статья: Пробелы в регулировании отдельных вопросов дисциплинарного разбирательства в отношении адвоката
(Кручинин Ю.С.)
("Адвокатская практика", 2010, N 5)Так, в соответствии с данной нормой меры дисциплинарной ответственности могут быть применены к адвокату не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни адвоката, нахождения его в отпуске. Что считать днем обнаружения проступка, кем должен быть обнаружен данный проступок (заявителем либо адвокатской палатой), данная норма не регламентирует.
(Кручинин Ю.С.)
("Адвокатская практика", 2010, N 5)Так, в соответствии с данной нормой меры дисциплинарной ответственности могут быть применены к адвокату не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни адвоката, нахождения его в отпуске. Что считать днем обнаружения проступка, кем должен быть обнаружен данный проступок (заявителем либо адвокатской палатой), данная норма не регламентирует.
Статья: Дисциплина труда спортсменов и тренеров
(Сувернева А.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 8)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В п. 34 Постановления N 2 разъяснено, что таким днем считается дата, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Тем не менее трудовым законодательством установлено, что в месячный срок не включается время:
(Сувернева А.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 8)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В п. 34 Постановления N 2 разъяснено, что таким днем считается дата, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Тем не менее трудовым законодательством установлено, что в месячный срок не включается время:
Вопрос: 31.05.2021 работник допустил прогул (длится по настоящий момент), о причинах неявки не сообщил. 01.06.2021 ему направлено (заказным письмом) уведомление о необходимости представления пояснений. Письмо хранится в почтовом отделении 30 дн., затем вернется работодателю. Какая дата является датой обнаружения проступка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Месячный срок отсчитывается со дня обнаружения работодателем проступка. Днем обнаружения проступка считается тот день, когда работодателю стало известно, что причины, по которым отсутствовал работник, были неуважительными. День, когда работодатель не обнаружил работника на рабочем месте, днем обнаружения проступка не является. Срок не начинает отсчитываться до выяснения работодателем причин отсутствия работника, поскольку они могут быть уважительными.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Месячный срок отсчитывается со дня обнаружения работодателем проступка. Днем обнаружения проступка считается тот день, когда работодателю стало известно, что причины, по которым отсутствовал работник, были неуважительными. День, когда работодатель не обнаружил работника на рабочем месте, днем обнаружения проступка не является. Срок не начинает отсчитываться до выяснения работодателем причин отсутствия работника, поскольку они могут быть уважительными.
Вопрос: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного) месяца со дня обнаружения проступка. Какой срок является разумным для обнаружения дисциплинарного проступка? В каких случаях срок наложения дисциплинарного взыскания начинает течь с момента его фактического совершения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Частью 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного) месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В этой же статье (ч. 4 ст. 193 ТК РФ) установлено общее правило по предельному сроку обнаружения дисциплинарного проступка работодателем: дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6 (шести) месяцев со дня совершения проступка. Верховный Суд РФ в своем Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дал определение понятию "день обнаружения проступка". Под ним понимается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В связи с чем мне необходимо понять, в какой срок с момента фактического совершения дисциплинарного проступка работодатель может/должен или просто фактически обнаруживает дисциплинарный проступок и какой срок для такого обнаружения считается разумным? Отдельно отмечаю, что законодатель вообще не указал такой обязательный признак, как "мог" или "должен был" обнаружить. Законодатель сделал однозначное утверждение - с момента обнаружения. Вопросы: 1. Как достигается баланс прав и законных интересов сторон (работодатель может указывать удобную для него дату обнаружения дисциплинарного проступка за исключением тех случаев, когда имеются другие объективные источники, свидетельствующие о точном сроке обнаружения дисциплинарного проступка (служебная проверка, ревизия, аудит и т.п.))? 2. Какой же срок является разумным для обнаружения дисциплинарного проступка? Российские суды признают их обнаружение в установленный законодателем 6-месячный срок разумным и не признают в таких случаях срок для наложения дисциплинарного взыскания истекшим? Ведь вполне очевидно, что работодатель может обнаружить дисциплинарный проступок через неделю или две, месяц или вообще случайно, без проведения каких-либо проверочных действий. 3. В каких случаях срок наложения дисциплинарного взыскания начинает течь с момента его фактического совершения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Частью 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного) месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В этой же статье (ч. 4 ст. 193 ТК РФ) установлено общее правило по предельному сроку обнаружения дисциплинарного проступка работодателем: дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6 (шести) месяцев со дня совершения проступка. Верховный Суд РФ в своем Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дал определение понятию "день обнаружения проступка". Под ним понимается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В связи с чем мне необходимо понять, в какой срок с момента фактического совершения дисциплинарного проступка работодатель может/должен или просто фактически обнаруживает дисциплинарный проступок и какой срок для такого обнаружения считается разумным? Отдельно отмечаю, что законодатель вообще не указал такой обязательный признак, как "мог" или "должен был" обнаружить. Законодатель сделал однозначное утверждение - с момента обнаружения. Вопросы: 1. Как достигается баланс прав и законных интересов сторон (работодатель может указывать удобную для него дату обнаружения дисциплинарного проступка за исключением тех случаев, когда имеются другие объективные источники, свидетельствующие о точном сроке обнаружения дисциплинарного проступка (служебная проверка, ревизия, аудит и т.п.))? 2. Какой же срок является разумным для обнаружения дисциплинарного проступка? Российские суды признают их обнаружение в установленный законодателем 6-месячный срок разумным и не признают в таких случаях срок для наложения дисциплинарного взыскания истекшим? Ведь вполне очевидно, что работодатель может обнаружить дисциплинарный проступок через неделю или две, месяц или вообще случайно, без проведения каких-либо проверочных действий. 3. В каких случаях срок наложения дисциплинарного взыскания начинает течь с момента его фактического совершения?
"Комментарий к Федеральному закону "О статусе военнослужащих"
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Юстицинформ", 2008)Законодатель устанавливает годичный срок давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности, истечение которого является безусловным основанием, исключающим производство по делу. Срок давности привлечения к ответственности исчисляется по общим правилам исчисления сроков - со дня, следующего за днем совершения дисциплинарного проступка. В случае совершения дисциплинарного проступка, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к дисциплинарной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности. При длящемся дисциплинарном проступке срок давности начинает исчисляться со дня его обнаружения. При применении данной нормы необходимо исходить из того, что длящимся является такое деяние (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении обязанностей, возложенных на нарушителя законом. Невыполнение обязанности, предусмотренной нормативным правовым актом, к установленному в нем сроку не является длящимся дисциплинарным проступком. При этом необходимо иметь в виду, что днем обнаружения длящегося дисциплинарного проступка считается день, когда был выявлен факт его совершения.
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Юстицинформ", 2008)Законодатель устанавливает годичный срок давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности, истечение которого является безусловным основанием, исключающим производство по делу. Срок давности привлечения к ответственности исчисляется по общим правилам исчисления сроков - со дня, следующего за днем совершения дисциплинарного проступка. В случае совершения дисциплинарного проступка, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к дисциплинарной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности. При длящемся дисциплинарном проступке срок давности начинает исчисляться со дня его обнаружения. При применении данной нормы необходимо исходить из того, что длящимся является такое деяние (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении обязанностей, возложенных на нарушителя законом. Невыполнение обязанности, предусмотренной нормативным правовым актом, к установленному в нем сроку не является длящимся дисциплинарным проступком. При этом необходимо иметь в виду, что днем обнаружения длящегося дисциплинарного проступка считается день, когда был выявлен факт его совершения.
Вопрос: Беременная сотрудница прогуляла 1 неделю. Работодатель не успел применить дисциплинарное взыскание, т.к. она ушла в декрет. Вышла на работу раньше срока, т.е. по истечении 9 месяцев с момента совершения прогулов. Можно ли применить дисциплинарное взыскание за прогулы в первый день выхода на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Беременная сотрудница прогуляла 1 неделю. Работодатель не успел применить дисциплинарное взыскание, т.к. сотрудница ушла в декрет, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу раньше срока, т.е. по истечении 9 месяцев с момента совершения прогулов. Можно ли применить дисциплинарное взыскание за прогулы в первый день выхода на работу, если с момента совершения проступка прошло больше 6 месяцев (а именно 9 месяцев), а возможности применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения у работодателя не было, т.к. в месячный срок не входят отпуск, больничный и т.д.? То есть фактически у нее не было рабочих дней. Можно ли считать, что по истечении 6 месяцев работодатель не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности в связи с любыми обстоятельствами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Беременная сотрудница прогуляла 1 неделю. Работодатель не успел применить дисциплинарное взыскание, т.к. сотрудница ушла в декрет, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу раньше срока, т.е. по истечении 9 месяцев с момента совершения прогулов. Можно ли применить дисциплинарное взыскание за прогулы в первый день выхода на работу, если с момента совершения проступка прошло больше 6 месяцев (а именно 9 месяцев), а возможности применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения у работодателя не было, т.к. в месячный срок не входят отпуск, больничный и т.д.? То есть фактически у нее не было рабочих дней. Можно ли считать, что по истечении 6 месяцев работодатель не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности в связи с любыми обстоятельствами?