Что полагается работнику если он заболел во время ежегодного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Что полагается работнику если он заболел во время ежегодного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Судебная практика. В апелляционном определении Тюменского областного суда рассматривалась ситуация, когда работник, находясь в ежегодном отпуске, получил листок нетрудоспособности для ухода за заболевшим ребенком. Полагая, что отпуск будет продлен на период нетрудоспособности, работник не вышел на работу по окончании отпуска. В результате он был уволен, пытался оспорить увольнение, дойдя до областного суда, но восстановлен на работе не был (апелляционное определение от 10.08.2015 по делу N 33-4702/2015).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Судебная практика. В апелляционном определении Тюменского областного суда рассматривалась ситуация, когда работник, находясь в ежегодном отпуске, получил листок нетрудоспособности для ухода за заболевшим ребенком. Полагая, что отпуск будет продлен на период нетрудоспособности, работник не вышел на работу по окончании отпуска. В результате он был уволен, пытался оспорить увольнение, дойдя до областного суда, но восстановлен на работе не был (апелляционное определение от 10.08.2015 по делу N 33-4702/2015).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Статья 257 ТК РФ предусматривает разные виды отпусков, которые предоставляются после усыновления:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Статья 257 ТК РФ предусматривает разные виды отпусков, которые предоставляются после усыновления:
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Полагаем, что ежегодный отпуск всех работников с семейными обязанностями (а в отношении вышеперечисленных категорий из них - тем более) должен продлеваться или переноситься в случае совпадения по времени данных периодов. В противном случае сохраняется противоречие национального законодательства общепризнанным международным нормам о запрете дискриминации лиц с семейными обязанностями согласно Конвенции N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями". Статья 4 данного международного акта предусматривает, что для установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся с семейными обязанностями должны приниматься все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, с тем чтобы принимались во внимание их потребности в области условий занятости и социального обеспечения. В результате социально-гарантийная функция основного ежегодного отпуска как вида времени отдыха, связанного с восстановлением здоровья таких работников, вынужденных во время отпуска выполнять обязанности по уходу, будет утрачена. В случае когда длительный уход за страдающими особо тяжелыми заболеваниями детьми (в частности, за детьми-инвалидами) порождает временную нетрудоспособность одного из их родителей, приходящуюся на период их основного ежегодного отпуска и сложившаяся законодательная и правоприменительная практика не предоставляет возможности его продления или переноса, речь фактически идет об утрате лицами с семейными обязанностями конституционно гарантированного им права на отдых, включая оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Полагаем, что ежегодный отпуск всех работников с семейными обязанностями (а в отношении вышеперечисленных категорий из них - тем более) должен продлеваться или переноситься в случае совпадения по времени данных периодов. В противном случае сохраняется противоречие национального законодательства общепризнанным международным нормам о запрете дискриминации лиц с семейными обязанностями согласно Конвенции N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями". Статья 4 данного международного акта предусматривает, что для установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся с семейными обязанностями должны приниматься все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, с тем чтобы принимались во внимание их потребности в области условий занятости и социального обеспечения. В результате социально-гарантийная функция основного ежегодного отпуска как вида времени отдыха, связанного с восстановлением здоровья таких работников, вынужденных во время отпуска выполнять обязанности по уходу, будет утрачена. В случае когда длительный уход за страдающими особо тяжелыми заболеваниями детьми (в частности, за детьми-инвалидами) порождает временную нетрудоспособность одного из их родителей, приходящуюся на период их основного ежегодного отпуска и сложившаяся законодательная и правоприменительная практика не предоставляет возможности его продления или переноса, речь фактически идет об утрате лицами с семейными обязанностями конституционно гарантированного им права на отдых, включая оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
Статья: Последствия самостоятельного продления работником отпуска на дни болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Суды в подобных случаях, как правило, поддерживают работников. Так, Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 04.03.2021 по делу N 88-5198/2021 рассмотрел похожую ситуацию, когда работник заболел в отпуске и самостоятельно продлил отпуск на дни болезни. Из-за этого он был уволен за прогул. Суд указал, что работник воспользовался правом продления ежегодного оплачиваемого отпуска ввиду временной нетрудоспособности, имевшей место в период такого отпуска. В связи с этим у работодателя не имелось оснований полагать, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Суды в подобных случаях, как правило, поддерживают работников. Так, Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 04.03.2021 по делу N 88-5198/2021 рассмотрел похожую ситуацию, когда работник заболел в отпуске и самостоятельно продлил отпуск на дни болезни. Из-за этого он был уволен за прогул. Суд указал, что работник воспользовался правом продления ежегодного оплачиваемого отпуска ввиду временной нетрудоспособности, имевшей место в период такого отпуска. В связи с этим у работодателя не имелось оснований полагать, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации) отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации) отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса".
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)ТК РФ предусматривает, что при наступлении временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска он должен быть "продлен или перенесен на другой срок" <7>. Про возможность продлить отпуск только на часть дней, совпавших с больничным, а оставшиеся дни использовать в другое время ничего не сказано. Но и запрета так поступать нет. Поэтому полагаем, что по заявлению сотрудницы вы можете продлить текущий отпуск на 4 дня (тогда его продолжительность в итоге составит 15 дней), а 6 дней отпуска предоставить ей позднее в согласованный срок.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)ТК РФ предусматривает, что при наступлении временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска он должен быть "продлен или перенесен на другой срок" <7>. Про возможность продлить отпуск только на часть дней, совпавших с больничным, а оставшиеся дни использовать в другое время ничего не сказано. Но и запрета так поступать нет. Поэтому полагаем, что по заявлению сотрудницы вы можете продлить текущий отпуск на 4 дня (тогда его продолжительность в итоге составит 15 дней), а 6 дней отпуска предоставить ей позднее в согласованный срок.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли частично продлить, а частично перенести ежегодный отпуск, на период которого пришелся больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли частично продлить, а частично перенести ежегодный отпуск, на период которого пришелся больничный
Вопрос: Работника, обучающегося заочно, призвали на срочную военную службу во время учебного отпуска. Можно ли его уволить и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем есть основание для его продления (об этом см. разд. 1 настоящего материала), то полагаем, что оформлять продление отпуска можно в день закрытия листка нетрудоспособности. Вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работников уведомлять вас о закрытии больничного, а также порядок такого уведомления. Оформить процедуру продления отпуска до закрытия больничного не получится, так как тогда еще не известна общая продолжительность временной нетрудоспособности работника. Она может как закончиться во время отпуска, так и выйти за его пределы. Поэтому невозможно заранее определить, с какой даты продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск и на какое количество календарных дней его нужно продлить. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 189 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем есть основание для его продления (об этом см. разд. 1 настоящего материала), то полагаем, что оформлять продление отпуска можно в день закрытия листка нетрудоспособности. Вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работников уведомлять вас о закрытии больничного, а также порядок такого уведомления. Оформить процедуру продления отпуска до закрытия больничного не получится, так как тогда еще не известна общая продолжительность временной нетрудоспособности работника. Она может как закончиться во время отпуска, так и выйти за его пределы. Поэтому невозможно заранее определить, с какой даты продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск и на какое количество календарных дней его нужно продлить. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 189 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работнику не был сформирован больничный, то, можно предположить, что либо нетрудоспособности не было, либо он сам отказался от листка нетрудоспособности (соответственно, отказался и от полагающихся гарантий).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работнику не был сформирован больничный, то, можно предположить, что либо нетрудоспособности не было, либо он сам отказался от листка нетрудоспособности (соответственно, отказался и от полагающихся гарантий).