Что нужно знать кадровику
Подборка наиболее важных документов по запросу Что нужно знать кадровику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Справки, оформляемые кадровой службой для работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Кадровая служба часто оформляет для работников различные справки. Какие виды справок бывают и как их правильно оформлять, нужно знать каждому начинающему кадровику.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Кадровая служба часто оформляет для работников различные справки. Какие виды справок бывают и как их правильно оформлять, нужно знать каждому начинающему кадровику.
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вернемся к "зарплатным" и "поощрительным" премиям. Что еще о них нужно знать кадровику?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вернемся к "зарплатным" и "поощрительным" премиям. Что еще о них нужно знать кадровику?
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Важная информация, которую нужно знать кадровику в 2026 году:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Важная информация, которую нужно знать кадровику в 2026 году:
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Частоту совершения этой ошибки сложно преувеличить, особенно сейчас, когда многие работники хотят работать на удаленке. Специалист по кадрам должен четко знать, чем один вид договора отличается от другого, поскольку в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой последствия для работодателя выражаются не только в том, что работник будет восстановлен на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула, но и будут доначислены налоги, взносы, а также наложены штрафные санкции.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Частоту совершения этой ошибки сложно преувеличить, особенно сейчас, когда многие работники хотят работать на удаленке. Специалист по кадрам должен четко знать, чем один вид договора отличается от другого, поскольку в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой последствия для работодателя выражаются не только в том, что работник будет восстановлен на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула, но и будут доначислены налоги, взносы, а также наложены штрафные санкции.
Статья: Гарантии единственным кормильцам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Законодательством установлены некоторые гарантии работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, при расторжении трудового договора. Кадровику важно знать и учитывать в своей работе:
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Законодательством установлены некоторые гарантии работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, при расторжении трудового договора. Кадровику важно знать и учитывать в своей работе:
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Опытные кадровики знают, что называть должности в России следует на русском языке. В национальных республиках возможно использование также и национальных языков. Но языки других государств (не республик в составе России, а именно иных государств) в кадровом делопроизводстве не используют.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Опытные кадровики знают, что называть должности в России следует на русском языке. В национальных республиках возможно использование также и национальных языков. Но языки других государств (не республик в составе России, а именно иных государств) в кадровом делопроизводстве не используют.
Статья: Индексация зарплаты: классическая и другие варианты
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Грамотные кадровики знают, что важно не только помнить, где и что написано в законе, но еще и уметь правильно истолковать соответствующие нормы. Убедиться в этом можно на примере положений ТК РФ об индексации.
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Грамотные кадровики знают, что важно не только помнить, где и что написано в законе, но еще и уметь правильно истолковать соответствующие нормы. Убедиться в этом можно на примере положений ТК РФ об индексации.