Что изменится в 2020 году в работе бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Что изменится в 2020 году в работе бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.01.2021 N 9-КАД20-10-К1
Требование: О признании незаконными и отмене акта проверки государственной инспекции труда, предписания об устранении выявленных нарушений.
Обстоятельства: Обществу предписано предоставить работнику место работы, предусмотренное трудовым договором, предоставить заключение аккредитованного органа о проверке соответствия рабочего места, организованного в помещении кассы, требованиям СанПиН.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод суда о незаконности оспариваемого предписания исключительно по мотиву превышения государственным инспектором труда предоставленных законом полномочий основан на неправильном толковании норм материального права, регулирующих возникшие между сторонами отношения.ООО "Арзамасский водоканал", считая указанные акт и предписание незаконными, обратилось в суд с административным исковым заявлением об их отмене, ссылаясь на то, что в трудовом договоре указано структурное подразделение "Бухгалтерия", в котором будет работать Ерофеева Е.Ф., при этом конкретное рабочее место не оговорено. При издании приказа о перемещении главного бухгалтера на новое рабочее место учтено, что оно расположено в той же местности, что и прежнее рабочее место, изменений условий трудового договора не было.
Требование: О признании незаконными и отмене акта проверки государственной инспекции труда, предписания об устранении выявленных нарушений.
Обстоятельства: Обществу предписано предоставить работнику место работы, предусмотренное трудовым договором, предоставить заключение аккредитованного органа о проверке соответствия рабочего места, организованного в помещении кассы, требованиям СанПиН.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод суда о незаконности оспариваемого предписания исключительно по мотиву превышения государственным инспектором труда предоставленных законом полномочий основан на неправильном толковании норм материального права, регулирующих возникшие между сторонами отношения.ООО "Арзамасский водоканал", считая указанные акт и предписание незаконными, обратилось в суд с административным исковым заявлением об их отмене, ссылаясь на то, что в трудовом договоре указано структурное подразделение "Бухгалтерия", в котором будет работать Ерофеева Е.Ф., при этом конкретное рабочее место не оговорено. При издании приказа о перемещении главного бухгалтера на новое рабочее место учтено, что оно расположено в той же местности, что и прежнее рабочее место, изменений условий трудового договора не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе суд может старые условия договора применить как действующие. Например, изменение оплаты труда работнику не оформили доп. соглашением, суд взыскал недоплату по зарплате и компенсацию морального вреда: доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда ответчик суду не представил, спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение требований трудового законодательства изменены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 12.03.2020 по делу N 33-1482/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе суд может старые условия договора применить как действующие. Например, изменение оплаты труда работнику не оформили доп. соглашением, суд взыскал недоплату по зарплате и компенсацию морального вреда: доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда ответчик суду не представил, спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение требований трудового законодательства изменены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 12.03.2020 по делу N 33-1482/2020).
Статья: Новые требования к бухгалтерской отчетности организаций
(Павлюченко Т.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2020, N 8)Изменения в бухгалтерском учете и налогообложении, вступившие в силу с 1 января 2020 года, заставят многих бухгалтеров по-другому взглянуть на свою работу. Кроме традиционных изменений, с которыми бухгалтерия сталкивается ежегодно, - повышение МРОТ, увеличение предельной базы начисления страховых взносов, изменение максимального и минимального размера оплаты больничных листов и пособий, в 2020 г. введены новые формы отчетности, изменены сроки представления отчетности в контролирующий орган, скорректирован алгоритм работы с персоналом организации. В совокупности в работе бухгалтеров ожидается более ста изменений.
(Павлюченко Т.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2020, N 8)Изменения в бухгалтерском учете и налогообложении, вступившие в силу с 1 января 2020 года, заставят многих бухгалтеров по-другому взглянуть на свою работу. Кроме традиционных изменений, с которыми бухгалтерия сталкивается ежегодно, - повышение МРОТ, увеличение предельной базы начисления страховых взносов, изменение максимального и минимального размера оплаты больничных листов и пособий, в 2020 г. введены новые формы отчетности, изменены сроки представления отчетности в контролирующий орган, скорректирован алгоритм работы с персоналом организации. В совокупности в работе бухгалтеров ожидается более ста изменений.
Нормативные акты
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"8) согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;
(ред. от 15.12.2025)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"8) согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;
Федеральный закон от 23.11.2007 N 270-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)4) согласовывает прием на работу и увольнение с работы главных бухгалтеров предприятий, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними;
(ред. от 31.07.2025)
"О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)4) согласовывает прием на работу и увольнение с работы главных бухгалтеров предприятий, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними;
Административная практика
Постановление Алтайского краевого УФАС России от 28.06.2023 по делу N 022/04/7.32.3-673/2023
Нарушение: ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Вынесено предупреждение.Лицом, ответственным за установленное правонарушение является бухгалтер КГБСУСО "Масальский психоневрологический интернат" <...>
Нарушение: ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Вынесено предупреждение.Лицом, ответственным за установленное правонарушение является бухгалтер КГБСУСО "Масальский психоневрологический интернат" <...>
Постановление Алтайского краевого УФАС России от 14.03.2023 по делу N 022/04/7.32.3-232/2023
Нарушение: ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Вынесено предупреждение.Пунктами 2.23 - 2.27 Должностной инструкции от 16.03.2020 к должностным обязанностям главного бухгалтера относится, среди прочего, работа в единой информационной системе; осуществление проверки необходимой документации для заключения контракта; составление и оформление отчетов, содержащих информацию об исполнении контракта, о соблюдении промежуточных и окончательных сроков исполнения контракта, о ненадлежащем исполнении контракта и о санкциях, которые применены в связи с нарушением условий контракта или его неисполнением, об изменении или о расторжении контракта в ходе его исполнения, об изменении контракта или о расторжении контракта; осуществлять публичное размещение отчетов, информации о заключении, исполнении об изменении или о расторжении контракта, в единой информационной системе за исключением сведений, составляющих государственную тайну; осуществлять разработку плана закупок, размещать в единой информационной системе план закупок и внесенные в него изменения.
Нарушение: ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Вынесено предупреждение.Пунктами 2.23 - 2.27 Должностной инструкции от 16.03.2020 к должностным обязанностям главного бухгалтера относится, среди прочего, работа в единой информационной системе; осуществление проверки необходимой документации для заключения контракта; составление и оформление отчетов, содержащих информацию об исполнении контракта, о соблюдении промежуточных и окончательных сроков исполнения контракта, о ненадлежащем исполнении контракта и о санкциях, которые применены в связи с нарушением условий контракта или его неисполнением, об изменении или о расторжении контракта в ходе его исполнения, об изменении контракта или о расторжении контракта; осуществлять публичное размещение отчетов, информации о заключении, исполнении об изменении или о расторжении контракта, в единой информационной системе за исключением сведений, составляющих государственную тайну; осуществлять разработку плана закупок, размещать в единой информационной системе план закупок и внесенные в него изменения.
Формы
Вопрос: Срок контракта заканчивался 08.11.2020. Работал главным бухгалтером. Уведомление вручили 30.10.2020. Приказ оформили 2 ноября, уволили по приказу 8 ноября, документы и полный расчет получил 6 ноября. Меня рассчитали и уволили с нарушением (8 ноября попало на выходной день), какие действия можно предпринять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Срок контракта заканчивался 08.11.2020 (ранее контракты оформлялись в ноябре 2009 г., ноябре 2016 г., ноябре 2019 г. без изменения должностных обязанностей). Работал главным бухгалтером. Уведомление вручили 30.10.2020. Приказ оформили 02.11.2020, уволили по приказу 08.11.2020, все документы получил 06.11.2020, полный расчет получил 06.11.2020. Меня рассчитали и уволили по ч. 4 ст. 14 ТК РФ с нарушением (8 ноября попало на выходной день), какие действия можно предпринять, если это возможно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Срок контракта заканчивался 08.11.2020 (ранее контракты оформлялись в ноябре 2009 г., ноябре 2016 г., ноябре 2019 г. без изменения должностных обязанностей). Работал главным бухгалтером. Уведомление вручили 30.10.2020. Приказ оформили 02.11.2020, уволили по приказу 08.11.2020, все документы получил 06.11.2020, полный расчет получил 06.11.2020. Меня рассчитали и уволили по ч. 4 ст. 14 ТК РФ с нарушением (8 ноября попало на выходной день), какие действия можно предпринять, если это возможно?
Вопрос: Что делать, если по результатам спецоценки на рабочем месте выявили электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц), но его уровень не превышает допустимые нормы? Проходить ли офисным работникам медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На основании специальной оценки условий труда офисные работники (должности: главный бухгалтер, бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам и делопроизводитель) обязаны проходить медосмотр 1 раз в 2 года, Приказ N 302н, приложение 1, п. 3.2.2.4 (электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)), но в 2020 году вышли изменения: на медосмотр направлять сотрудников, если фактические значения частот превышают предельно допустимые уровни у оборудования, которое работает в диапазоне 0,005 - 2 кГц и 2 - 400 кГц, на основании этого были проведены измерения неионизирующих электромагнитных излучений и составлен протокол измерения неионизирующих электромагнитных излучений, где выявлено, что превышений нет, но на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н и Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н оставили только "электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц)", т.е. убрали уточнение о превышении предельно допустимого уровня. Но из-за этого осталась неясность, что делать, если по результатам спецоценки на рабочем месте выявили электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц), но его уровень не превышает допустимые нормы, проходить ли офисным работникам медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На основании специальной оценки условий труда офисные работники (должности: главный бухгалтер, бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам и делопроизводитель) обязаны проходить медосмотр 1 раз в 2 года, Приказ N 302н, приложение 1, п. 3.2.2.4 (электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)), но в 2020 году вышли изменения: на медосмотр направлять сотрудников, если фактические значения частот превышают предельно допустимые уровни у оборудования, которое работает в диапазоне 0,005 - 2 кГц и 2 - 400 кГц, на основании этого были проведены измерения неионизирующих электромагнитных излучений и составлен протокол измерения неионизирующих электромагнитных излучений, где выявлено, что превышений нет, но на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н и Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н оставили только "электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц)", т.е. убрали уточнение о превышении предельно допустимого уровня. Но из-за этого осталась неясность, что делать, если по результатам спецоценки на рабочем месте выявили электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц), но его уровень не превышает допустимые нормы, проходить ли офисным работникам медосмотр?
Статья: Топ-3 случаев, когда переплату с работника сложно взыскать
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Судебная практика. Суд отклонил доводы работника о незаконном удержании зарплаты. По мнению суда, работодатель мог удержать из зарплаты истца излишне выплаченные денежные средства, поскольку к счетной ошибке относятся и арифметическая, и сбой в программном обеспечении. В условиях автоматизированного расчета заработной платы счетная ошибка может включать и ошибку, в том числе произошедшую вследствие сбоя в работе продукта программного обеспечения, используемого для соответствующих расчетов. Факт такого сбоя подтверждался представленными в материалы дела доказательствами, в том числе служебной запиской главного бухгалтера, содержащей указание на то, что в связи с изменением налогового законодательства и введением нового классификатора видов оплат изменился алгоритм расчета заработной платы с 2020 года. В феврале 2020 года при корректировке бухгалтерской программы произошла программная ошибка - дважды были начислены районный коэффициент и "северные" надбавки на премию рабочим. В связи с этим в апреле был произведен перерасчет зарплаты 423 рабочим. Поскольку заработная плата за февраль выплачена в марте, взыскание в апреле с начислений за февраль и март срок не нарушало (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-8221/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Судебная практика. Суд отклонил доводы работника о незаконном удержании зарплаты. По мнению суда, работодатель мог удержать из зарплаты истца излишне выплаченные денежные средства, поскольку к счетной ошибке относятся и арифметическая, и сбой в программном обеспечении. В условиях автоматизированного расчета заработной платы счетная ошибка может включать и ошибку, в том числе произошедшую вследствие сбоя в работе продукта программного обеспечения, используемого для соответствующих расчетов. Факт такого сбоя подтверждался представленными в материалы дела доказательствами, в том числе служебной запиской главного бухгалтера, содержащей указание на то, что в связи с изменением налогового законодательства и введением нового классификатора видов оплат изменился алгоритм расчета заработной платы с 2020 года. В феврале 2020 года при корректировке бухгалтерской программы произошла программная ошибка - дважды были начислены районный коэффициент и "северные" надбавки на премию рабочим. В связи с этим в апреле был произведен перерасчет зарплаты 423 рабочим. Поскольку заработная плата за февраль выплачена в марте, взыскание в апреле с начислений за февраль и март срок не нарушало (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-8221/2021).
Статья: Последствия переноса части выручки на подконтрольные лица - судебный квест по налогам
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 33)Основанием доначисления страховых взносов, пеней и штрафа послужили выводы об умышленных действиях заявителя по созданию схемы минимизации налогов (страховых взносов) в результате заключения фиктивных гражданско-правовых договоров с лицами, фактически исполняющими в организации трудовые функции. Суд отказал в удовлетворении требования. Судами учтены следующие обстоятельства заключения договоров: их типовая форма, отсутствие конкретного предмета договора, содержащего подробное описание характера и видов услуг, их периодичности, договоры не содержат условий оплаты, сроков оплаты, условий об ответственности сторон, длящийся и системный характер. Индивидуальные предприниматели не были осведомлены о характере своей предпринимательской деятельности, ведением бухгалтерского учета и составлением налоговой отчетности они, как ИП, не занимались, отчетность оформлялась бухгалтером, услуги бухгалтера ими не оплачивались. Заключенные заявителем с ИП гражданско-правовые договоры обладают признаками трудовых договоров и фактически регулируют трудовые отношения, работы по этим договорам носят не гражданско-правовой, а трудовой характер. Суммы выплат по данным договорам подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 33)Основанием доначисления страховых взносов, пеней и штрафа послужили выводы об умышленных действиях заявителя по созданию схемы минимизации налогов (страховых взносов) в результате заключения фиктивных гражданско-правовых договоров с лицами, фактически исполняющими в организации трудовые функции. Суд отказал в удовлетворении требования. Судами учтены следующие обстоятельства заключения договоров: их типовая форма, отсутствие конкретного предмета договора, содержащего подробное описание характера и видов услуг, их периодичности, договоры не содержат условий оплаты, сроков оплаты, условий об ответственности сторон, длящийся и системный характер. Индивидуальные предприниматели не были осведомлены о характере своей предпринимательской деятельности, ведением бухгалтерского учета и составлением налоговой отчетности они, как ИП, не занимались, отчетность оформлялась бухгалтером, услуги бухгалтера ими не оплачивались. Заключенные заявителем с ИП гражданско-правовые договоры обладают признаками трудовых договоров и фактически регулируют трудовые отношения, работы по этим договорам носят не гражданско-правовой, а трудовой характер. Суммы выплат по данным договорам подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Статья: Сотрудник не отчитался о подотчетных суммах: действия работодателя
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)В установленный срок подотчетное лицо обязано предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по данному отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)В установленный срок подотчетное лицо обязано предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по данному отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 09.06.2021 N 03-07-10/45284
(Серова А.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2021, N 7)Если в дальнейшем планы организации в отношении использования здания изменились, бухгалтеру пригодятся разъяснения Минфина, приведенные в Письме от 11.11.2020 N 03-07-11/98049:
(Серова А.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2021, N 7)Если в дальнейшем планы организации в отношении использования здания изменились, бухгалтеру пригодятся разъяснения Минфина, приведенные в Письме от 11.11.2020 N 03-07-11/98049:
Статья: "И никакого мошенства!" ЦБ взялся за разоблачение "карточных фокусов"
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 10)Банковский контроль регулирует Положение Банка России от 02.03.2012 N 375-П. Изменения в это Положение были внесены Указанием Банка России от 20.10.2020 N 5599-У. Часть изменений вступили в силу еще в прошлом году. Большая часть - с 1 октября 2021 года. Кроме того, ЦБ всерьез озаботился платежами "с карты на карту", пока как бы "полуофициально". Наконец, вышли новые Методические рекомендации регулятора, в которых есть пункт о дополнительном контроле операций между физическими лицами. Это существенно усложнит работу компании, которая использует личные карты для оптимизации бизнес-процессов или с другими целями.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 10)Банковский контроль регулирует Положение Банка России от 02.03.2012 N 375-П. Изменения в это Положение были внесены Указанием Банка России от 20.10.2020 N 5599-У. Часть изменений вступили в силу еще в прошлом году. Большая часть - с 1 октября 2021 года. Кроме того, ЦБ всерьез озаботился платежами "с карты на карту", пока как бы "полуофициально". Наконец, вышли новые Методические рекомендации регулятора, в которых есть пункт о дополнительном контроле операций между физическими лицами. Это существенно усложнит работу компании, которая использует личные карты для оптимизации бизнес-процессов или с другими целями.
Статья: УСН и 325-ФЗ
(Яковлева Е.)
("Расчет", 2019, N 12)В заключение еще раз напомню, что вступление в силу изменений разнесено по времени: часть из них уже действует, часть вступит в силу в 2020 году, а некоторые ожидают своего часа и начнут применяться в 2021 - 2022 годах. С одной стороны, очень хорошо, что законодатель дает нам возможность заранее подготовиться к нововведениям, ведь в этом случае появляется возможность спланировать работу бухгалтерии. С другой стороны, не секрет, что Налоговый кодекс - это самый изменяемый свод законов в российском законодательстве. Я уверена, что изменения не последние, в том числе и в 2020 году. Что принесут нам новый год и новые законы, посмотрим. В нашей стране бухгалтер - это человек, привыкший к изменениям, следовательно, нужно быть готовым ко всему!
(Яковлева Е.)
("Расчет", 2019, N 12)В заключение еще раз напомню, что вступление в силу изменений разнесено по времени: часть из них уже действует, часть вступит в силу в 2020 году, а некоторые ожидают своего часа и начнут применяться в 2021 - 2022 годах. С одной стороны, очень хорошо, что законодатель дает нам возможность заранее подготовиться к нововведениям, ведь в этом случае появляется возможность спланировать работу бухгалтерии. С другой стороны, не секрет, что Налоговый кодекс - это самый изменяемый свод законов в российском законодательстве. Я уверена, что изменения не последние, в том числе и в 2020 году. Что принесут нам новый год и новые законы, посмотрим. В нашей стране бухгалтер - это человек, привыкший к изменениям, следовательно, нужно быть готовым ко всему!
Статья: Дистанционная работа: в ожидании изменений законодательства
(Гущина И.Э.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2020, N 8)Госдума собирается принять проект N 973264-7 федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" в окончательной редакции до конца года. Он может вступить в силу с 1 января 2021 г. Кроме этого, Правительством РФ разработан план антикризисных мер, в соответствии с которыми возможны и дополнительные изменения порядка организации дистанционной работы.
(Гущина И.Э.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2020, N 8)Госдума собирается принять проект N 973264-7 федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" в окончательной редакции до конца года. Он может вступить в силу с 1 января 2021 г. Кроме этого, Правительством РФ разработан план антикризисных мер, в соответствии с которыми возможны и дополнительные изменения порядка организации дистанционной работы.