Что изменится в 2020 году в работе бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Что изменится в 2020 году в работе бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что делать, если по результатам спецоценки на рабочем месте выявили электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц), но его уровень не превышает допустимые нормы? Проходить ли офисным работникам медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На основании специальной оценки условий труда офисные работники (должности: главный бухгалтер, бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам и делопроизводитель) обязаны проходить медосмотр 1 раз в 2 года, Приказ N 302н, приложение 1, п. 3.2.2.4 (электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)), но в 2020 году вышли изменения: на медосмотр направлять сотрудников, если фактические значения частот превышают предельно допустимые уровни у оборудования, которое работает в диапазоне 0,005 - 2 кГц и 2 - 400 кГц, на основании этого были проведены измерения неионизирующих электромагнитных излучений и составлен протокол измерения неионизирующих электромагнитных излучений, где выявлено, что превышений нет, но на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н и Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н оставили только "электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц)", т.е. убрали уточнение о превышении предельно допустимого уровня. Но из-за этого осталась неясность, что делать, если по результатам спецоценки на рабочем месте выявили электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц), но его уровень не превышает допустимые нормы, проходить ли офисным работникам медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На основании специальной оценки условий труда офисные работники (должности: главный бухгалтер, бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам и делопроизводитель) обязаны проходить медосмотр 1 раз в 2 года, Приказ N 302н, приложение 1, п. 3.2.2.4 (электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)), но в 2020 году вышли изменения: на медосмотр направлять сотрудников, если фактические значения частот превышают предельно допустимые уровни у оборудования, которое работает в диапазоне 0,005 - 2 кГц и 2 - 400 кГц, на основании этого были проведены измерения неионизирующих электромагнитных излучений и составлен протокол измерения неионизирующих электромагнитных излучений, где выявлено, что превышений нет, но на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н и Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н оставили только "электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц)", т.е. убрали уточнение о превышении предельно допустимого уровня. Но из-за этого осталась неясность, что делать, если по результатам спецоценки на рабочем месте выявили электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц), но его уровень не превышает допустимые нормы, проходить ли офисным работникам медосмотр?
Судебная практика
Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.01.2021 N 9-КАД20-10-К1
Требование: О признании незаконными и отмене акта проверки государственной инспекции труда, предписания об устранении выявленных нарушений.
Обстоятельства: Обществу предписано предоставить работнику место работы, предусмотренное трудовым договором, предоставить заключение аккредитованного органа о проверке соответствия рабочего места, организованного в помещении кассы, требованиям СанПиН.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод суда о незаконности оспариваемого предписания исключительно по мотиву превышения государственным инспектором труда предоставленных законом полномочий основан на неправильном толковании норм материального права, регулирующих возникшие между сторонами отношения.ООО "Арзамасский водоканал", считая указанные акт и предписание незаконными, обратилось в суд с административным исковым заявлением об их отмене, ссылаясь на то, что в трудовом договоре указано структурное подразделение "Бухгалтерия", в котором будет работать Ерофеева Е.Ф., при этом конкретное рабочее место не оговорено. При издании приказа о перемещении главного бухгалтера на новое рабочее место учтено, что оно расположено в той же местности, что и прежнее рабочее место, изменений условий трудового договора не было.
Требование: О признании незаконными и отмене акта проверки государственной инспекции труда, предписания об устранении выявленных нарушений.
Обстоятельства: Обществу предписано предоставить работнику место работы, предусмотренное трудовым договором, предоставить заключение аккредитованного органа о проверке соответствия рабочего места, организованного в помещении кассы, требованиям СанПиН.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод суда о незаконности оспариваемого предписания исключительно по мотиву превышения государственным инспектором труда предоставленных законом полномочий основан на неправильном толковании норм материального права, регулирующих возникшие между сторонами отношения.ООО "Арзамасский водоканал", считая указанные акт и предписание незаконными, обратилось в суд с административным исковым заявлением об их отмене, ссылаясь на то, что в трудовом договоре указано структурное подразделение "Бухгалтерия", в котором будет работать Ерофеева Е.Ф., при этом конкретное рабочее место не оговорено. При издании приказа о перемещении главного бухгалтера на новое рабочее место учтено, что оно расположено в той же местности, что и прежнее рабочее место, изменений условий трудового договора не было.
Нормативные акты
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"8) согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;
(ред. от 15.12.2025)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"8) согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;
Федеральный закон от 23.11.2007 N 270-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех"4) согласовывает прием на работу и увольнение с работы главных бухгалтеров предприятий, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними;
(ред. от 20.02.2026)
"О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех"4) согласовывает прием на работу и увольнение с работы главных бухгалтеров предприятий, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними;
Административная практика
Определение Новосибирского УФАС России от 17.06.2020 N 054/04/7.32.3-1046/2020
"О назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении"Заместитель руководителя Управления Федеральной антимонопольной службы по Новосибирской области <...>, рассмотрев Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении заместителя Новосибирского транспортного прокурора советника юстиции И. от 27.05.2020 г. и материалы административного дела, возбужденного в отношении должностного лица - бухгалтера 1 категории ГАУ НСО "Новосибирская авиабаза" <...> по факту совершения административного правонарушения (нарушение установленных законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц сроков размещения в единой информационной системе в сфере закупок изменений, вносимых в правовые акты, регламентирующие правила закупки товаров, работ, услуг заказчиком, утвержденные с учетом положений законодательства Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц), ответственность за которое предусмотрена частью 6 статьи 7.32.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
"О назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении"Заместитель руководителя Управления Федеральной антимонопольной службы по Новосибирской области <...>, рассмотрев Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении заместителя Новосибирского транспортного прокурора советника юстиции И. от 27.05.2020 г. и материалы административного дела, возбужденного в отношении должностного лица - бухгалтера 1 категории ГАУ НСО "Новосибирская авиабаза" <...> по факту совершения административного правонарушения (нарушение установленных законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц сроков размещения в единой информационной системе в сфере закупок изменений, вносимых в правовые акты, регламентирующие правила закупки товаров, работ, услуг заказчиком, утвержденные с учетом положений законодательства Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц), ответственность за которое предусмотрена частью 6 статьи 7.32.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
Постановление Новосибирского УФАС России от 28.07.2020 N 054/04/7.32.3-1046/2020
Нарушение: ч. 6 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Назначен штраф.Кроме того, ГАУ НСО "Новосибирская авиабаза" при внесении изменений 24.01.2020 в ЕИС размещено два положения о закупках, противоречащих друг другу.
Нарушение: ч. 6 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Назначен штраф.Кроме того, ГАУ НСО "Новосибирская авиабаза" при внесении изменений 24.01.2020 в ЕИС размещено два положения о закупках, противоречащих друг другу.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 09.06.2021 N 03-07-10/45284
(Серова А.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2021, N 7)Если в дальнейшем планы организации в отношении использования здания изменились, бухгалтеру пригодятся разъяснения Минфина, приведенные в Письме от 11.11.2020 N 03-07-11/98049:
(Серова А.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2021, N 7)Если в дальнейшем планы организации в отношении использования здания изменились, бухгалтеру пригодятся разъяснения Минфина, приведенные в Письме от 11.11.2020 N 03-07-11/98049:
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе суд может старые условия договора применить как действующие. Например, изменение оплаты труда работнику не оформили доп. соглашением, суд взыскал недоплату по зарплате и компенсацию морального вреда: доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда ответчик суду не представил, спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение требований трудового законодательства изменены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 12.03.2020 по делу N 33-1482/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе суд может старые условия договора применить как действующие. Например, изменение оплаты труда работнику не оформили доп. соглашением, суд взыскал недоплату по зарплате и компенсацию морального вреда: доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда ответчик суду не представил, спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение требований трудового законодательства изменены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 12.03.2020 по делу N 33-1482/2020).
Статья: "И никакого мошенства!" ЦБ взялся за разоблачение "карточных фокусов"
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 10)Банковский контроль регулирует Положение Банка России от 02.03.2012 N 375-П. Изменения в это Положение были внесены Указанием Банка России от 20.10.2020 N 5599-У. Часть изменений вступили в силу еще в прошлом году. Большая часть - с 1 октября 2021 года. Кроме того, ЦБ всерьез озаботился платежами "с карты на карту", пока как бы "полуофициально". Наконец, вышли новые Методические рекомендации регулятора, в которых есть пункт о дополнительном контроле операций между физическими лицами. Это существенно усложнит работу компании, которая использует личные карты для оптимизации бизнес-процессов или с другими целями.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 10)Банковский контроль регулирует Положение Банка России от 02.03.2012 N 375-П. Изменения в это Положение были внесены Указанием Банка России от 20.10.2020 N 5599-У. Часть изменений вступили в силу еще в прошлом году. Большая часть - с 1 октября 2021 года. Кроме того, ЦБ всерьез озаботился платежами "с карты на карту", пока как бы "полуофициально". Наконец, вышли новые Методические рекомендации регулятора, в которых есть пункт о дополнительном контроле операций между физическими лицами. Это существенно усложнит работу компании, которая использует личные карты для оптимизации бизнес-процессов или с другими целями.
Статья: Учетная политика - 2020
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2019, N 23)УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА - 2020
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2019, N 23)УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА - 2020
Статья: Новые требования к бухгалтерской отчетности организаций
(Павлюченко Т.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2020, N 8)Изменения в бухгалтерском учете и налогообложении, вступившие в силу с 1 января 2020 года, заставят многих бухгалтеров по-другому взглянуть на свою работу. Кроме традиционных изменений, с которыми бухгалтерия сталкивается ежегодно, - повышение МРОТ, увеличение предельной базы начисления страховых взносов, изменение максимального и минимального размера оплаты больничных листов и пособий, в 2020 г. введены новые формы отчетности, изменены сроки представления отчетности в контролирующий орган, скорректирован алгоритм работы с персоналом организации. В совокупности в работе бухгалтеров ожидается более ста изменений.
(Павлюченко Т.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2020, N 8)Изменения в бухгалтерском учете и налогообложении, вступившие в силу с 1 января 2020 года, заставят многих бухгалтеров по-другому взглянуть на свою работу. Кроме традиционных изменений, с которыми бухгалтерия сталкивается ежегодно, - повышение МРОТ, увеличение предельной базы начисления страховых взносов, изменение максимального и минимального размера оплаты больничных листов и пособий, в 2020 г. введены новые формы отчетности, изменены сроки представления отчетности в контролирующий орган, скорректирован алгоритм работы с персоналом организации. В совокупности в работе бухгалтеров ожидается более ста изменений.
Статья: Учет ПНО и ПНА на примерах
(Волохова М.)
("Расчет", 2019, N 2)Обратите внимание: Приказом Минфина России от 20 ноября 2018 года N 236н внесены поправки в ПБУ 18/02 "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций". Изменения применяются компаниями начиная с финансовой отчетности за 2020 год.
(Волохова М.)
("Расчет", 2019, N 2)Обратите внимание: Приказом Минфина России от 20 ноября 2018 года N 236н внесены поправки в ПБУ 18/02 "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций". Изменения применяются компаниями начиная с финансовой отчетности за 2020 год.
Статья: Топ-3 случаев, когда переплату с работника сложно взыскать
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Судебная практика. Суд отклонил доводы работника о незаконном удержании зарплаты. По мнению суда, работодатель мог удержать из зарплаты истца излишне выплаченные денежные средства, поскольку к счетной ошибке относятся и арифметическая, и сбой в программном обеспечении. В условиях автоматизированного расчета заработной платы счетная ошибка может включать и ошибку, в том числе произошедшую вследствие сбоя в работе продукта программного обеспечения, используемого для соответствующих расчетов. Факт такого сбоя подтверждался представленными в материалы дела доказательствами, в том числе служебной запиской главного бухгалтера, содержащей указание на то, что в связи с изменением налогового законодательства и введением нового классификатора видов оплат изменился алгоритм расчета заработной платы с 2020 года. В феврале 2020 года при корректировке бухгалтерской программы произошла программная ошибка - дважды были начислены районный коэффициент и "северные" надбавки на премию рабочим. В связи с этим в апреле был произведен перерасчет зарплаты 423 рабочим. Поскольку заработная плата за февраль выплачена в марте, взыскание в апреле с начислений за февраль и март срок не нарушало (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-8221/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Судебная практика. Суд отклонил доводы работника о незаконном удержании зарплаты. По мнению суда, работодатель мог удержать из зарплаты истца излишне выплаченные денежные средства, поскольку к счетной ошибке относятся и арифметическая, и сбой в программном обеспечении. В условиях автоматизированного расчета заработной платы счетная ошибка может включать и ошибку, в том числе произошедшую вследствие сбоя в работе продукта программного обеспечения, используемого для соответствующих расчетов. Факт такого сбоя подтверждался представленными в материалы дела доказательствами, в том числе служебной запиской главного бухгалтера, содержащей указание на то, что в связи с изменением налогового законодательства и введением нового классификатора видов оплат изменился алгоритм расчета заработной платы с 2020 года. В феврале 2020 года при корректировке бухгалтерской программы произошла программная ошибка - дважды были начислены районный коэффициент и "северные" надбавки на премию рабочим. В связи с этим в апреле был произведен перерасчет зарплаты 423 рабочим. Поскольку заработная плата за февраль выплачена в марте, взыскание в апреле с начислений за февраль и март срок не нарушало (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-8221/2021).
Вопрос: Срок контракта заканчивался 08.11.2020. Работал главным бухгалтером. Уведомление вручили 30.10.2020. Приказ оформили 2 ноября, уволили по приказу 8 ноября, документы и полный расчет получил 6 ноября. Меня рассчитали и уволили с нарушением (8 ноября попало на выходной день), какие действия можно предпринять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Срок контракта заканчивался 08.11.2020 (ранее контракты оформлялись в ноябре 2009 г., ноябре 2016 г., ноябре 2019 г. без изменения должностных обязанностей). Работал главным бухгалтером. Уведомление вручили 30.10.2020. Приказ оформили 02.11.2020, уволили по приказу 08.11.2020, все документы получил 06.11.2020, полный расчет получил 06.11.2020. Меня рассчитали и уволили по ч. 4 ст. 14 ТК РФ с нарушением (8 ноября попало на выходной день), какие действия можно предпринять, если это возможно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Срок контракта заканчивался 08.11.2020 (ранее контракты оформлялись в ноябре 2009 г., ноябре 2016 г., ноябре 2019 г. без изменения должностных обязанностей). Работал главным бухгалтером. Уведомление вручили 30.10.2020. Приказ оформили 02.11.2020, уволили по приказу 08.11.2020, все документы получил 06.11.2020, полный расчет получил 06.11.2020. Меня рассчитали и уволили по ч. 4 ст. 14 ТК РФ с нарушением (8 ноября попало на выходной день), какие действия можно предпринять, если это возможно?
Статья: Изменения по земельному налогу с 2021 года
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 1)Важно. Федеральный закон от 31.07.2020 N 269-ФЗ внес изменения в законодательство в сфере государственной кадастровой оценки. Часть поправок отразится на работе бухгалтерии. В связи с изменениями бухгалтеру нужно обратить внимание на периодичность проведения государственной кадастровой оценки; возможность ретроспективного применения кадастровой стоимости; порядок исправления ошибок при определении кадастровой стоимости.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 1)Важно. Федеральный закон от 31.07.2020 N 269-ФЗ внес изменения в законодательство в сфере государственной кадастровой оценки. Часть поправок отразится на работе бухгалтерии. В связи с изменениями бухгалтеру нужно обратить внимание на периодичность проведения государственной кадастровой оценки; возможность ретроспективного применения кадастровой стоимости; порядок исправления ошибок при определении кадастровой стоимости.
Статья: Максимальные и минимальные размеры пособий-2021
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)Напомним, если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, эти размеры пособий нужно увеличить на районный коэффициент <31>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)Напомним, если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, эти размеры пособий нужно увеличить на районный коэффициент <31>.