Экономист по труду и заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Экономист по труду и заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 170 "Порядок отнесения сумм налога на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг)" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган отказал налогоплательщику в принятии к вычету НДС по услугам технической эксплуатации вертолета, сделав вывод о неправомерном применении налогоплательщиком "правила пяти процентов", предусмотренного п. 4 ст. 170 НК РФ. Суд признал отказ правомерным, указав, что закрепленная в учетной политике налогоплательщика методика распределения общехозяйственных расходов для целей применения "правила пяти процентов" между облагаемой и не облагаемой НДС деятельностью недостоверна, поскольку налогоплательщик относил общехозяйственные расходы к относящимся к необлагаемой деятельности пропорционально соотношению заработной платы только трех работников, якобы осуществляющих всю не облагаемую НДС деятельность налогоплательщика (юрист, экономист, заместитель исполнительного директора по финансам), ко всему фонду оплаты труда налогоплательщика. При этом основной доход налогоплательщик получал именно от не облагаемой НДС деятельности (займы, цессии, реализация долей участия), в которой, по мнению суда, также были задействованы и иные сотрудники налогоплательщика (бухгалтер, генеральный директор и т.д.). Также суд посчитал, что использование вертолета в деятельности налогоплательщика не подтверждено, а налогоплательщик при расчете "правила пяти процентов" допустил произвольное исключение части общехозяйственных расходов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган отказал налогоплательщику в принятии к вычету НДС по услугам технической эксплуатации вертолета, сделав вывод о неправомерном применении налогоплательщиком "правила пяти процентов", предусмотренного п. 4 ст. 170 НК РФ. Суд признал отказ правомерным, указав, что закрепленная в учетной политике налогоплательщика методика распределения общехозяйственных расходов для целей применения "правила пяти процентов" между облагаемой и не облагаемой НДС деятельностью недостоверна, поскольку налогоплательщик относил общехозяйственные расходы к относящимся к необлагаемой деятельности пропорционально соотношению заработной платы только трех работников, якобы осуществляющих всю не облагаемую НДС деятельность налогоплательщика (юрист, экономист, заместитель исполнительного директора по финансам), ко всему фонду оплаты труда налогоплательщика. При этом основной доход налогоплательщик получал именно от не облагаемой НДС деятельности (займы, цессии, реализация долей участия), в которой, по мнению суда, также были задействованы и иные сотрудники налогоплательщика (бухгалтер, генеральный директор и т.д.). Также суд посчитал, что использование вертолета в деятельности налогоплательщика не подтверждено, а налогоплательщик при расчете "правила пяти процентов" допустил произвольное исключение части общехозяйственных расходов.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 по делу N 88-22504/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица считает, что отсутствие по вине работодателя сведений, представленных в Пенсионный фонд РФ в спорный период ее работы, не влечет для нее неблагоприятных последствий в виде отказа во включении периода работы в стаж, поскольку обязанность по перечислению страховых взносов возложена на работодателя. Доказательствами, подтверждающими общий трудовой стаж, являются трудовая книжка и другие документы, выданные с места работы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проанализировав представленные доказательства, суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о том, что факт работы С. в КФХ "Х." подтвержден трудовой книжкой, являющейся основным документом, подтверждающим наличие трудового стажа, а также справкой о периоде работы, документами о начисленной и выплаченной заработной плате, а невнесение главой КФХ "Х." страховых взносов за истца не может послужить основанием для умаления его прав на пенсионное обеспечение, равно как и для наемных работников КФХ, что прямо было предусмотрено ст. 237 КЗоТ РСФСР и возложением обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан включить в стаж С. период работы с 20 марта 1992 года по 30 июня 2006 года в должности главного бухгалтера-экономиста в КФХ "Х.".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица считает, что отсутствие по вине работодателя сведений, представленных в Пенсионный фонд РФ в спорный период ее работы, не влечет для нее неблагоприятных последствий в виде отказа во включении периода работы в стаж, поскольку обязанность по перечислению страховых взносов возложена на работодателя. Доказательствами, подтверждающими общий трудовой стаж, являются трудовая книжка и другие документы, выданные с места работы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проанализировав представленные доказательства, суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о том, что факт работы С. в КФХ "Х." подтвержден трудовой книжкой, являющейся основным документом, подтверждающим наличие трудового стажа, а также справкой о периоде работы, документами о начисленной и выплаченной заработной плате, а невнесение главой КФХ "Х." страховых взносов за истца не может послужить основанием для умаления его прав на пенсионное обеспечение, равно как и для наемных работников КФХ, что прямо было предусмотрено ст. 237 КЗоТ РСФСР и возложением обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан включить в стаж С. период работы с 20 марта 1992 года по 30 июня 2006 года в должности главного бухгалтера-экономиста в КФХ "Х.".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция инженера по организации и нормированию труда (специалиста по организации и оплате труда, экономиста по организации и оплате труда, экономиста по труду) (оплата труда и материальное стимулирование) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Развитие экономических взглядов в области оплаты труда и современные подходы к ее учету
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 7)Дж.М. Кейнс считал, что размер заработной платы наемных рабочих не должен сильно меняться из-за влияния рынка, так как сильные колебания заработной платы могут только ухудшить экономическую нестабильность. Это связано с тем, что последствием политики гибкой заработной платы являлась бы крайняя неустойчивость цен на производимую продукцию. Гибкая система оплаты может вводиться только в странах с сильной авторитарной властью, где изменения в оплате труда могли бы ею контролироваться. Однако экономист также выступал против высокой заработной платы, так как это могло бы привести к накоплению у рабочих сбережений. При этом Дж.М. Кейнс понимал, что нельзя снижать уровень заработной платы, так как это может привести к социальным трудностям и окажет негативное воздействие на уровень спроса [4].
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 7)Дж.М. Кейнс считал, что размер заработной платы наемных рабочих не должен сильно меняться из-за влияния рынка, так как сильные колебания заработной платы могут только ухудшить экономическую нестабильность. Это связано с тем, что последствием политики гибкой заработной платы являлась бы крайняя неустойчивость цен на производимую продукцию. Гибкая система оплаты может вводиться только в странах с сильной авторитарной властью, где изменения в оплате труда могли бы ею контролироваться. Однако экономист также выступал против высокой заработной платы, так как это могло бы привести к накоплению у рабочих сбережений. При этом Дж.М. Кейнс понимал, что нельзя снижать уровень заработной платы, так как это может привести к социальным трудностям и окажет негативное воздействие на уровень спроса [4].
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)21. Для того, чтобы вся последующая информация о затратах труда и его оплате была достоверной, необходимо обеспечить высокое качество исходной информации об объемах выполненных работ, т.е. первичных документов по оплате труда.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)21. Для того, чтобы вся последующая информация о затратах труда и его оплате была достоверной, необходимо обеспечить высокое качество исходной информации об объемах выполненных работ, т.е. первичных документов по оплате труда.
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- осуществлять расчет оплаты труда, расчетов с работниками предприятия, нештатными сотрудниками;
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- осуществлять расчет оплаты труда, расчетов с работниками предприятия, нештатными сотрудниками;