Чем отличается сзв-тд от стд-р
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается сзв-тд от стд-р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)В отличие от написания по доверенности заявления об увольнении, забрать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р) после расторжения трудового договора представитель работника может. Хотя ТК РФ об этом прямо и не говорит.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)В отличие от написания по доверенности заявления об увольнении, забрать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р) после расторжения трудового договора представитель работника может. Хотя ТК РФ об этом прямо и не говорит.
Статья: Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)Некоторые специалисты считают, что невыдача сведений о трудовой деятельности наказывается только по "специальной" норме. Такая действительно существует (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ), и она достаточно лояльна (штраф на должностных лиц до 500 руб.). Только вот применяется она по другому поводу - за непредставление или представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в ПФР. То есть за сведения по форме СЗВ-ТД.
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)Некоторые специалисты считают, что невыдача сведений о трудовой деятельности наказывается только по "специальной" норме. Такая действительно существует (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ), и она достаточно лояльна (штраф на должностных лиц до 500 руб.). Только вот применяется она по другому поводу - за непредставление или представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в ПФР. То есть за сведения по форме СЗВ-ТД.
Статья: Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)- трудовые книжки вахтовиков с записью в графе 3 раздела "Сведения о работе" о том, что работа выполняется вахтовым методом <11>. При заполнении СЗВ-ТД или СТД-Р такое требование не установлено;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)- трудовые книжки вахтовиков с записью в графе 3 раздела "Сведения о работе" о том, что работа выполняется вахтовым методом <11>. При заполнении СЗВ-ТД или СТД-Р такое требование не установлено;
Вопрос: Должен ли работодатель указывать в сведениях о трудовой деятельности работника, отбывающего исправительные работы без лишения свободы, информацию о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж, если ранее работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2021)Порядок N 730п и Порядок N 23н в отличие от Правил N 225 и Инструкции N 69 не содержат положений, касающихся внесения в сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД или форме СТД-Р информации о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.
(Консультация эксперта, 2021)Порядок N 730п и Порядок N 23н в отличие от Правил N 225 и Инструкции N 69 не содержат положений, касающихся внесения в сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД или форме СТД-Р информации о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.
Статья: Уполномоченные представители работодателя
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)- ведении, учете и хранении бумажных трудовых книжек, выдаче их заверенных копий (а также заверенных копий иных документов, связанных с работой в данной организации) и дубликатов, а также составлении отчетов по формам СЗВ-ТД, СТД-Р и пр. (ст. 66, 66.1 ТК РФ);
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)- ведении, учете и хранении бумажных трудовых книжек, выдаче их заверенных копий (а также заверенных копий иных документов, связанных с работой в данной организации) и дубликатов, а также составлении отчетов по формам СЗВ-ТД, СТД-Р и пр. (ст. 66, 66.1 ТК РФ);
Статья: Учредители приняли решение уволить директора, а он не издает приказ об увольнении и не сдает СЗВ-ТД. Что делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Напомним, что при любом варианте увольнения также надо выплачивать расчет, выдавать трудовую книжку (или СТД-Р), сдавать СЗВ-ТД в ПФР и совершать иные действия, обязательные при увольнении.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Напомним, что при любом варианте увольнения также надо выплачивать расчет, выдавать трудовую книжку (или СТД-Р), сдавать СЗВ-ТД в ПФР и совершать иные действия, обязательные при увольнении.
Статья: В день увольнения работник сделал выбор в пользу ЭТК: что писать в бумажной трудовой книжке
("Главная книга", 2020, N 16)Информацию об увольнении вы покажете уже в форме СТД-Р, которую надо выдать работнику в день прекращения трудового договора <3>.
("Главная книга", 2020, N 16)Информацию об увольнении вы покажете уже в форме СТД-Р, которую надо выдать работнику в день прекращения трудового договора <3>.
Статья: Как правильно отменить увольнение по сокращению в связи с наступившей беременностью работницы?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Может быть следующая ситуация: работодатель уже уволил работницу, выдал ей расчет и трудовую книжку (когда ведется бумажная трудовая книжка) либо СТД-Р (если ведется электронный вариант) и передал СЗВ-ТД, а на следующий день после дня увольнения узнал о ее беременности. Например, от сотрудников.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Может быть следующая ситуация: работодатель уже уволил работницу, выдал ей расчет и трудовую книжку (когда ведется бумажная трудовая книжка) либо СТД-Р (если ведется электронный вариант) и передал СЗВ-ТД, а на следующий день после дня увольнения узнал о ее беременности. Например, от сотрудников.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Новая отчетность многими работодателями воспринимается отрицательно, поскольку в отличие от европейских стран мы имеем много форм персонифицированного учета:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Новая отчетность многими работодателями воспринимается отрицательно, поскольку в отличие от европейских стран мы имеем много форм персонифицированного учета:
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)А вот дату подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, указанную в форме СТД-Р или СТД-ПФР, предъявленной при приеме на работу, переносить в СЗВ-ТД не нужно.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)А вот дату подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, указанную в форме СТД-Р или СТД-ПФР, предъявленной при приеме на работу, переносить в СЗВ-ТД не нужно.