Чем отличается среднесписочная численность от средней численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается среднесписочная численность от средней численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Расчет численности работников: списочная, среднесписочная, средняя
(Издательство "Главная книга", 2025)Средняя численность отличается от среднесписочной тем, что в нее включают внешних совместителей и работников по ГПД. Внутренние совместители попадают в среднюю численность, поскольку уже учтены при расчете ССЧ (п. 16 Указаний).
(Издательство "Главная книга", 2025)Средняя численность отличается от среднесписочной тем, что в нее включают внешних совместителей и работников по ГПД. Внутренние совместители попадают в среднюю численность, поскольку уже учтены при расчете ССЧ (п. 16 Указаний).
Типовая ситуация: Как рассчитать среднюю численность работников (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Как рассчитать среднюю численность работников (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Как рассчитать среднюю численность работников (для бюджетной организации)
Нормативные акты
<Письмо> Минцифры России от 05.09.2022 N НЯ-П14-4-070-54126
"О порядке предоставления статистической отчетности"
(вместе с "Порядком предоставления в Минцифры России сведений по формам статистического наблюдения юридическими лицами, оказывающими услуги связи на основании лицензии", "Руководством пользователя. Личный кабинет оператора связи")В среднесписочную численность работников (графа 2 строки 01), в отличие от списочной численности (раздел 2, строка 17), не включаются:
"О порядке предоставления статистической отчетности"
(вместе с "Порядком предоставления в Минцифры России сведений по формам статистического наблюдения юридическими лицами, оказывающими услуги связи на основании лицензии", "Руководством пользователя. Личный кабинет оператора связи")В среднесписочную численность работников (графа 2 строки 01), в отличие от списочной численности (раздел 2, строка 17), не включаются:
<Письмо> Минцифры России от 29.12.2020 N ЕК-П14-070-39442
"О порядке представления статистической отчетности"
(вместе с "Руководством пользователя. Личный кабинет оператора связи", "Инструкцией по заполнению Универсального электронного шаблона по формам статистической отчетности")В среднесписочную численность работников (графа 2 строки 01), в отличие от списочной численности (раздел 2, строка 17), не включаются:
"О порядке представления статистической отчетности"
(вместе с "Руководством пользователя. Личный кабинет оператора связи", "Инструкцией по заполнению Универсального электронного шаблона по формам статистической отчетности")В среднесписочную численность работников (графа 2 строки 01), в отличие от списочной численности (раздел 2, строка 17), не включаются:
Статья: ЕНВД: последняя пятилетка
(Турбина О.)
("Малая бухгалтерия", 2012, N 5)Кстати, если сейчас для определения права на применение ЕНВД используется показатель среднесписочной численности работников, то с 2013 г. для этих целей будет применяться показатель средней численности. Разница состоит в том, что в среднюю численность в отличие от среднесписочной включаются внешние совместители и работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера (п. п. 77 и 80 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденных Приказом Росстата от 24.10.2011 N 435).
(Турбина О.)
("Малая бухгалтерия", 2012, N 5)Кстати, если сейчас для определения права на применение ЕНВД используется показатель среднесписочной численности работников, то с 2013 г. для этих целей будет применяться показатель средней численности. Разница состоит в том, что в среднюю численность в отличие от среднесписочной включаются внешние совместители и работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера (п. п. 77 и 80 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденных Приказом Росстата от 24.10.2011 N 435).
Вопрос: ...Предприниматель - плательщик ЕНВД, оказывает парикмахерские услуги. Им заключены трудовые договоры с внешними совместителями, работающими неполный рабочий день. Согласно Постановлению Росстата от 03.11.2004 N 50 средняя численность внешних совместителей исчисляется пропорционально отработанному времени. Правомерно ли при определении количества работников учитывать внешних совместителей за каждый рабочий день как 0,5 человека?
(Письмо Минфина РФ от 14.06.2006 N 03-11-05/143)При этом лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.
(Письмо Минфина РФ от 14.06.2006 N 03-11-05/143)При этом лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.
Вопрос: ОАО осуществляет два вида деятельности: совместную деятельность на территории города и собственную деятельность на территории других городов. При этом по месту нахождения филиалов ОАО зарегистрировано в качестве налогоплательщика. Каков порядок исчисления налога на прибыль и налога на имущество ОАО, в состав которого входят филиалы, не имеющие отдельного баланса и р/с?..
(Письмо Минфина РФ от 07.09.1999 N 04-02-05/1)В соответствии с Письмом Госналогслужбы России от 4 августа 1995 г. N НП-4-01/46н "Методические указания по применению Постановления Правительства Российской Федерации от 1 июля 1995 г. N 660 "О порядке расчетов с федеральным бюджетом и бюджетами субъектов Российской Федерации по налогу на прибыль предприятий и организаций, в состав которых входят территориально обособленные структурные подразделения, не имеющие отдельного баланса и расчетного (текущего, корреспондентского) счета" доля прибыли, которая приходится на структурные подразделения организации и на организацию (без структурных подразделений), по которой исчисляется налог, подлежащий зачислению в доходы бюджетов субъектов Российской Федерации по месту нахождения указанных структурных подразделений, определяется исходя из средней величины удельного веса среднесписочной численности работников (фонда оплаты труда) и удельного веса стоимости основных производственных фондов этих структурных подразделений соответственно в среднесписочной численности работников (фонде оплаты труда) и стоимости основных производственных фондов по организации в целом.
(Письмо Минфина РФ от 07.09.1999 N 04-02-05/1)В соответствии с Письмом Госналогслужбы России от 4 августа 1995 г. N НП-4-01/46н "Методические указания по применению Постановления Правительства Российской Федерации от 1 июля 1995 г. N 660 "О порядке расчетов с федеральным бюджетом и бюджетами субъектов Российской Федерации по налогу на прибыль предприятий и организаций, в состав которых входят территориально обособленные структурные подразделения, не имеющие отдельного баланса и расчетного (текущего, корреспондентского) счета" доля прибыли, которая приходится на структурные подразделения организации и на организацию (без структурных подразделений), по которой исчисляется налог, подлежащий зачислению в доходы бюджетов субъектов Российской Федерации по месту нахождения указанных структурных подразделений, определяется исходя из средней величины удельного веса среднесписочной численности работников (фонда оплаты труда) и удельного веса стоимости основных производственных фондов этих структурных подразделений соответственно в среднесписочной численности работников (фонде оплаты труда) и стоимости основных производственных фондов по организации в целом.
Статья: Формирование и анализ отчетности субъектов малого предпринимательства
(Санникова И.Н., Ласкина М.В.)
("Бухгалтер и закон", 2009, N 8)Текучесть кадров при небольшой численности персонала крайне отрицательно влияет на показатели выработки, объемы реализации продукции (работ, услуг), финансовые результаты, расчетно-платежные отношения субъекта малого предпринимательства и его финансовое состояние в целом. В отличие от среднего или крупного предприятия потеря нескольких человек для малого предприятия может грозить остановкой производственной деятельности со всеми вытекающими негативными последствиями. В условиях высокой текучести кадров увеличивается время на обучение персонала и освоение им выполняемой работы, поэтому время выполнения должностных обязанностей на качественно высоком уровне сокращается. Уровень стабильности кадрового состава (У стаб.) рассчитывается соотношением численности работников, проработавших на предприятии более 12 мес. (Ч более года) и среднесписочной численности работников за период 12 мес. (Ч ср.):
(Санникова И.Н., Ласкина М.В.)
("Бухгалтер и закон", 2009, N 8)Текучесть кадров при небольшой численности персонала крайне отрицательно влияет на показатели выработки, объемы реализации продукции (работ, услуг), финансовые результаты, расчетно-платежные отношения субъекта малого предпринимательства и его финансовое состояние в целом. В отличие от среднего или крупного предприятия потеря нескольких человек для малого предприятия может грозить остановкой производственной деятельности со всеми вытекающими негативными последствиями. В условиях высокой текучести кадров увеличивается время на обучение персонала и освоение им выполняемой работы, поэтому время выполнения должностных обязанностей на качественно высоком уровне сокращается. Уровень стабильности кадрового состава (У стаб.) рассчитывается соотношением численности работников, проработавших на предприятии более 12 мес. (Ч более года) и среднесписочной численности работников за период 12 мес. (Ч ср.):
Статья: Изменения в специальных налоговых режимах
(Романчук О.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2012, NN 8, 9, 10)- средняя численность работников, выполнявших работы по договору гражданско-правового характера.
(Романчук О.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2012, NN 8, 9, 10)- средняя численность работников, выполнявших работы по договору гражданско-правового характера.
Статья: Почему "упрощенцам" нужно знать численность своих работников
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2015, N 12)ПОЧЕМУ "УПРОЩЕНЦАМ" НУЖНО ЗНАТЬ ЧИСЛЕННОСТЬ
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2015, N 12)ПОЧЕМУ "УПРОЩЕНЦАМ" НУЖНО ЗНАТЬ ЧИСЛЕННОСТЬ
Статья: Рассчитываем среднюю численность работников при "упрощенке"
(Нестеров С.Е.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5)Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
(Нестеров С.Е.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5)Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
Статья: Изменения в статистических правилах расчета численности
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 1)В пункте 79 Указаний подробно расписаны разные специфические случаи, когда расчет среднесписочной численности имеет свои особенности. В нем нет принципиальных отличий от положений Приказа Росстата N 711.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 1)В пункте 79 Указаний подробно расписаны разные специфические случаи, когда расчет среднесписочной численности имеет свои особенности. В нем нет принципиальных отличий от положений Приказа Росстата N 711.
"Расчеты по оплате труда"
(Луговой А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2001)За дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко - часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко - часов).
(Луговой А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2001)За дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко - часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко - часов).
Статья: Считаем численность работников: среднюю, списочную, среднесписочную...
(Максимкина Ю.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 1)Как видно из названия статьи, численность работников бывает разная. Причем каждый вид численности нужен для различных целей. Например, чтобы заполнить форму статистической отчетности N П-4, потребуется рассчитать среднюю численность работников. С помощью среднесписочной численности определяют квоту на прием на работу инвалидов. А без расчета списочной численности не узнать среднесписочную. Чем отличаются все эти показатели и как их правильно рассчитать, подскажет наша статья.
(Максимкина Ю.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 1)Как видно из названия статьи, численность работников бывает разная. Причем каждый вид численности нужен для различных целей. Например, чтобы заполнить форму статистической отчетности N П-4, потребуется рассчитать среднюю численность работников. С помощью среднесписочной численности определяют квоту на прием на работу инвалидов. А без расчета списочной численности не узнать среднесписочную. Чем отличаются все эти показатели и как их правильно рассчитать, подскажет наша статья.