Чем отличается производственная травма от бытовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается производственная травма от бытовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие травмы относятся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2025)При получении бытовой травмы работник имеет право только на оплату больничного листа (в отличие от производственной травмы, предполагающей и дополнительные гарантии). Его выдают (формируют) в соответствии с Условиями и порядком, утвержденными Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н.
(КонсультантПлюс, 2025)При получении бытовой травмы работник имеет право только на оплату больничного листа (в отличие от производственной травмы, предполагающей и дополнительные гарантии). Его выдают (формируют) в соответствии с Условиями и порядком, утвержденными Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н.
Нормативные акты
"Положение о проведении инструктажа по безопасности труда на судах Министерства рыбного хозяйства СССР"
(утв. Минрыбхозом СССР 14.11.1980)2.14. При изложении раздела "Производственный травматизм, расследование и учет" следует рассказать слушателям о несчастных случаях, связанных с производством, работой и бытом, их отличие, возмещение ущерба и показать слушателям образцы актов (формы H-I и БТ) и другие материалы расследования.
(утв. Минрыбхозом СССР 14.11.1980)2.14. При изложении раздела "Производственный травматизм, расследование и учет" следует рассказать слушателям о несчастных случаях, связанных с производством, работой и бытом, их отличие, возмещение ущерба и показать слушателям образцы актов (формы H-I и БТ) и другие материалы расследования.
"Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями"
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Еще один немаловажный момент - порядок проставления данных в табеле учета рабочего времени по формам N Т-12 или N Т-13. Во многих организациях достаточно часто часы отсутствия беременной женщины на работе в течение рабочего дня по причине прохождения обязательного диспансерного обследования не отмечаются в табеле, просто указывается полный рабочий день. Однако это является нарушением. Во-первых, отметка в табеле о полном рабочем дне впоследствии лишает работодателя возможности ссылаться на нарушения трудовой дисциплины данной работницей (если таковые имели место) и, как следствие, привлекать к дисциплинарной ответственности, если такая работница злоупотребляет своими правами. Во-вторых, если во время отсутствия беременной женщины на рабочем месте с ней произойдет несчастный случай, а в табеле будут указаны явка и полный рабочий день, возникнут сложности с квалификацией данной травмы (на производстве или в быту) и, соответственно, будет отличаться порядок документирования и оплаты временной нетрудоспособности. В-третьих, при расчете заработной платы за месяц отработанные за день часы должны оплачиваться по среднедневному заработку (при окладной системе оплаты труда), а часы отсутствия на работе - по среднему заработку. Поскольку для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, средний заработок может оказаться выше, нежели среднедневной, и тогда будут нарушены права работницы.
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Еще один немаловажный момент - порядок проставления данных в табеле учета рабочего времени по формам N Т-12 или N Т-13. Во многих организациях достаточно часто часы отсутствия беременной женщины на работе в течение рабочего дня по причине прохождения обязательного диспансерного обследования не отмечаются в табеле, просто указывается полный рабочий день. Однако это является нарушением. Во-первых, отметка в табеле о полном рабочем дне впоследствии лишает работодателя возможности ссылаться на нарушения трудовой дисциплины данной работницей (если таковые имели место) и, как следствие, привлекать к дисциплинарной ответственности, если такая работница злоупотребляет своими правами. Во-вторых, если во время отсутствия беременной женщины на рабочем месте с ней произойдет несчастный случай, а в табеле будут указаны явка и полный рабочий день, возникнут сложности с квалификацией данной травмы (на производстве или в быту) и, соответственно, будет отличаться порядок документирования и оплаты временной нетрудоспособности. В-третьих, при расчете заработной платы за месяц отработанные за день часы должны оплачиваться по среднедневному заработку (при окладной системе оплаты труда), а часы отсутствия на работе - по среднему заработку. Поскольку для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, средний заработок может оказаться выше, нежели среднедневной, и тогда будут нарушены права работницы.
Статья: Как в 2013 году рассчитать пособие в связи с травмой на производстве
(Тушева И.А.)
("Зарплата", 2013, N 10)Обратите внимание, для бытовой травмы предусмотрен код 02 и применяются обычные правила расчета пособия по временной нетрудоспособности. Кратко напомним их, чтобы видны были отличия от правил расчета пособия в связи с травмой на производстве.
(Тушева И.А.)
("Зарплата", 2013, N 10)Обратите внимание, для бытовой травмы предусмотрен код 02 и применяются обычные правила расчета пособия по временной нетрудоспособности. Кратко напомним их, чтобы видны были отличия от правил расчета пособия в связи с травмой на производстве.
Статья: Работающая женщина в ЕврАзЭС. Сравнительно-правовой анализ норм о гарантиях и компенсациях
(Сафаргалеева Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 7)Из числа норм законодательства о труде женщин первостепенное значение принадлежит нормам, направленным на охрану труда всех работающих женщин, поскольку они имеют целью обеспечить снижение заболеваемости женщин, сокращение их производственного травматизма, сохранение репродуктивного здоровья, увеличение продолжительности жизни. К таким нормам относится ч. 1 ст. 253 ТК РФ, которая предусматривает ограничение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением неспецифических работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
(Сафаргалеева Е.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 7)Из числа норм законодательства о труде женщин первостепенное значение принадлежит нормам, направленным на охрану труда всех работающих женщин, поскольку они имеют целью обеспечить снижение заболеваемости женщин, сокращение их производственного травматизма, сохранение репродуктивного здоровья, увеличение продолжительности жизни. К таким нормам относится ч. 1 ст. 253 ТК РФ, которая предусматривает ограничение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением неспецифических работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Вопрос: Чем отличается бытовая травма работника от производственной?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2019)Вопрос: Чем отличается бытовая травма работника от производственной?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2019)Вопрос: Чем отличается бытовая травма работника от производственной?
Вопрос: На работе произошел несчастный случай. На какие выплаты может рассчитывать сотрудник, если полученная им травма будет признана бытовой?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: При получении бытовой травмы работник имеет право только на оплату больничного листа (в отличие от производственной травмы, предполагающей и дополнительные гарантии). Его выдают (формируют) в соответствии с Условиями и порядком, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: При получении бытовой травмы работник имеет право только на оплату больничного листа (в отличие от производственной травмы, предполагающей и дополнительные гарантии). Его выдают (формируют) в соответствии с Условиями и порядком, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н.
Вопрос: Как будет оплачен лист нетрудоспособности с травмой на производстве (тяжелая), где по результатам расследования совместно с ГИТ принято решение, что несчастный случай не связан с производством?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При получении бытовой травмы работник имеет право только на оплату больничного листа (в отличие от производственной травмы, предполагающей и дополнительные гарантии). Его выдают (формируют) в Порядке, утвержденном Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н. Обратите внимание на код причины нетрудоспособности, указанный в больничном.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: При получении бытовой травмы работник имеет право только на оплату больничного листа (в отличие от производственной травмы, предполагающей и дополнительные гарантии). Его выдают (формируют) в Порядке, утвержденном Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н. Обратите внимание на код причины нетрудоспособности, указанный в больничном.
Статья: Правовое регулирование труда женщин (Продолжение)
(Блинова М.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 4)Во-вторых, если во время отсутствия беременной женщины на рабочем месте с ней произойдет несчастный случай, а в табеле будут указаны явка и полный рабочий день, возникнут сложности с квалификацией данной травмы (на производстве или в быту) и, соответственно, будет отличаться порядок документирования и оплаты временной нетрудоспособности.
(Блинова М.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 4)Во-вторых, если во время отсутствия беременной женщины на рабочем месте с ней произойдет несчастный случай, а в табеле будут указаны явка и полный рабочий день, возникнут сложности с квалификацией данной травмы (на производстве или в быту) и, соответственно, будет отличаться порядок документирования и оплаты временной нетрудоспособности.
Статья: Несчастный случай на производстве
(Светличная И.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 2)Какие бы инструктажи ни проводились на предприятиях, 100-процентно исключить возможность производственных травм, к сожалению, нельзя. Но все ли травмы, полученные на работе, признаются несчастным случаем на производстве? Как отличить производственную травму от бытовой? Что должен делать работодатель, если произошел несчастный случай? Ответы на все эти вопросы вы сможете найти в статье.
(Светличная И.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 2)Какие бы инструктажи ни проводились на предприятиях, 100-процентно исключить возможность производственных травм, к сожалению, нельзя. Но все ли травмы, полученные на работе, признаются несчастным случаем на производстве? Как отличить производственную травму от бытовой? Что должен делать работодатель, если произошел несчастный случай? Ответы на все эти вопросы вы сможете найти в статье.