Часто болеющий ребенок
Подборка наиболее важных документов по запросу Часто болеющий ребенок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный папе в связи с болезнью ребенка младше 3 лет: что думают суды
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Мама, которая находится в детском отпуске, не всегда может сама ухаживать за ребенком во время его болезни. В таком случае присмотр за болеющим малышом часто ложится на плечи отца. А чтобы получить освобождение от работы, он оформляет ЭЛН по уходу за ребенком. Но в СФР считают: если мама не прервала свой отпуск, пособие отцу не положено. А что думают суды?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Мама, которая находится в детском отпуске, не всегда может сама ухаживать за ребенком во время его болезни. В таком случае присмотр за болеющим малышом часто ложится на плечи отца. А чтобы получить освобождение от работы, он оформляет ЭЛН по уходу за ребенком. Но в СФР считают: если мама не прервала свой отпуск, пособие отцу не положено. А что думают суды?
Статья: Рассмотрение заявления о перечислении части сумм алиментов на счет, открытый на имя ребенка в банке, в связи с их нецелевым расходованием
(Шелютто М.Л.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Справедливо в юридической литературе задаются вопросы: "...если ребенок живет с мамой, которая не работает в связи с тем, что ребенок часто болеет и алименты являются единственным источником существования обоих? А если женщина получает алименты на детей от разных отцов с несоразмерными доходами - она должна на одного ребенка тратить больше денег, а другой будет довольствоваться малым?" <20>, из подразумеваемых ответов на которые делается вывод: "В данном случае необходимо руководствоваться общими интересами семьи", "и только в том случае, когда родитель, получающий алименты на детей, руководствуется личными интересами в ущерб интересам детей, возникает необходимость жесткого контроля над расходами денежных средств" <21>.
(Шелютто М.Л.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Справедливо в юридической литературе задаются вопросы: "...если ребенок живет с мамой, которая не работает в связи с тем, что ребенок часто болеет и алименты являются единственным источником существования обоих? А если женщина получает алименты на детей от разных отцов с несоразмерными доходами - она должна на одного ребенка тратить больше денег, а другой будет довольствоваться малым?" <20>, из подразумеваемых ответов на которые делается вывод: "В данном случае необходимо руководствоваться общими интересами семьи", "и только в том случае, когда родитель, получающий алименты на детей, руководствуется личными интересами в ущерб интересам детей, возникает необходимость жесткого контроля над расходами денежных средств" <21>.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.03.2026 N 156
"Об утверждении официальных статистических методологий расчета показателей, включенных в систему показателей образования"группы оздоровительной направленности создаются для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и проведении для них необходимого комплекса специальных лечебно-оздоровительных мероприятий. В группах оздоровительной направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования, а также комплекс санитарно-гигиенических, лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий и процедур;
"Об утверждении официальных статистических методологий расчета показателей, включенных в систему показателей образования"группы оздоровительной направленности создаются для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и проведении для них необходимого комплекса специальных лечебно-оздоровительных мероприятий. В группах оздоровительной направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования, а также комплекс санитарно-гигиенических, лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий и процедур;
Приказ Минпросвещения России от 31.07.2020 N 373
(ред. от 01.06.2026)
"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2020 N 59599)Группы оздоровительной направленности создаются для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и проведении для них необходимого комплекса специальных лечебно-оздоровительных мероприятий. В группах оздоровительной направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования, а также комплекс санитарно-гигиенических, лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий и процедур.
(ред. от 01.06.2026)
"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2020 N 59599)Группы оздоровительной направленности создаются для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и проведении для них необходимого комплекса специальных лечебно-оздоровительных мероприятий. В группах оздоровительной направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования, а также комплекс санитарно-гигиенических, лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий и процедур.
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так, на практике встречаются ситуации, когда указанные в заявлении об увольнении уважительные причины работодатель и суд не признают чрезвычайными обстоятельствами в целях прекращения трудового договора по правилам ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Например, суд поддержал работодателя в признании неуважительными таких причин досрочного увольнения работника, как зачисление его в дневную очную ординатуру, факт его выселения с ребенком из квартиры без предоставления другого жилья; наличие на иждивении часто болеющего малолетнего ребенка, состояние здоровья которого требует усиленного ухода со стороны работника <10>, снижение размера заработной платы <11>, переезд в другой город при отсутствии его вынужденности <12>, болезнь и инвалидность родственника <13> и др. В то же время есть судебные решения, в которых несвоевременная выплата заработной платы <14>, болезнь самого работника или его близких родственников <15> признаются вескими причинами для расторжения договора о труде ранее срока. Кроме того, имеют место случаи, когда работодатель, ошибочно не признав чрезвычайность причин увольнения, самостоятельно, без согласования с работником меняет основание прекращения трудовых отношений - с увольнения по уважительной причине (на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ) на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 <16>.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так, на практике встречаются ситуации, когда указанные в заявлении об увольнении уважительные причины работодатель и суд не признают чрезвычайными обстоятельствами в целях прекращения трудового договора по правилам ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Например, суд поддержал работодателя в признании неуважительными таких причин досрочного увольнения работника, как зачисление его в дневную очную ординатуру, факт его выселения с ребенком из квартиры без предоставления другого жилья; наличие на иждивении часто болеющего малолетнего ребенка, состояние здоровья которого требует усиленного ухода со стороны работника <10>, снижение размера заработной платы <11>, переезд в другой город при отсутствии его вынужденности <12>, болезнь и инвалидность родственника <13> и др. В то же время есть судебные решения, в которых несвоевременная выплата заработной платы <14>, болезнь самого работника или его близких родственников <15> признаются вескими причинами для расторжения договора о труде ранее срока. Кроме того, имеют место случаи, когда работодатель, ошибочно не признав чрезвычайность причин увольнения, самостоятельно, без согласования с работником меняет основание прекращения трудовых отношений - с увольнения по уважительной причине (на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ) на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 <16>.