Ч. 6 ст. 5.27 коап рф предупреждение
Подборка наиболее важных документов по запросу Ч. 6 ст. 5.27 коап рф предупреждение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Судебная практика. По итогам внеплановой проверки ГИТ на основании жалобы работника главный бухгалтер организации-работодателя была признана виновной и привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения. Суд признал постановление ГИТ законным, несмотря на аргументы работницы о том, что не выплачена была лишь часть зарплаты, а срок невыплаты составлял всего один день. Сама задержка произошла из-за технического сбоя программы, в которой не прошел платеж (решение Московского городского суда от 28.01.2021 по делу N 7-39/2021).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Судебная практика. По итогам внеплановой проверки ГИТ на основании жалобы работника главный бухгалтер организации-работодателя была признана виновной и привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения. Суд признал постановление ГИТ законным, несмотря на аргументы работницы о том, что не выплачена была лишь часть зарплаты, а срок невыплаты составлял всего один день. Сама задержка произошла из-за технического сбоя программы, в которой не прошел платеж (решение Московского городского суда от 28.01.2021 по делу N 7-39/2021).
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Если сотрудник, отработавший полное рабочее время и выполнивший нормы труда, получает зарплату ниже МРОТ, это является административным правонарушением. За него предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушителям грозит предупреждение или штраф:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Если сотрудник, отработавший полное рабочее время и выполнивший нормы труда, получает зарплату ниже МРОТ, это является административным правонарушением. За него предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушителям грозит предупреждение или штраф:
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- за невыплату зарплаты в установленный срок по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение или штраф должностному лицу в размере от 10 000 до 20 000 рублей, ИП или малому предприятию - от 1 000 до 5 000 рублей, остальным организациям - от 30 000 до 50 000 рублей;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- за невыплату зарплаты в установленный срок по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение или штраф должностному лицу в размере от 10 000 до 20 000 рублей, ИП или малому предприятию - от 1 000 до 5 000 рублей, остальным организациям - от 30 000 до 50 000 рублей;
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)За выплату заработной платы ниже МРОТ (если нет уголовно наказуемого деяния) предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
(КонсультантПлюс, 2026)За выплату заработной платы ниже МРОТ (если нет уголовно наказуемого деяния) предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Несоблюдение условий регионального соглашения влечет ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, - предупреждение или наложение административного штрафа:
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Несоблюдение условий регионального соглашения влечет ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, - предупреждение или наложение административного штрафа: