Бонусы сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Бонусы сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако это не исключает права указанных работников на перерыв для отдыха и питания. В отношении их действует положение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, согласно которой на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае медицинские работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и он подлежит включению в рабочее время и оплачивается. Как правило, перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления устанавливаются ПВТР организации здравоохранения, которые обычно прилагаются к коллективному договору. В качестве бонуса за такие "неудобства" работник получает рабочий день (смену), который не удлиняется за счет времени на отдых и прием пищи.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако это не исключает права указанных работников на перерыв для отдыха и питания. В отношении их действует положение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, согласно которой на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае медицинские работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и он подлежит включению в рабочее время и оплачивается. Как правило, перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления устанавливаются ПВТР организации здравоохранения, которые обычно прилагаются к коллективному договору. В качестве бонуса за такие "неудобства" работник получает рабочий день (смену), который не удлиняется за счет времени на отдых и прием пищи.
Статья: Правовая природа конфликта интересов
(Осипенко А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Признавая факт определенного регулирования действующими нормативными правовыми актами проблем, связанных с конфликтом интересов участников соответствующих правоотношений, предлагаем закрепить его дефиницию, а также дифференцированное нормативное регулирование ситуаций его проявления прежде всего в специальных законах о хозяйственных обществах. Основной довод: круг вопросов, подпадающих под ситуацию конфликта интересов, намного шире, чем только совершение сделок с заинтересованностью. В своде таких случаев необоснованное увеличение единоличным исполнительным органом собственных премиальных и основной заработной платы; работа по системе KPI (англ. key performance indicators - ключевые показатели эффективности, КПЭ), когда сотрудник получает бонусы за количество, а несет ответственность за качество; непредставление инсайдерской информации в установленный законом срок или установление фактов неправомерного использования инсайдерской информации и др.
(Осипенко А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Признавая факт определенного регулирования действующими нормативными правовыми актами проблем, связанных с конфликтом интересов участников соответствующих правоотношений, предлагаем закрепить его дефиницию, а также дифференцированное нормативное регулирование ситуаций его проявления прежде всего в специальных законах о хозяйственных обществах. Основной довод: круг вопросов, подпадающих под ситуацию конфликта интересов, намного шире, чем только совершение сделок с заинтересованностью. В своде таких случаев необоснованное увеличение единоличным исполнительным органом собственных премиальных и основной заработной платы; работа по системе KPI (англ. key performance indicators - ключевые показатели эффективности, КПЭ), когда сотрудник получает бонусы за количество, а несет ответственность за качество; непредставление инсайдерской информации в установленный законом срок или установление фактов неправомерного использования инсайдерской информации и др.
Статья: "Золотой легион" из 15 топов есть во многих компаниях
(Меркулов М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Первый - сотрудник получает бонус, так называемый Михаилом "парашют", берет на себя обязательства по подготовке преемника и спокойно уходит. Второй - месяц на передачу дел и документальное оформление процесса, соглашение сторон. Третий - болезнь, смерть или срочная утрата доверия. Даже в этом случае должна быть предусмотрена возможность экстренного реагирования.
(Меркулов М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Первый - сотрудник получает бонус, так называемый Михаилом "парашют", берет на себя обязательства по подготовке преемника и спокойно уходит. Второй - месяц на передачу дел и документальное оформление процесса, соглашение сторон. Третий - болезнь, смерть или срочная утрата доверия. Даже в этом случае должна быть предусмотрена возможность экстренного реагирования.
Статья: Кадровый аудит как инструмент эффективного использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)4) создание социального пакета для работников, то есть набора бонусов для сотрудников, который может включать добровольное медицинское страхование (ДМС), оплату питания и транспорта от работодателя, обучение, материальную поддержку, скидки на товары или услуги компании и партнеров.
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)4) создание социального пакета для работников, то есть набора бонусов для сотрудников, который может включать добровольное медицинское страхование (ДМС), оплату питания и транспорта от работодателя, обучение, материальную поддержку, скидки на товары или услуги компании и партнеров.
Статья: Коллизии наследственного и корпоративного права на примере опционных конструкций как инструмента наследования доли в обществе с ограниченной ответственностью
(Парилова Е.В.)
("Современное право", 2025, N 6)Опционные конструкции, действительно, могут быть обусловлены личностными качествами, например при предоставлении опциона в виде бонуса сотруднику организации (как правило, в стартапах), но это редкость. В основном предоставление опциона осуществляется в коммерческой деятельности, обусловлено премией и привязано к имуществу, а не к личности. Что, безусловно, говорит в пользу возможности перехода прав по опциону в порядке универсального правопреемства. Потенциальная оборотоспособность прав по опционам подтверждается и ст. 429.2 ГК РФ.
(Парилова Е.В.)
("Современное право", 2025, N 6)Опционные конструкции, действительно, могут быть обусловлены личностными качествами, например при предоставлении опциона в виде бонуса сотруднику организации (как правило, в стартапах), но это редкость. В основном предоставление опциона осуществляется в коммерческой деятельности, обусловлено премией и привязано к имуществу, а не к личности. Что, безусловно, говорит в пользу возможности перехода прав по опциону в порядке универсального правопреемства. Потенциальная оборотоспособность прав по опционам подтверждается и ст. 429.2 ГК РФ.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Российская IT-компания "РДТех" предлагает своим специалистам уникальный гибкий формат работы: удаленно, из офиса, по вечерам или по выходным. Для каждого из форматов предлагаются компенсации спортивных занятий и изучения иностранного языка. В качестве бонуса новые сотрудники получат фитнес-браслет.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Российская IT-компания "РДТех" предлагает своим специалистам уникальный гибкий формат работы: удаленно, из офиса, по вечерам или по выходным. Для каждого из форматов предлагаются компенсации спортивных занятий и изучения иностранного языка. В качестве бонуса новые сотрудники получат фитнес-браслет.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Истица уволилась из организации по собственному желанию. При увольнении ей не выплатили текущую премию за полностью отработанный месяц до дня увольнения. Ее требования были основаны на локальном акте по оплате труда, действовавшем у ответчика. Данным актом в организации была установлена повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. К должностному окладу выплачивались стимулирующие выплаты (премии, бонусы). Премирование включало текущие и единовременные выплаты работникам. Текущие премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) назначались в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом данные показатели определялись согласно карте ключевых показателей эффективности либо по условиям локальных нормативных актов компании или трудовых договоров с работниками.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Истица уволилась из организации по собственному желанию. При увольнении ей не выплатили текущую премию за полностью отработанный месяц до дня увольнения. Ее требования были основаны на локальном акте по оплате труда, действовавшем у ответчика. Данным актом в организации была установлена повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. К должностному окладу выплачивались стимулирующие выплаты (премии, бонусы). Премирование включало текущие и единовременные выплаты работникам. Текущие премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) назначались в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом данные показатели определялись согласно карте ключевых показателей эффективности либо по условиям локальных нормативных актов компании или трудовых договоров с работниками.