Больничный выдан ООО
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный выдан ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 16.02.2024 по делу N А33-13430/2017к12
Требование: Об отмене определения о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.К представленной копии заявления Сорокной Е.С. об увольнении от 31.03.2016 и копии приказа об увольнении судебная коллегия относится критически, поскольку в материалы дела представлены только копии данных документов, при отсутствии оригиналов. Кроме того, при рассмотрении дела в суде первой инстанции стороны, в том числе сама Сорокина Е.С. не ссылались на то, что на дату введения процедуры банкротства в отношении должника единоличным исполнительным органом должника являлась не Сорокина Е.С., а иное лицо, указанные доводы заявлены только спустя два года с даты прекращения производства по делу о банкротстве, тогда как при рассмотрении дела о банкротстве сама Сорокина Е.С. факт руководства КПК "Ресурс-Финанс" не оспаривала. При этом, сведения о Сорокиной Е.С. как о единоличном исполнительном органе содержались в ЕГРЮЛ по состоянию на дату введения процедуры банкротства в отношении должника, и материалы дела не содержат сведений о том, что какое-либо иное лицо исполняло функции единоличного исполнительного органа. Напротив, из пояснений, данных свидетелями в рамках уголовного дела, возбужденного в отношении Усольцевой следует, что вся документация о деятельности должника передавалась Сорокиной Е.С. (период передачи - конец 2015 года). Последняя бухгалтерская отчетность сдана 31.03.2016 Сорокиной Е.С. Также судебная коллегия учитывает, что Сорокина Е.С. не представила каких-либо документов о том, что бухгалтерские документы должника ею переданы иному лицу. Представленная копия листа нетрудоспособности также не свидетельствует о том, что Сорокина Е.С. не являлась лицом, обязанным передать документацию временному управляющему, поскольку данный лист выдан для предъявления к иному работодателю - ООО "Славянка плюс", т.е. отношения к должнику данный лист не имеет; в листе отражено, что Сорокина Е.С. может приступить к работе с 10.11.2014, что также не опровергает факт того, что Сорокина Е.С. являлась лицом, обязанным передать документацию должника. При этом гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются, соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств.
Требование: Об отмене определения о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.К представленной копии заявления Сорокной Е.С. об увольнении от 31.03.2016 и копии приказа об увольнении судебная коллегия относится критически, поскольку в материалы дела представлены только копии данных документов, при отсутствии оригиналов. Кроме того, при рассмотрении дела в суде первой инстанции стороны, в том числе сама Сорокина Е.С. не ссылались на то, что на дату введения процедуры банкротства в отношении должника единоличным исполнительным органом должника являлась не Сорокина Е.С., а иное лицо, указанные доводы заявлены только спустя два года с даты прекращения производства по делу о банкротстве, тогда как при рассмотрении дела о банкротстве сама Сорокина Е.С. факт руководства КПК "Ресурс-Финанс" не оспаривала. При этом, сведения о Сорокиной Е.С. как о единоличном исполнительном органе содержались в ЕГРЮЛ по состоянию на дату введения процедуры банкротства в отношении должника, и материалы дела не содержат сведений о том, что какое-либо иное лицо исполняло функции единоличного исполнительного органа. Напротив, из пояснений, данных свидетелями в рамках уголовного дела, возбужденного в отношении Усольцевой следует, что вся документация о деятельности должника передавалась Сорокиной Е.С. (период передачи - конец 2015 года). Последняя бухгалтерская отчетность сдана 31.03.2016 Сорокиной Е.С. Также судебная коллегия учитывает, что Сорокина Е.С. не представила каких-либо документов о том, что бухгалтерские документы должника ею переданы иному лицу. Представленная копия листа нетрудоспособности также не свидетельствует о том, что Сорокина Е.С. не являлась лицом, обязанным передать документацию временному управляющему, поскольку данный лист выдан для предъявления к иному работодателю - ООО "Славянка плюс", т.е. отношения к должнику данный лист не имеет; в листе отражено, что Сорокина Е.С. может приступить к работе с 10.11.2014, что также не опровергает факт того, что Сорокина Е.С. являлась лицом, обязанным передать документацию должника. При этом гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются, соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств.
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.10.2023 N 33-37662/2023 (УИД 77RS0017-02-2022-018538-02)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик, управляя транспортным средством, совершил наезд на пешехода, произошло ДТП.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Справка ООО "Техно-Групп" о том, что истец с 30.11.2021 по 20.12.2021 находилась в отпуске за свой счет не свидетельствует о наличии причинной связи предоставленного отпуска с действиями ответчика и произошедшим ДТП, учитывая также, что листок нетрудоспособности истцу не выдавался.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик, управляя транспортным средством, совершил наезд на пешехода, произошло ДТП.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Справка ООО "Техно-Групп" о том, что истец с 30.11.2021 по 20.12.2021 находилась в отпуске за свой счет не свидетельствует о наличии причинной связи предоставленного отпуска с действиями ответчика и произошедшим ДТП, учитывая также, что листок нетрудоспособности истцу не выдавался.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 12.10.2023 N 47-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и части второй статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.А. Елисеева"Между тем справкой ООО "Центр лечебно-профилактических технологий" (далее - ООО "ЦЛПТ" (клиника "Претор"), имеющего лицензию на осуществление медицинской деятельности (в том числе проведение экспертизы временной нетрудоспособности), а также выданными данной организацией листками нетрудоспособности подтверждалось, что в указанные периоды С.А. Елисеев был временно нетрудоспособен, в связи с чем не мог и не должен был исполнять свои служебные обязанности. Однако ввиду регулирования, установленного частью 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", данные документы не были приняты во внимание при решении вопроса о привлечении заявителя к дисциплинарной ответственности за отсутствие на службе.
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и части второй статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.А. Елисеева"Между тем справкой ООО "Центр лечебно-профилактических технологий" (далее - ООО "ЦЛПТ" (клиника "Претор"), имеющего лицензию на осуществление медицинской деятельности (в том числе проведение экспертизы временной нетрудоспособности), а также выданными данной организацией листками нетрудоспособности подтверждалось, что в указанные периоды С.А. Елисеев был временно нетрудоспособен, в связи с чем не мог и не должен был исполнять свои служебные обязанности. Однако ввиду регулирования, установленного частью 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", данные документы не были приняты во внимание при решении вопроса о привлечении заявителя к дисциплинарной ответственности за отсутствие на службе.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 по делу N 88-20978/2024 <Суд не вступился за гендиректора, которого уволили во время болезни>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Суды первой и апелляционной инстанций исковые требования не удовлетворили. Истица не отчаялась и подготовила кассационную жалобу, сославшись на нарушение служителями Фемиды норм материального и процессуального права. Но ее усилия оказались напрасными - арбитры Первого КСОЮ согласились с "младшими" коллегами. И вот почему. Для прекращения трудовых отношений с руководителем ООО нужно решение общего собрания участников общества, а также приказ об увольнении. Приказом от 10.05.2023 У. уволена в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. Таким образом, процедура "расставания" в рассматриваемой ситуации соблюдена. Арбитры:
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Суды первой и апелляционной инстанций исковые требования не удовлетворили. Истица не отчаялась и подготовила кассационную жалобу, сославшись на нарушение служителями Фемиды норм материального и процессуального права. Но ее усилия оказались напрасными - арбитры Первого КСОЮ согласились с "младшими" коллегами. И вот почему. Для прекращения трудовых отношений с руководителем ООО нужно решение общего собрания участников общества, а также приказ об увольнении. Приказом от 10.05.2023 У. уволена в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. Таким образом, процедура "расставания" в рассматриваемой ситуации соблюдена. Арбитры:
Статья: Нестандартные ситуации несчастных случаев на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Представитель ответчика (ООО "С") возражал относительно удовлетворения заявленных требований.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Представитель ответчика (ООО "С") возражал относительно удовлетворения заявленных требований.
Вопрос: ООО заключило с гражданином договор оказания услуг по обслуживанию и поддержке сайта сроком на 6 мес., работы выполняются дистанционно. За 4 дня до заключения договора гражданину в связи с травмой был выдан и продлен больничный лист (всего 21 день). Будет ли больничный оплачен полностью и должно ли ООО оплатить 3 дня?
(Консультация эксперта, 2025)В день открытия больничного гражданин не являлся работником ООО. Лицам, являющимся безработными, листок нетрудоспособности не выдается, за исключением случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, в течение которой они имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 16-1/10/В-17244).
(Консультация эксперта, 2025)В день открытия больничного гражданин не являлся работником ООО. Лицам, являющимся безработными, листок нетрудоспособности не выдается, за исключением случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, в течение которой они имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 16-1/10/В-17244).
Типовая ситуация: Увольнение в связи со смертью работника: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на выплату зарплаты и оплату больничного умершего работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на выплату зарплаты и оплату больничного умершего работника
Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны?
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Из материалов дела следует, что работодателем не соблюдены требования ст. 193 ТК РФ. Так, в соответствии с приказами работодатель указал на отсутствие истца на рабочем месте в конкретный день. Тем не менее истец известила его о том, что в этот день она болела, и приложила справку ООО "Здоровье". В ответе на запрос работодателя ООО "Здоровье" подтвердило факт обращения гражданки Н. в медицинский центр и проинформировало о том, что организация не выдает больничные листы. Согласно справке гражданка Н. осмотрена врачом-терапевтом, поставлен диагноз "острый гастрит", рекомендован домашний режим.
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Из материалов дела следует, что работодателем не соблюдены требования ст. 193 ТК РФ. Так, в соответствии с приказами работодатель указал на отсутствие истца на рабочем месте в конкретный день. Тем не менее истец известила его о том, что в этот день она болела, и приложила справку ООО "Здоровье". В ответе на запрос работодателя ООО "Здоровье" подтвердило факт обращения гражданки Н. в медицинский центр и проинформировало о том, что организация не выдает больничные листы. Согласно справке гражданка Н. осмотрена врачом-терапевтом, поставлен диагноз "острый гастрит", рекомендован домашний режим.
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, на основании выданного мне электронного листка нетрудоспособности N 001234567891 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.05.2026 по 11.10.2026.
(Издательство "Главная книга", 2026)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, на основании выданного мне электронного листка нетрудоспособности N 001234567891 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.05.2026 по 11.10.2026.
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)печать работодателя в бумажном больничном листе нужно ставить только при ее наличии. Организации вправе, но не обязаны иметь печать. Обязанность организации использовать печать может быть предусмотрена федеральным законом (п. 7 ст. 2 Закона об АО, п. 5 ст. 2 Закона об ООО, п. 4 ст. 3 Закона о некоммерческих организациях). Если у организации есть печать (сведения о ней содержатся в уставе организации), то ее нужно ставить таким образом, чтобы она не попадала на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (п. 76 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).
(КонсультантПлюс, 2026)печать работодателя в бумажном больничном листе нужно ставить только при ее наличии. Организации вправе, но не обязаны иметь печать. Обязанность организации использовать печать может быть предусмотрена федеральным законом (п. 7 ст. 2 Закона об АО, п. 5 ст. 2 Закона об ООО, п. 4 ст. 3 Закона о некоммерческих организациях). Если у организации есть печать (сведения о ней содержатся в уставе организации), то ее нужно ставить таким образом, чтобы она не попадала на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (п. 76 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).