Больничный во время отпуска заполнение личной карточки
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время отпуска заполнение личной карточки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Находившейся в отпуске по уходу за ребенком сотруднице был выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Заполнение ее личной карточки будет выглядеть следующим образом:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Находившейся в отпуске по уходу за ребенком сотруднице был выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Заполнение ее личной карточки будет выглядеть следующим образом:
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Работника знакомят с приказом под подпись в ближайший день, когда он появится на работе (во время отпуска или больничного он не обязан приходить ознакомляться с приказами). Далее вносят сведения о продлении отпуска в график отпусков. Если у работодателя ведутся личные карточки, то сведения об отпуске отражаются и там. Также отметки об отпуске проставляются в табеле учета рабочего времени.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Работника знакомят с приказом под подпись в ближайший день, когда он появится на работе (во время отпуска или больничного он не обязан приходить ознакомляться с приказами). Далее вносят сведения о продлении отпуска в график отпусков. Если у работодателя ведутся личные карточки, то сведения об отпуске отражаются и там. Также отметки об отпуске проставляются в табеле учета рабочего времени.
Нормативные акты
Приказ Минфина СССР от 12.08.1961 N 276
"Об утверждении инструкции по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности в органах государственного страхования"В карточках указываются также сведения справочного характера: номер и дата приказа о назначении; ставка заработной платы; движение по службе в текущем году; год рождения; сколько детей и иждивенцев имеет работник (для расчета налогов); стаж непрерывной работы (для расчета пособия по листку о временной нетрудоспособности); по какое время удовлетворен отпуском и т.п.
"Об утверждении инструкции по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности в органах государственного страхования"В карточках указываются также сведения справочного характера: номер и дата приказа о назначении; ставка заработной платы; движение по службе в текущем году; год рождения; сколько детей и иждивенцев имеет работник (для расчета налогов); стаж непрерывной работы (для расчета пособия по листку о временной нетрудоспособности); по какое время удовлетворен отпуском и т.п.
Формы
Подборка форм: Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)8.8. Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника, наступившей в период нахождения его в отпуске (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)8.8. Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника, наступившей в период нахождения его в отпуске (образец заполнения)
Форма: Приказ о продлении ежегодного отпуска в связи с больничным работника учреждения во время данного отпуска (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная (нормативной нет). Он необязательный, но может пригодиться, в частности, для внесения изменений в кадровые документы (например, личную карточку). В казенных, бюджетных, автономных учреждениях его составляют одинаково, если нет своих требований к оформлению.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная (нормативной нет). Он необязательный, но может пригодиться, в частности, для внесения изменений в кадровые документы (например, личную карточку). В казенных, бюджетных, автономных учреждениях его составляют одинаково, если нет своих требований к оформлению.
Статья: Скорбные хлопоты (что делать бухгалтеру, если умер работник)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 19)Датой прекращения трудового договора будет являться дата смерти, указанная в свидетельстве. Эта же дата будет датой прекращения договора и в том случае, если работник скончался, находясь, например, в отпуске или на больничном.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 19)Датой прекращения трудового договора будет являться дата смерти, указанная в свидетельстве. Эта же дата будет датой прекращения договора и в том случае, если работник скончался, находясь, например, в отпуске или на больничном.
Вопрос: Нужно ли писать заявление на продление отпуска, если работник ушел на больничный во время отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Нужно ли писать заявление на продление отпуска, если работник ушел на больничный во время отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Нужно ли писать заявление на продление отпуска, если работник ушел на больничный во время отпуска?
Статья: Если работник заболел в отпуске, командировке, после увольнения
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)Ежегодный отпуск продлевается на количество указанных в больничном листе дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска. Если период больничного частично совпал с нерабочими праздничными днями, такие дни из отпуска исключаются.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)Ежегодный отпуск продлевается на количество указанных в больничном листе дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска. Если период больничного частично совпал с нерабочими праздничными днями, такие дни из отпуска исключаются.
Статья: Оплата больничного листа: ситуации из практики
(Иванова И.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)По мнению ФСС, изложенному в Письме от 05.06.2007 N 02-13/07-4830, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
(Иванова И.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)По мнению ФСС, изложенному в Письме от 05.06.2007 N 02-13/07-4830, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
Статья: Перенос и отзыв из отпуска
(Ларина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 1)- в график отпусков (вносится новая дата предполагаемого отпуска; основание - документ, который изменил дату отпуска; в последней графе можно разъяснить причину переноса, скажем, в связи с временной нетрудоспособностью в период отпуска (см. отметку 1 в примере 5) либо в связи с производственной необходимостью (отметка 2 там же));
(Ларина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 1)- в график отпусков (вносится новая дата предполагаемого отпуска; основание - документ, который изменил дату отпуска; в последней графе можно разъяснить причину переноса, скажем, в связи с временной нетрудоспособностью в период отпуска (см. отметку 1 в примере 5) либо в связи с производственной необходимостью (отметка 2 там же));
Статья: Больничный во время отпуска
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 11)Если работник получил больничный лист во время ежегодного отпуска, работодатель обязан продлить отдых на количество дней по болезни или перенести его. Исключение составляют случаи, когда больничный выдан по уходу за ребенком или иным членом семьи и когда работник находится в отпуске с последующим увольнением. Как перенос, так и продление отпуска необходимо зафиксировать в соответствующих документах.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 11)Если работник получил больничный лист во время ежегодного отпуска, работодатель обязан продлить отдых на количество дней по болезни или перенести его. Исключение составляют случаи, когда больничный выдан по уходу за ребенком или иным членом семьи и когда работник находится в отпуске с последующим увольнением. Как перенос, так и продление отпуска необходимо зафиксировать в соответствующих документах.
Статья: Когда отпуск не по плану...
(Ремчуков С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 15)В том случае, если отпуск сотрудника просто продлевается (напр., когда он болел в период отпуска и т.п.), отдельно издавать соответствующий приказ не нужно. Сведения о продлении отпуска вносятся в личную карточку сотрудника с указанием реквизитов листка нетрудоспособности, справки из военкомата, суда и т.п.
(Ремчуков С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 15)В том случае, если отпуск сотрудника просто продлевается (напр., когда он болел в период отпуска и т.п.), отдельно издавать соответствующий приказ не нужно. Сведения о продлении отпуска вносятся в личную карточку сотрудника с указанием реквизитов листка нетрудоспособности, справки из военкомата, суда и т.п.
Статья: Как оформить отпуск без сохранения зарплаты
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Если работник израсходовал дни оплачиваемого отпуска или работодатель отказывается отпускать его не по графику, возможно оформление отпуска за свой счет. Расскажем, кто имеет на него право без согласия работодателя; на какой срок можно уйти в отпуск по семейным обстоятельствам; включается ли время этого отпуска в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; как досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и можно ли из него отозвать; оплачивается ли сотруднику больничный, если он оказался нетрудоспособен в этот период; возможно ли увольнение находящегося в отпуске без содержания и пр. Дадим образцы заявления на отпуск, приказа о его предоставлении, заполнения личной карточки, табеля учета рабочего времени, сведений о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Если работник израсходовал дни оплачиваемого отпуска или работодатель отказывается отпускать его не по графику, возможно оформление отпуска за свой счет. Расскажем, кто имеет на него право без согласия работодателя; на какой срок можно уйти в отпуск по семейным обстоятельствам; включается ли время этого отпуска в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; как досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и можно ли из него отозвать; оплачивается ли сотруднику больничный, если он оказался нетрудоспособен в этот период; возможно ли увольнение находящегося в отпуске без содержания и пр. Дадим образцы заявления на отпуск, приказа о его предоставлении, заполнения личной карточки, табеля учета рабочего времени, сведений о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ).
Статья: Кого и как можно уволить за утрату доверия?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)На основании приказа об увольнении вносятся записи в трудовую книжку (если она ведется), в сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника (если она ведется). При этом указывается, что договор расторгнут в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)На основании приказа об увольнении вносятся записи в трудовую книжку (если она ведется), в сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника (если она ведется). При этом указывается, что договор расторгнут в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.