Больничный лист после увольнения по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист после увольнения по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФУвольнение по инициативе работодателя правомерно, если работник:
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФМожно уволить по собственному желанию, даже если:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателя
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 12)К слову, решения, в которых суды признают увольнение по инициативе работодателя правомерным, если работник оформил больничный в день увольнения после ознакомления с приказом, не редкость <7>.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 12)К слову, решения, в которых суды признают увольнение по инициативе работодателя правомерным, если работник оформил больничный в день увольнения после ознакомления с приказом, не редкость <7>.
Статья: Виды правотворческих актов Верховного Суда РФ и их роль в правовом регулировании трудовых отношений
(Филиппов В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Другой интересный, однако не менее спорный пример связан с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию после окончания рабочего дня. Работница, находясь на больничном, направила работодателю телеграмму с просьбой об отзыве своего заявления об увольнении. Однако работодатель все равно уволил ее, поскольку уже издал приказ об увольнении, а работница направила телеграмму после окончания рабочего дня.
(Филиппов В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)Другой интересный, однако не менее спорный пример связан с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию после окончания рабочего дня. Работница, находясь на больничном, направила работодателю телеграмму с просьбой об отзыве своего заявления об увольнении. Однако работодатель все равно уволил ее, поскольку уже издал приказ об увольнении, а работница направила телеграмму после окончания рабочего дня.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О
"По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав Положениями Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности", Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию"3.1. Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; в случаях, предусмотренных Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности (пункт 1). При этом во внимание принимаются продолжительность перерывов в работе и причины расторжения трудового договора. Так, по общему правилу, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительных причин он сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (пункт 2).
"По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав Положениями Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности", Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию"3.1. Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; в случаях, предусмотренных Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности (пункт 1). При этом во внимание принимаются продолжительность перерывов в работе и причины расторжения трудового договора. Так, по общему правилу, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительных причин он сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (пункт 2).