Как рассчитать больничный лист если сотрудник отработал меньше 6 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать больничный лист если сотрудник отработал меньше 6 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Минимальный размер больничного в 2020 году не может быть меньше суммы выплаты, рассчитанной исходя из МРОТ. Минимальный размер больничного нужен в том случае, если средний заработок, который применяется для расчета пособия по больничному, окажется меньше МРОТ. Такое может произойти, если заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до выдачи ему больничного, и сумма пособия по расчету за месяц получилась меньше, чем установленный МРОТ. Если общий трудовой стаж работника меньше 6 месяцев, расчет делается только из МРОТ.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Минимальный размер больничного в 2020 году не может быть меньше суммы выплаты, рассчитанной исходя из МРОТ. Минимальный размер больничного нужен в том случае, если средний заработок, который применяется для расчета пособия по больничному, окажется меньше МРОТ. Такое может произойти, если заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до выдачи ему больничного, и сумма пособия по расчету за месяц получилась меньше, чем установленный МРОТ. Если общий трудовой стаж работника меньше 6 месяцев, расчет делается только из МРОТ.
Статья: 15 главных вопросов о повышении МРОТ
(Скудутис М.)
("Расчет", 2016, N 7)Работодателю нужно помнить, что сотрудник не может получать за отработанный месяц зарплату меньше МРОТ. Это правило действует, если работник трудится на условиях полного дня. А вот при совмещении и неполной занятости МРОТ не учитывается. "Минималка" применяется при расчете пособий по безработице, временной нетрудоспособности, беременности и родам. Происходит это в случаях, если стаж работника составляет менее шести месяцев или если в расчетном периоде у него не было зарплаты, а также в некоторых других ситуациях. При расчете налогов, сборов, штрафов используют базовую величину МРОТ, которая составляет 100 руб.
(Скудутис М.)
("Расчет", 2016, N 7)Работодателю нужно помнить, что сотрудник не может получать за отработанный месяц зарплату меньше МРОТ. Это правило действует, если работник трудится на условиях полного дня. А вот при совмещении и неполной занятости МРОТ не учитывается. "Минималка" применяется при расчете пособий по безработице, временной нетрудоспособности, беременности и родам. Происходит это в случаях, если стаж работника составляет менее шести месяцев или если в расчетном периоде у него не было зарплаты, а также в некоторых других ситуациях. При расчете налогов, сборов, штрафов используют базовую величину МРОТ, которая составляет 100 руб.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 82
(ред. от 11.01.2016)
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2008 N 11789)В 2004 - 2006 годах работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал фактически менее трех месяцев, а в 2007 году - менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием исчисляется из фактического заработка в расчетном периоде за фактически отработанные дни.
(ред. от 11.01.2016)
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2008 N 11789)В 2004 - 2006 годах работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал фактически менее трех месяцев, а в 2007 году - менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием исчисляется из фактического заработка в расчетном периоде за фактически отработанные дни.