Больничный лист после увольнения по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист после увольнения по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФУвольнение по инициативе работодателя правомерно, если работник:
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФМожно уволить по собственному желанию, даже если:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию длительно отсутствующего работника в указанную в заявлении дату, если оно получено по почте позже этой даты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В период временной нетрудоспособности работница направила по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель получил его после даты, с которой работница просила расторгнуть трудовой договор. Уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период отсутствия, дата увольнения указана в приказе в соответствии с заявлением.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию длительно отсутствующего работника в указанную в заявлении дату, если оно получено по почте позже этой даты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В период временной нетрудоспособности работница направила по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель получил его после даты, с которой работница просила расторгнуть трудовой договор. Уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период отсутствия, дата увольнения указана в приказе в соответствии с заявлением.
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Пример из собственной практики. Случай произошел в 2017 году, однако актуальности не потерял, так как практика судов по этим вопросам и по сей день не изменена. Итак, Вышневолоцким городским судом Тверской области 15 июня 2017 г. рассматривался иск о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (решение по делу N 2-670/2017). Гражданка работала в магазине. В процессе работы она обращалась к врачу в связи с заболеванием. Медиком был оформлен листок нетрудоспособности, о чем работодатель был проинформирован. После этого он предложил работнику уволиться по собственному желанию. Работник отказался и был уволен за совершение виновных действий при обслуживании денежных средств и товарно-материальных ценностей (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник обращался к руководству магазина с просьбой о восстановлении в должности, но вместо ответа получил уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой. По мнению работодателя, увольнение было связано не с заболеванием работника, а с нарушением им своих должностных обязанностей. Это подтверждается актом ревизии, на основании которого был издан приказ об увольнении. Однако в ходе судебного разбирательства суд установил, что работник был уволен во время нахождения на больничном.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Пример из собственной практики. Случай произошел в 2017 году, однако актуальности не потерял, так как практика судов по этим вопросам и по сей день не изменена. Итак, Вышневолоцким городским судом Тверской области 15 июня 2017 г. рассматривался иск о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (решение по делу N 2-670/2017). Гражданка работала в магазине. В процессе работы она обращалась к врачу в связи с заболеванием. Медиком был оформлен листок нетрудоспособности, о чем работодатель был проинформирован. После этого он предложил работнику уволиться по собственному желанию. Работник отказался и был уволен за совершение виновных действий при обслуживании денежных средств и товарно-материальных ценностей (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник обращался к руководству магазина с просьбой о восстановлении в должности, но вместо ответа получил уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой. По мнению работодателя, увольнение было связано не с заболеванием работника, а с нарушением им своих должностных обязанностей. Это подтверждается актом ревизии, на основании которого был издан приказ об увольнении. Однако в ходе судебного разбирательства суд установил, что работник был уволен во время нахождения на больничном.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Есть еще один момент. Нахождение в ОУР "защищает" работника почти от всех увольнений по инициативе работодателя:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Есть еще один момент. Нахождение в ОУР "защищает" работника почти от всех увольнений по инициативе работодателя:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 <Может ли работник уволиться, если он на больничном?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Роструд в Письме от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 разъяснил, что написать заявление об увольнении по собственному желанию работник может в любой день. И больничный совсем не помеха, и запрета в Трудовом кодексе нет. Если работник болеет и не может приехать в офис, направить заявление можно заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Роструд в Письме от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 разъяснил, что написать заявление об увольнении по собственному желанию работник может в любой день. И больничный совсем не помеха, и запрета в Трудовом кодексе нет. Если работник болеет и не может приехать в офис, направить заявление можно заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Также после отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить по вашей инициативе работницу, если она беременна, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
(КонсультантПлюс, 2025)Также после отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить по вашей инициативе работницу, если она беременна, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником. Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником. Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1).
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если директор решил уйти из компании по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за месяц.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если директор решил уйти из компании по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за месяц.
Вопрос: Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок увольнения работника по собственному желанию во время больничного
(Консультация эксперта, 2025)Порядок увольнения работника по собственному желанию во время больничного
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6):
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6):
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также нет требований к сроку между восстановлением и последующим увольнением. Например, работник, с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ, имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. А если вы с учетом ч. 6 ст. 81 ТК РФ отменяли приказ об увольнении по основанию, относящемуся к вашей инициативе, из-за больничного работника в день увольнения, то увольнение возможно произвести в первый рабочий день после выхода его на работу (по закону запрета нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Также нет требований к сроку между восстановлением и последующим увольнением. Например, работник, с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ, имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. А если вы с учетом ч. 6 ст. 81 ТК РФ отменяли приказ об увольнении по основанию, относящемуся к вашей инициативе, из-за больничного работника в день увольнения, то увольнение возможно произвести в первый рабочий день после выхода его на работу (по закону запрета нет).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 <Больничный в день увольнения: что делать бухгалтеру?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Работодатель вправе оформить увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Минтруд России в Письме от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 отмечает, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Работодатель вправе оформить увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Минтруд России в Письме от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 отмечает, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)СФР это подтверждает. В письме от 03.10.2024 N 14-20/46870 он рассмотрел ситуацию, когда работник уволился 8 апреля по собственному желанию, при этом 5 апреля ему был открыт листок временной нетрудоспособности, а закрыт 11 апреля. СФР указал, что страховой случай у работника начался в период действия трудового договора и продолжился после увольнения. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается за весь период нетрудоспособности в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в размере, зависящем от страхового стажа работника. При этом за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств страхователя.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)СФР это подтверждает. В письме от 03.10.2024 N 14-20/46870 он рассмотрел ситуацию, когда работник уволился 8 апреля по собственному желанию, при этом 5 апреля ему был открыт листок временной нетрудоспособности, а закрыт 11 апреля. СФР указал, что страховой случай у работника начался в период действия трудового договора и продолжился после увольнения. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается за весь период нетрудоспособности в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в размере, зависящем от страхового стажа работника. При этом за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств страхователя.