Без испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Без испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)...истцом был представлен экземпляр трудового договора, который был ему передан работодателем, где отсутствует условие об испытательном сроке, также истцом представлена аудиозапись разговора с работником кадровой службы ответчика Б.О., из расшифровки которой следует, что отсутствие указания на срок испытания ею признано технической ошибкой, при этом первая страница представленного работодателем экземпляра трудового договора, на которой имеется условие об испытательном сроке, не подписана сторонами, таким образом, работник, получив свой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, без условия об испытательном сроке, руководствовался им.
(КонсультантПлюс, 2026)...истцом был представлен экземпляр трудового договора, который был ему передан работодателем, где отсутствует условие об испытательном сроке, также истцом представлена аудиозапись разговора с работником кадровой службы ответчика Б.О., из расшифровки которой следует, что отсутствие указания на срок испытания ею признано технической ошибкой, при этом первая страница представленного работодателем экземпляра трудового договора, на которой имеется условие об испытательном сроке, не подписана сторонами, таким образом, работник, получив свой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, без условия об испытательном сроке, руководствовался им.
Важнейшая практика по ст. 74 УК РФСуд может продлить испытательный срок без отмены условного осуждения по ч. 2.1, 3 ст. 74 УК РФ, если нарушения не были систематическими, осужденный принимал меры к исправлению и не скрывался от контроля >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите: если это условие отсутствует в трудовом договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите: если это условие отсутствует в трудовом договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; ответственность сторон; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; ответственность сторон; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Формы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора
Ситуация: Какие меры поддержки оказываются молодым специалистам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Молодым специалистам гарантируются отсутствие испытательного срока при приеме на работу впервые, содействие в трудоустройстве, создание условий для психологической и социальной стабильности, различные доплаты и др.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Молодым специалистам гарантируются отсутствие испытательного срока при приеме на работу впервые, содействие в трудоустройстве, создание условий для психологической и социальной стабильности, различные доплаты и др.
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Включается ли отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) в испытательный срок
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Включается ли отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) в испытательный срок
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока
Ситуация: Каков порядок прохождения альтернативной гражданской службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Гражданин направляется на альтернативную гражданскую службу по решению призывной комиссии. На период прохождения указанной службы заключается срочный трудовой договор без испытательного срока с предоставлением права на оплату по действующей в организации системе оплаты труда и на ежегодные отпуска.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Гражданин направляется на альтернативную гражданскую службу по решению призывной комиссии. На период прохождения указанной службы заключается срочный трудовой договор без испытательного срока с предоставлением права на оплату по действующей в организации системе оплаты труда и на ежегодные отпуска.
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора?
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)По отдельным категориям лиц нельзя. К таким лицам, в частности, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, приглашенные в порядке перевода от одного работодателя к другому, несовершеннолетние. Вы не имеете право устанавливать им испытательный срок при приеме на работу и отказывать в заключении трудового договора из-за отсутствия испытательного срока. Это следует из ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По отдельным категориям лиц нельзя. К таким лицам, в частности, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, приглашенные в порядке перевода от одного работодателя к другому, несовершеннолетние. Вы не имеете право устанавливать им испытательный срок при приеме на работу и отказывать в заключении трудового договора из-за отсутствия испытательного срока. Это следует из ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)- отсутствие испытательного срока при приеме на работу для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ);
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)- отсутствие испытательного срока при приеме на работу для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ);
Статья: Условное осуждение
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Условное осуждение - это достаточно сложный институт в уголовном праве, несмотря на кажущуюся простоту. Как такового нормативного определения условного осуждения закон не содержит, но исходя из своей сути условное осуждение представляет собой меру уголовно-правового характера, заключающуюся в установлении для осужденного, исправление которого может быть достигнуто без реального отбывания наказания, испытательного срока, в течение которого осужденный должен доказать свое исправление.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Условное осуждение - это достаточно сложный институт в уголовном праве, несмотря на кажущуюся простоту. Как такового нормативного определения условного осуждения закон не содержит, но исходя из своей сути условное осуждение представляет собой меру уголовно-правового характера, заключающуюся в установлении для осужденного, исправление которого может быть достигнуто без реального отбывания наказания, испытательного срока, в течение которого осужденный должен доказать свое исправление.