Без испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Без испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)...истцом был представлен экземпляр трудового договора, который был ему передан работодателем, где отсутствует условие об испытательном сроке, также истцом представлена аудиозапись разговора с работником кадровой службы ответчика Б.О., из расшифровки которой следует, что отсутствие указания на срок испытания ею признано технической ошибкой, при этом первая страница представленного работодателем экземпляра трудового договора, на которой имеется условие об испытательном сроке, не подписана сторонами, таким образом, работник, получив свой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, без условия об испытательном сроке, руководствовался им.
(КонсультантПлюс, 2025)...истцом был представлен экземпляр трудового договора, который был ему передан работодателем, где отсутствует условие об испытательном сроке, также истцом представлена аудиозапись разговора с работником кадровой службы ответчика Б.О., из расшифровки которой следует, что отсутствие указания на срок испытания ею признано технической ошибкой, при этом первая страница представленного работодателем экземпляра трудового договора, на которой имеется условие об испытательном сроке, не подписана сторонами, таким образом, работник, получив свой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, без условия об испытательном сроке, руководствовался им.
Важнейшая практика по ст. 74 УК РФСуд может продлить испытательный срок без отмены условного осуждения по ч. 2.1, 3 ст. 74 УК РФ, если нарушения не были систематическими, осужденный принимал меры к исправлению и не скрывался от контроля >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: если это условие отсутствует в трудовом договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: если это условие отсутствует в трудовом договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; ответственность сторон; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; ответственность сторон; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
(ред. от 28.12.2025)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Формы
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)По мнению разработчиков, предлагаемые законопроектом изменения учитывают сохранение баланса интересов работников и работодателей, поскольку в случае недобросовестного выполнения должностных обязанностей, злоупотребление правом работниками, принятыми без испытательного срока, невозможно, так как работодатель сможет уволить таких сотрудников по общим основаниям.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)По мнению разработчиков, предлагаемые законопроектом изменения учитывают сохранение баланса интересов работников и работодателей, поскольку в случае недобросовестного выполнения должностных обязанностей, злоупотребление правом работниками, принятыми без испытательного срока, невозможно, так как работодатель сможет уволить таких сотрудников по общим основаниям.
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Включается ли отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) в испытательный срок
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Включается ли отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) в испытательный срок
Статья: Дискуссионные вопросы применения института судебного штрафа
(Овсянников И.В.)
("Российская юстиция", 2023, N 9)С 1 января 2000 г. в Австрии применяется диверсия (Diversion) <16>, которая позволяет прокурору по делам о преступлениях небольшой и средней тяжести отказаться от уголовного преследования, если обвиняемый (подозреваемый) соглашается с назначенными диверсионными мерами (уплата денежного штрафа, выполнение общественных работ, испытательный срок, возмещение ущерба, медиация). При этом судебное разбирательство не производится, приговор не постановляется, наказание отсутствует. Диверсия может применяться и судом. Основные цели диверсии: улучшить превентивное действие уголовно-правовых санкций, обеспечить ресоциализацию преступника, избежать последствий осуждения, учесть интересы потерпевших (возмещение вреда), разгрузить уголовные суды. В 2011 году в качестве диверсионных мер чаще всего применялись: денежный штраф, т.е. сумма, выплачиваемая в пользу государства (30%), испытательный срок без дополнительных условий (16%), медиация (16%). Прекращение уголовного преследования в рамках диверсии невозможно в любом из следующих случаев: а) деяние повлекло смерть человека (неосторожное убийство); б) вина обвиняемого квалифицируется как тяжкая; в) дело подпадает под юрисдикцию суда шеффенов или суда присяжных. При этом по уголовным делам в отношении несовершеннолетних сфера применения диверсии расширена: законодательство ориентирует прокурора на применение диверсии, если деяние не тяжкое и не повлекло смерть лица, кроме убийства по неосторожности члена семьи, вызвавшего серьезный психический стресс (например, 17-летний водитель транспортного средства, обвиняемый в ДТП, следствием которого стала гибель его брата, может рассчитывать на диверсионное прекращение дела) <17>.
(Овсянников И.В.)
("Российская юстиция", 2023, N 9)С 1 января 2000 г. в Австрии применяется диверсия (Diversion) <16>, которая позволяет прокурору по делам о преступлениях небольшой и средней тяжести отказаться от уголовного преследования, если обвиняемый (подозреваемый) соглашается с назначенными диверсионными мерами (уплата денежного штрафа, выполнение общественных работ, испытательный срок, возмещение ущерба, медиация). При этом судебное разбирательство не производится, приговор не постановляется, наказание отсутствует. Диверсия может применяться и судом. Основные цели диверсии: улучшить превентивное действие уголовно-правовых санкций, обеспечить ресоциализацию преступника, избежать последствий осуждения, учесть интересы потерпевших (возмещение вреда), разгрузить уголовные суды. В 2011 году в качестве диверсионных мер чаще всего применялись: денежный штраф, т.е. сумма, выплачиваемая в пользу государства (30%), испытательный срок без дополнительных условий (16%), медиация (16%). Прекращение уголовного преследования в рамках диверсии невозможно в любом из следующих случаев: а) деяние повлекло смерть человека (неосторожное убийство); б) вина обвиняемого квалифицируется как тяжкая; в) дело подпадает под юрисдикцию суда шеффенов или суда присяжных. При этом по уголовным делам в отношении несовершеннолетних сфера применения диверсии расширена: законодательство ориентирует прокурора на применение диверсии, если деяние не тяжкое и не повлекло смерть лица, кроме убийства по неосторожности члена семьи, вызвавшего серьезный психический стресс (например, 17-летний водитель транспортного средства, обвиняемый в ДТП, следствием которого стала гибель его брата, может рассчитывать на диверсионное прекращение дела) <17>.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Способом ограничения договорной свободы в трудовом праве является стандартизация трудовых договоров, которая осуществляется в основном двумя правовыми приемами - утверждением либо типовых, либо примерных форм трудовых договоров. Их отличие заключается в том, что типовые формы обязательны к применению, точнее, они являются основой индивидуальных трудовых договоров, а примерные формы носят рекомендательный характер. Как утверждает С.Н. Еремина, "когда трудовой договор предписывается заключать на основе типовой формы, то его содержание должно быть стандартным, принятым для всех участников трудового правоотношения", если же трудовой договор заключается на основе примерной формы, "то стороны используют подобную форму в качестве рекомендательной, имея возможность отходить от предлагаемой структуры в известных пределах" <6>. В любом случае у сторон остается возможность индивидуализации трудовых договоров как в части обязательных, так и дополнительных условий, поскольку и в типовых, и в примерных формах заложены "ниши" для договоренности сторон. Например, заключать договор на определенный или неопределенный срок, по основному месту работы или по совместительству, с испытательным сроком или без него и т.д.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Способом ограничения договорной свободы в трудовом праве является стандартизация трудовых договоров, которая осуществляется в основном двумя правовыми приемами - утверждением либо типовых, либо примерных форм трудовых договоров. Их отличие заключается в том, что типовые формы обязательны к применению, точнее, они являются основой индивидуальных трудовых договоров, а примерные формы носят рекомендательный характер. Как утверждает С.Н. Еремина, "когда трудовой договор предписывается заключать на основе типовой формы, то его содержание должно быть стандартным, принятым для всех участников трудового правоотношения", если же трудовой договор заключается на основе примерной формы, "то стороны используют подобную форму в качестве рекомендательной, имея возможность отходить от предлагаемой структуры в известных пределах" <6>. В любом случае у сторон остается возможность индивидуализации трудовых договоров как в части обязательных, так и дополнительных условий, поскольку и в типовых, и в примерных формах заложены "ниши" для договоренности сторон. Например, заключать договор на определенный или неопределенный срок, по основному месту работы или по совместительству, с испытательным сроком или без него и т.д.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении в период испытательного срока оформляется без учета каких-либо специальных правил, но при его получении обратите внимание на три ключевых момента:
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении в период испытательного срока оформляется без учета каких-либо специальных правил, но при его получении обратите внимание на три ключевых момента:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора?
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется с определенными особенностями. Например, имеются ограничения в применении труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за некоторым исключением). Женщине и лицам с семейными обязанностями нельзя отказать в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей или необходимостью ухода либо помощи члену семьи. В целом прием на работу женщин и лиц с семейными обязанностями производится в стандартном порядке. В то же время учтите, например, что беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери, запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется с определенными особенностями. Например, имеются ограничения в применении труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за некоторым исключением). Женщине и лицам с семейными обязанностями нельзя отказать в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей или необходимостью ухода либо помощи члену семьи. В целом прием на работу женщин и лиц с семейными обязанностями производится в стандартном порядке. В то же время учтите, например, что беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери, запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.