Бережное отношение к имуществу
Подборка наиболее важных документов по запросу Бережное отношение к имуществу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, но также предполагает предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при взыскании ущерба.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, но также предполагает предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при взыскании ущерба.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
(Издательство "Главная книга", 2025)требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
(ред. от 29.09.2025)обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
Статья: Принцип добросовестности в гражданском и трудовом праве
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)На работника законодатель возлагает обязанности по добросовестному исполнению своих трудовых обязанностей, бережному отношению к имуществу работодателя (ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)).
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)На работника законодатель возлагает обязанности по добросовестному исполнению своих трудовых обязанностей, бережному отношению к имуществу работодателя (ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)).
Статья: Преддоговорный этап при заключении договора на торгах
(Керселян А.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 9)Нормами какого раздела обязательственного права регулируются отношения в рамках этих переговоров? Напомню, что согласно позиции Верховного Суда РФ <15> к преддоговорной ответственности применяются нормы главы 59 ГК РФ и тем самым ее можно признать разновидностью деликтной ответственности. При этом между сторонами, как было указано выше, заключается соглашение о ведении переговоров, что наводит на мысли о том, что ответственность должна носить договорный характер. Иными словами, возникает вопрос: что происходит с правовой природой отношений, если некое действие изначально оценивается как совершение деликта, но воздержание от его совершения становится предметом некоего договора? Подобную проблему можно встретить во множестве иных ситуаций, например в случае оказания услуг транспортной перевозки. В отсутствие отношений порча имущества перевозчика будет трактоваться как нанесение вреда, т.е. как деликт, но при заключении договора пассажиру может быть вменена договорная обязанность бережного отношения к имуществу перевозчика.
(Керселян А.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 9)Нормами какого раздела обязательственного права регулируются отношения в рамках этих переговоров? Напомню, что согласно позиции Верховного Суда РФ <15> к преддоговорной ответственности применяются нормы главы 59 ГК РФ и тем самым ее можно признать разновидностью деликтной ответственности. При этом между сторонами, как было указано выше, заключается соглашение о ведении переговоров, что наводит на мысли о том, что ответственность должна носить договорный характер. Иными словами, возникает вопрос: что происходит с правовой природой отношений, если некое действие изначально оценивается как совершение деликта, но воздержание от его совершения становится предметом некоего договора? Подобную проблему можно встретить во множестве иных ситуаций, например в случае оказания услуг транспортной перевозки. В отсутствие отношений порча имущества перевозчика будет трактоваться как нанесение вреда, т.е. как деликт, но при заключении договора пассажиру может быть вменена договорная обязанность бережного отношения к имуществу перевозчика.
Статья: Концессии и соглашения о публично-частном партнерстве: сравнительный анализ и вопросы права собственности
(Баженов А.Ю.)
("Правосудие/Justice", 2025, N 2)Учитывая это, целесообразно предусмотреть в законе, что соглашением может быть предусмотрено условие, при котором объект по итогам реализации проекта остается в частной собственности. Таким условием является достижение частным партнером определенных параметров проекта либо определенного размера остаточной стоимости имущества. Это могло бы способствовать более высокому качеству строительства (реконструкции) объекта, более бережному отношению к имуществу со стороны частного партнера в процессе его эксплуатации, а также подтолкнуло бы правоприменителей к использованию данного механизма, поскольку он был бы поименован в законе. Соответственно, недостижение определенных соглашением показателей или остаточной стоимости имущества являлось бы вторым предусмотренным законом основанием для передачи объекта в публичную собственность.
(Баженов А.Ю.)
("Правосудие/Justice", 2025, N 2)Учитывая это, целесообразно предусмотреть в законе, что соглашением может быть предусмотрено условие, при котором объект по итогам реализации проекта остается в частной собственности. Таким условием является достижение частным партнером определенных параметров проекта либо определенного размера остаточной стоимости имущества. Это могло бы способствовать более высокому качеству строительства (реконструкции) объекта, более бережному отношению к имуществу со стороны частного партнера в процессе его эксплуатации, а также подтолкнуло бы правоприменителей к использованию данного механизма, поскольку он был бы поименован в законе. Соответственно, недостижение определенных соглашением показателей или остаточной стоимости имущества являлось бы вторым предусмотренным законом основанием для передачи объекта в публичную собственность.
Статья: Правомерно ли требовать с работника согласие на обработку персональных данных при видеосъемке?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Правовое обоснование. В части 1 ст. 22 ТК РФ закреплено право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Из этого вытекает право работодателя осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. При этом в Конституции РФ закреплено право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ). Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Правовое обоснование. В части 1 ст. 22 ТК РФ закреплено право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Из этого вытекает право работодателя осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. При этом в Конституции РФ закреплено право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ). Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции).
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Действуя подобным образом, С. исполнял возложенную на работника абзацем седьмым части второй ст. 21 ТК РФ обязанность по бережному отношению к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Действуя подобным образом, С. исполнял возложенную на работника абзацем седьмым части второй ст. 21 ТК РФ обязанность по бережному отношению к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Существует риск, что какие-то работники могут отказаться давать согласие на обработку биометрических персональных данных (а сотрудник имеет на это право, поскольку обязательным такое представление не является). Но это не означает, что из-за отдельной группы работников придется отказаться от видеонаблюдения вовсе. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от сотрудников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. Ведение видеонаблюдения можно отнести как раз к контролю сотрудников со стороны работодателя. Тем не менее, чтобы снизить риски во взаимоотношениях с такими отказниками:
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Существует риск, что какие-то работники могут отказаться давать согласие на обработку биометрических персональных данных (а сотрудник имеет на это право, поскольку обязательным такое представление не является). Но это не означает, что из-за отдельной группы работников придется отказаться от видеонаблюдения вовсе. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от сотрудников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. Ведение видеонаблюдения можно отнести как раз к контролю сотрудников со стороны работодателя. Тем не менее, чтобы снизить риски во взаимоотношениях с такими отказниками:
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Как говорит Верховный Суд РФ, одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Как говорит Верховный Суд РФ, одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.