Бережное отношение к имуществу
Подборка наиболее важных документов по запросу Бережное отношение к имуществу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, но также предполагает предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при взыскании ущерба.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, но также предполагает предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при взыскании ущерба.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
(Издательство "Главная книга", 2025)требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
(ред. от 28.12.2025)обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Существует риск, что какие-то работники могут отказаться давать согласие на обработку биометрических персональных данных (а сотрудник имеет на это право, поскольку обязательным такое представление не является). Но это не означает, что из-за отдельной группы работников придется отказаться от видеонаблюдения вовсе. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от сотрудников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. Ведение видеонаблюдения можно отнести как раз к контролю сотрудников со стороны работодателя. Тем не менее, чтобы снизить риски во взаимоотношениях с такими отказниками:
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Существует риск, что какие-то работники могут отказаться давать согласие на обработку биометрических персональных данных (а сотрудник имеет на это право, поскольку обязательным такое представление не является). Но это не означает, что из-за отдельной группы работников придется отказаться от видеонаблюдения вовсе. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от сотрудников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. Ведение видеонаблюдения можно отнести как раз к контролю сотрудников со стороны работодателя. Тем не менее, чтобы снизить риски во взаимоотношениях с такими отказниками:
Статья: Правомерность фото- и видеофиксации работников на рабочих местах
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Специалисты трудового ведомства указали, что Минтруд России не наделен полномочиями по разъяснению положений Закона N 152-ФЗ. А что касается Трудового кодекса, то согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. При этом на основании ст. 214.2 ТК РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации. Кроме того, работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ). Специалисты трудового ведомства также отметили, что правовая позиция по поводу правомерности осуществления работодателем видеозаписи изложена в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-14171/2023 по делу N 2-2154/2022, апелляционных определениях Новосибирского областного суда от 15.01.2019 по делу N 33-653/2019, Верховного суда Республики Бурятия от 19.07.2017 по делу N 33-2917/2017, Свердловского областного суда от 16.11.2016 по делу N 33-20507/2016.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Специалисты трудового ведомства указали, что Минтруд России не наделен полномочиями по разъяснению положений Закона N 152-ФЗ. А что касается Трудового кодекса, то согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. При этом на основании ст. 214.2 ТК РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации. Кроме того, работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ). Специалисты трудового ведомства также отметили, что правовая позиция по поводу правомерности осуществления работодателем видеозаписи изложена в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-14171/2023 по делу N 2-2154/2022, апелляционных определениях Новосибирского областного суда от 15.01.2019 по делу N 33-653/2019, Верховного суда Республики Бурятия от 19.07.2017 по делу N 33-2917/2017, Свердловского областного суда от 16.11.2016 по делу N 33-20507/2016.
Статья: Как оформить видеофиксацию рабочего процесса?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Одновременно с этим другая норма ТК РФ - статья 22 - наделяет работодателя правом требовать от сотрудников исполнения последними своих трудовых обязанностей, а также бережного отношения к имуществу предприятия, в том числе собственности третьих лиц, которые передали его компании, и несет ответственность за сохранность имущества. Работники также должны бережно относиться и к имуществу своих коллег. Важно и то, что работники должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Одновременно с этим другая норма ТК РФ - статья 22 - наделяет работодателя правом требовать от сотрудников исполнения последними своих трудовых обязанностей, а также бережного отношения к имуществу предприятия, в том числе собственности третьих лиц, которые передали его компании, и несет ответственность за сохранность имущества. Работники также должны бережно относиться и к имуществу своих коллег. Важно и то, что работники должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда.
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)С названными в ст. 21 ТК РФ обязанностями работников корреспондирует право работодателя "требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников..." (ст. 22 ТК РФ).
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)С названными в ст. 21 ТК РФ обязанностями работников корреспондирует право работодателя "требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников..." (ст. 22 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
Статья: Преддоговорный этап при заключении договора на торгах
(Керселян А.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 9)Нормами какого раздела обязательственного права регулируются отношения в рамках этих переговоров? Напомню, что согласно позиции Верховного Суда РФ <15> к преддоговорной ответственности применяются нормы главы 59 ГК РФ и тем самым ее можно признать разновидностью деликтной ответственности. При этом между сторонами, как было указано выше, заключается соглашение о ведении переговоров, что наводит на мысли о том, что ответственность должна носить договорный характер. Иными словами, возникает вопрос: что происходит с правовой природой отношений, если некое действие изначально оценивается как совершение деликта, но воздержание от его совершения становится предметом некоего договора? Подобную проблему можно встретить во множестве иных ситуаций, например в случае оказания услуг транспортной перевозки. В отсутствие отношений порча имущества перевозчика будет трактоваться как нанесение вреда, т.е. как деликт, но при заключении договора пассажиру может быть вменена договорная обязанность бережного отношения к имуществу перевозчика.
(Керселян А.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 9)Нормами какого раздела обязательственного права регулируются отношения в рамках этих переговоров? Напомню, что согласно позиции Верховного Суда РФ <15> к преддоговорной ответственности применяются нормы главы 59 ГК РФ и тем самым ее можно признать разновидностью деликтной ответственности. При этом между сторонами, как было указано выше, заключается соглашение о ведении переговоров, что наводит на мысли о том, что ответственность должна носить договорный характер. Иными словами, возникает вопрос: что происходит с правовой природой отношений, если некое действие изначально оценивается как совершение деликта, но воздержание от его совершения становится предметом некоего договора? Подобную проблему можно встретить во множестве иных ситуаций, например в случае оказания услуг транспортной перевозки. В отсутствие отношений порча имущества перевозчика будет трактоваться как нанесение вреда, т.е. как деликт, но при заключении договора пассажиру может быть вменена договорная обязанность бережного отношения к имуществу перевозчика.
Статья: Комментарий к ст. 151 ГК РФ (компенсация морального вреда)
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)В другом деле нижестоящие суды снизили более чем в три раза размер компенсации, обратив внимание на то, что несчастный случай на производстве, из-за которого погиб работник, произошел из-за грубой неосторожности самого работника, выразившейся в выполнении работы, которую ему не поручали. В числе таких действий суды указали на то, что в момент возгорания и задымления экскаватора лицо изначально выполнило указание машиниста покинуть экскаватор, но, находясь рядом с ним, беспокоясь о его возгорании и желая защитить экскаватор от возгорания, проникло в отверстие нижней рамы экскаватора и головой приблизилось к высоковольтным кольцам поворотной платформы, получив поражение электрическим током. Верховный Суд РФ, направляя дело на новое рассмотрение, интерпретировал указанные действия работника иначе, отметив, что работник действовал в интересах работодателя, пытаясь спасти имущество работодателя - экскаватор - от возгорания и тем самым исключить причинение работодателю ущерба. Подобное поведение было оценено высшей инстанцией как исполнение работником возложенной на него абз. 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязанности по бережному отношению к имуществу работодателя <154>.
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)В другом деле нижестоящие суды снизили более чем в три раза размер компенсации, обратив внимание на то, что несчастный случай на производстве, из-за которого погиб работник, произошел из-за грубой неосторожности самого работника, выразившейся в выполнении работы, которую ему не поручали. В числе таких действий суды указали на то, что в момент возгорания и задымления экскаватора лицо изначально выполнило указание машиниста покинуть экскаватор, но, находясь рядом с ним, беспокоясь о его возгорании и желая защитить экскаватор от возгорания, проникло в отверстие нижней рамы экскаватора и головой приблизилось к высоковольтным кольцам поворотной платформы, получив поражение электрическим током. Верховный Суд РФ, направляя дело на новое рассмотрение, интерпретировал указанные действия работника иначе, отметив, что работник действовал в интересах работодателя, пытаясь спасти имущество работодателя - экскаватор - от возгорания и тем самым исключить причинение работодателю ущерба. Подобное поведение было оценено высшей инстанцией как исполнение работником возложенной на него абз. 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязанности по бережному отношению к имуществу работодателя <154>.
Статья: Нормальный хозяйственный риск - помеха для привлечения работника к материальной ответственности
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Однако суд установил невыполнение водителем его обязанностей и требований: пункта 10.1 Правил дорожного движения РФ, в соответствии с которым водитель должен вести транспортное средство с учетом дорожных и метеорологических условий, а при возникновении опасности для движения - принять возможные меры к снижению скорости вплоть до остановки транспортного средства; пункта 2.1.2 производственной инструкции, в соответствии с которым водитель обязан обеспечивать высококачественную и безаварийную работу на порученном участке и соблюдать Правила дорожного движения, требования производственной инструкции; пункта 2.1.25 производственной инструкции о бережном отношении к имуществу ГКУ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Однако суд установил невыполнение водителем его обязанностей и требований: пункта 10.1 Правил дорожного движения РФ, в соответствии с которым водитель должен вести транспортное средство с учетом дорожных и метеорологических условий, а при возникновении опасности для движения - принять возможные меры к снижению скорости вплоть до остановки транспортного средства; пункта 2.1.2 производственной инструкции, в соответствии с которым водитель обязан обеспечивать высококачественную и безаварийную работу на порученном участке и соблюдать Правила дорожного движения, требования производственной инструкции; пункта 2.1.25 производственной инструкции о бережном отношении к имуществу ГКУ.
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Как говорит Верховный Суд РФ, одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Как говорит Верховный Суд РФ, одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Статья: Ответственность за нарушение техники безопасности
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Действуя подобным образом, погибший исполнял возложенную на работника абзацем седьмым части 2 статьи 21 ТК РФ обязанность по бережному отношению к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Действуя подобным образом, погибший исполнял возложенную на работника абзацем седьмым части 2 статьи 21 ТК РФ обязанность по бережному отношению к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.