Беременная на бирже труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременная на бирже труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2026)Отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое рабочее место могут признать законным, если последний не обращался в службу занятости за направлением на трудоустройство по квоте
(КонсультантПлюс, 2026)Отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое рабочее место могут признать законным, если последний не обращался в службу занятости за направлением на трудоустройство по квоте
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФМожно уволить по сокращению штата (численности), даже если не уведомлена (уведомлена несвоевременно) служба занятости >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница увольняется до начала отпуска по беременности и родам, то с момента увольнения и до момента нового трудоустройства она не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ (ч. 1, 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). В этот период она может получить пособие по беременности и родам только как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной (ст. 6 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "б" п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В таком случае, если она встала на учет в службе занятости населения, пособие за календарные дни отпуска по беременности и родам ей выплачивает СФР по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) из расчета 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для этого субъекта РФ, за полный месяц (абз. 3 ст. 8 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 11, 13, 15, 16.1 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, Приложение N 1 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница увольняется до начала отпуска по беременности и родам, то с момента увольнения и до момента нового трудоустройства она не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ (ч. 1, 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). В этот период она может получить пособие по беременности и родам только как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной (ст. 6 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "б" п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В таком случае, если она встала на учет в службе занятости населения, пособие за календарные дни отпуска по беременности и родам ей выплачивает СФР по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) из расчета 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для этого субъекта РФ, за полный месяц (абз. 3 ст. 8 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 11, 13, 15, 16.1 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, Приложение N 1 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа (п. 2 ст. 28 Закона о занятости населения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа (п. 2 ст. 28 Закона о занятости населения).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 ТК РФ).
Статья: Об очередности расходов целевых средств, связанных со смертью наследодателя
(Новопашина У.С.)
("Нотариус", 2024, N 1)Расчеты со специализированной службой по вопросам похоронного дела за погребение умерших, не подлежавших обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти пенсионеров, досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости, осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации с последующим возмещением расходов Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации за счет средств федерального бюджета.
(Новопашина У.С.)
("Нотариус", 2024, N 1)Расчеты со специализированной службой по вопросам похоронного дела за погребение умерших, не подлежавших обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти пенсионеров, досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости, осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации с последующим возмещением расходов Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации за счет средств федерального бюджета.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Этим обусловлен выбор расчетного периода - 3 календарных месяца, предшествующие календарному месяцу перед месяцем увольнения гражданина (п. 1 Порядка). Например, если дата увольнения приходится на август, то в расчетный период входят апрель, май и июнь (персонифицированные сведения о застрахованном лице поступили в орган СФР не позднее 25 июля и могут быть предоставлены органу службы занятости).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Этим обусловлен выбор расчетного периода - 3 календарных месяца, предшествующие календарному месяцу перед месяцем увольнения гражданина (п. 1 Порядка). Например, если дата увольнения приходится на август, то в расчетный период входят апрель, май и июнь (персонифицированные сведения о застрахованном лице поступили в орган СФР не позднее 25 июля и могут быть предоставлены органу службы занятости).
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомлять службу занятости об установлении работнику неполной рабочей недели не нужно.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомлять службу занятости об установлении работнику неполной рабочей недели не нужно.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение всего расчетного периода, применяемого службой занятости. Таким периодом является период, приходящийся на трехмесячный срок, предшествующий кварталу перед месяцем подачи заявления;
(КонсультантПлюс, 2023)работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение всего расчетного периода, применяемого службой занятости. Таким периодом является период, приходящийся на трехмесячный срок, предшествующий кварталу перед месяцем подачи заявления;
Вопрос: О предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты его начала, указанной в листке нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1)Вопрос: Работница работает на полную ставку. С 5 августа у нее больничный по беременности и родам, но она хотела бы доработать август до конца. Можно ли работать при наличии больничного по беременности и родам?
(Письмо Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1)Вопрос: Работница работает на полную ставку. С 5 августа у нее больничный по беременности и родам, но она хотела бы доработать август до конца. Можно ли работать при наличии больничного по беременности и родам?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, необходимое для переезда или переселения по направлению центров занятости населения в другую местность для трудоустройства;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, необходимое для переезда или переселения по направлению центров занятости населения в другую местность для трудоустройства;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первый - можно ли его устанавливать беременным женщинам. Прямой запрет содержится только на привлечение беременных к сверхурочной работе, понятие которой в Трудовом кодексе РФ разделено с понятием ненормированного рабочего дня (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1 "О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника") <1>. Поэтому большинство экспертов считают, что в установлении беременным женщинам ненормированного рабочего дня нарушений нет, а снять данный режим работы можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ или установив беременной работнице режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) на основании ее заявления. Однако есть противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей Трудового кодекса РФ, а на их суть. Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первый - можно ли его устанавливать беременным женщинам. Прямой запрет содержится только на привлечение беременных к сверхурочной работе, понятие которой в Трудовом кодексе РФ разделено с понятием ненормированного рабочего дня (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1 "О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника") <1>. Поэтому большинство экспертов считают, что в установлении беременным женщинам ненормированного рабочего дня нарушений нет, а снять данный режим работы можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ или установив беременной работнице режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) на основании ее заявления. Однако есть противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей Трудового кодекса РФ, а на их суть. Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.