Аванс по заработной плате 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс по заработной плате 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, например, будет не согласен с удержанием, то вы можете обратиться в суд. Однако, если спор будет связан с взысканием неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты, или неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу в другую местность, то вероятность того, что суд встанет на вашу сторону, небольшая. Это связано с тем, что некоторые суды считают, что закон не позволяет взыскивать указанные суммы в судебном порядке, поскольку они не поименованы в ч. 4 ст. 137 ТК РФ (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2023 по делу N 88-2608/2023, Апелляционные определения Пермского краевого суда от 19.10.2022 N 33-10396/2022 по делу N 2-2277/2022, Оренбургского областного суда от 05.08.2021 по делу N 33-5449/2021, 2-3158/2021, Ростовского областного суда от 19.09.2013 по делу N 33-11989);
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, например, будет не согласен с удержанием, то вы можете обратиться в суд. Однако, если спор будет связан с взысканием неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты, или неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу в другую местность, то вероятность того, что суд встанет на вашу сторону, небольшая. Это связано с тем, что некоторые суды считают, что закон не позволяет взыскивать указанные суммы в судебном порядке, поскольку они не поименованы в ч. 4 ст. 137 ТК РФ (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2023 по делу N 88-2608/2023, Апелляционные определения Пермского краевого суда от 19.10.2022 N 33-10396/2022 по делу N 2-2277/2022, Оренбургского областного суда от 05.08.2021 по делу N 33-5449/2021, 2-3158/2021, Ростовского областного суда от 19.09.2013 по делу N 33-11989);
Готовое решение: Что делать, если работник не вернул подотчетную сумму
(КонсультантПлюс, 2026)получить согласие работника на удержание. Работник должен подтвердить, что не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1). Согласие оформляется в произвольной форме. Например, подпись работника под согласием можно предусмотреть в приказе руководителя об удержании.
(КонсультантПлюс, 2026)получить согласие работника на удержание. Работник должен подтвердить, что не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1). Согласие оформляется в произвольной форме. Например, подпись работника под согласием можно предусмотреть в приказе руководителя об удержании.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача аванса и отчет по командировке
(КонсультантПлюс, 2026)...Утверждение... [ответчицы - ред.] о том, что аванс в счет командировочных расходов ею не был получен, проверялось судами нижестоящих инстанций, но своего подтверждения не нашло; судами исследовано движение денежных средств по банковскому счету зарплатной карты ответчицы и установлено, что на эту карту работодателем перечислялась заработная плата, в том числе и спорный аванс, с нее владельцем карты осуществлялось снятие наличных денежных средств..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Утверждение... [ответчицы - ред.] о том, что аванс в счет командировочных расходов ею не был получен, проверялось судами нижестоящих инстанций, но своего подтверждения не нашло; судами исследовано движение денежных средств по банковскому счету зарплатной карты ответчицы и установлено, что на эту карту работодателем перечислялась заработная плата, в том числе и спорный аванс, с нее владельцем карты осуществлялось снятие наличных денежных средств..."
Перспективы и риски арбитражного спора: НДФЛ: Налоговый орган начислил штраф и пени за несвоевременную уплату НДФЛ с аванса по зарплате: налог перечислен при расчете окончательной суммы за месяц
(КонсультантПлюс, 2026)Однако есть риск, что начисление штрафа и пеней признают правомерным, если зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в последний день этого месяца
(КонсультантПлюс, 2026)Однако есть риск, что начисление штрафа и пеней признают правомерным, если зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в последний день этого месяца
Нормативные акты
Приказ Казначейства России от 19.07.2016 N 10н
(ред. от 27.10.2025)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2016 N 43209)1.10. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже двух раз в месяц за фактически отработанное время. При расчете заработной платы за первую половину месяца (с 1-го по 15 число месяца) учитываются оклад (должностной оклад), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, расчет которых не зависит от критериев оценки качества труда и показателей эффективности деятельности работников за месяц.
(ред. от 27.10.2025)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2016 N 43209)1.10. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже двух раз в месяц за фактически отработанное время. При расчете заработной платы за первую половину месяца (с 1-го по 15 число месяца) учитываются оклад (должностной оклад), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, расчет которых не зависит от критериев оценки качества труда и показателей эффективности деятельности работников за месяц.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей авансовый метод расчета зарплате, расчеты с работником по заработной плате (на условном примере), если в текущем месяце 13 календарных дней он был нетрудоспособен в связи с заболеванием?..
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем, по разъяснениям официальных органов, работодателю кроме формального выполнения этих требований ст. 136 ТК РФ следует учитывать при определении размера аванса фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (Письма Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1). Согласно же, например, Письму Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725 при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца нужно учитывать оклад (тарифную ставку) работника за фактически отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем, по разъяснениям официальных органов, работодателю кроме формального выполнения этих требований ст. 136 ТК РФ следует учитывать при определении размера аванса фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (Письма Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1). Согласно же, например, Письму Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725 при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца нужно учитывать оклад (тарифную ставку) работника за фактически отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.
Вопрос: В какие сроки и в каком размере выплачиваются аванс и заработная плата новому работнику?
(Консультация эксперта, 2026)Работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660). Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
(Консультация эксперта, 2026)Работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660). Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2026)Трудовым законодательством не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне организации. Однако работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527).
(Консультация эксперта, 2026)Трудовым законодательством не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне организации. Однако работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527).
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как удержать неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как удержать неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты
Типовая ситуация: Когда выплачивать аванс по заработной плате (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Аванс - это зарплата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число). Выплатить его надо не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца, а за февраль - не позднее 28 (29) февраля (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593, Информация Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Аванс - это зарплата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число). Выплатить его надо не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца, а за февраль - не позднее 28 (29) февраля (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593, Информация Роструда).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим. Именно такой способ (пример 3.3) обеспечивает выполнение рекомендаций Минтруда России: "работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени" (письма Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178 и N 14-1/В-177, от 18.09.2018 N 14-1/В-765, от 10.08.2017 N 14-1/В-725 и др.).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим. Именно такой способ (пример 3.3) обеспечивает выполнение рекомендаций Минтруда России: "работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени" (письма Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178 и N 14-1/В-177, от 18.09.2018 N 14-1/В-765, от 10.08.2017 N 14-1/В-725 и др.).
Статья: О непосредственном действии конвенций МОТ в правовой системе Российской Федерации
(Зарубин Д.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)В равной мере федеральные суды общей юрисдикции при рассмотрении дел ссылаются на положения конвенций МОТ. Например, 31 октября 2019 г. судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан, рассматривая вопрос о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы в виде неотработанного аванса, отметила, что "предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы" <36>.
(Зарубин Д.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)В равной мере федеральные суды общей юрисдикции при рассмотрении дел ссылаются на положения конвенций МОТ. Например, 31 октября 2019 г. судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан, рассматривая вопрос о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы в виде неотработанного аванса, отметила, что "предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы" <36>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается выплаты заработной платы за вторую половину месяца раньше, то в данном случае такая выплата допустима, так как выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника (Письма Минтруда России от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602, от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается выплаты заработной платы за вторую половину месяца раньше, то в данном случае такая выплата допустима, так как выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника (Письма Минтруда России от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602, от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
Статья: Аванс по зарплате. Три ошибки, приводящие к штрафам и доначислениям
(Смирнова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Все ошибки, которые допускает бизнес, можно разделить на три типа. Первый - фиксированный процент от оклада без корректировки на отработанные дни. Как это выглядит на практике: фирма перечисляет аванс 15-го числа в размере 40% от оклада. Неважно, сколько дней сотрудник отработал в первой половине месяца. Если работник болел или был в отпуске, компания не принимает это в расчет. Обратите внимание, и Минтруд России, и Роструд неоднократно указывали: сумма за первую половину месяца должна соответствовать реально отработанному времени. Такая позиция, в частности, выражена в Письмах Минтруда России от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023, от 20.03.2019 N 14-1/В-177. "С учетом изложенного заработная плата должна выплачиваться в срок, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Также считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени", - указал Минтруд России (цитата по Письму ведомства от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023).
(Смирнова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Все ошибки, которые допускает бизнес, можно разделить на три типа. Первый - фиксированный процент от оклада без корректировки на отработанные дни. Как это выглядит на практике: фирма перечисляет аванс 15-го числа в размере 40% от оклада. Неважно, сколько дней сотрудник отработал в первой половине месяца. Если работник болел или был в отпуске, компания не принимает это в расчет. Обратите внимание, и Минтруд России, и Роструд неоднократно указывали: сумма за первую половину месяца должна соответствовать реально отработанному времени. Такая позиция, в частности, выражена в Письмах Минтруда России от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023, от 20.03.2019 N 14-1/В-177. "С учетом изложенного заработная плата должна выплачиваться в срок, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Также считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени", - указал Минтруд России (цитата по Письму ведомства от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023).
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<3> Официальные документы. Приложение к газете "Учет. Налоги. Право". 2019. 29 октября.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<3> Официальные документы. Приложение к газете "Учет. Налоги. Право". 2019. 29 октября.