Аутстаффинг запрещен
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутстаффинг запрещен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапрет заемного труда с 2016 года: что нужно знать и учитывать
Статья: Аутстаффинг. Риски современности
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Итак, согласно статье 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен, как уже было сказано выше. Законодательно заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Закон делает уточнение и дает перечень лиц, которые все-таки могут осуществлять деятельность по предоставлению персонала. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников вправе:
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Итак, согласно статье 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен, как уже было сказано выше. Законодательно заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Закон делает уточнение и дает перечень лиц, которые все-таки могут осуществлять деятельность по предоставлению персонала. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников вправе:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуЗАПРЕТ ЗАЕМНОГО ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УЧИТЫВАТЬ
Готовое решение: Как составить договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга)
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении договора аутстаффинга важно соблюсти требования гл. 53.1 ТК РФ, в частности, к лицам, которые вправе заключать такой договор. Иначе ваши отношения могут признать заемным трудом, который запрещен.
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении договора аутстаффинга важно соблюсти требования гл. 53.1 ТК РФ, в частности, к лицам, которые вправе заключать такой договор. Иначе ваши отношения могут признать заемным трудом, который запрещен.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 56.1. Запрещение заемного труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Типовая ситуация: Аутсорсинг и аутстаффинг: что такое и как учесть
(Издательство "Главная книга", 2026)Аутстаффинг, то есть заемный труд, - привлечение чужих работников для выполнения обязанностей на рабочих местах и под контролем вашей компании. Это запрещено. Исключение - предоставление труда работников частным агентством занятости (ст. 56.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Аутстаффинг, то есть заемный труд, - привлечение чужих работников для выполнения обязанностей на рабочих местах и под контролем вашей компании. Это запрещено. Исключение - предоставление труда работников частным агентством занятости (ст. 56.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Запрещен ли аутстаффинг в связи с запретом заемного труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Запрещен ли аутстаффинг в связи с запретом заемного труда
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставить персонал можно только в предусмотренном законом порядке, поскольку заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставить персонал можно только в предусмотренном законом порядке, поскольку заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ).