Аутсорсинг кадрового учета
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутсорсинг кадрового учета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законный интерес как универсальное основание для обработки персональных данных без согласия субъекта: проблемы правоприменительной практики
(Савельев А.И.)
("Закон", 2025, N 9)7) передача работодателем персональных данных работников аутсорсинговой компании для целей кадрового учета и расчета зарплаты и юристам-консультантам для целей оформления документов, предусмотренных ТК РФ <17>;
(Савельев А.И.)
("Закон", 2025, N 9)7) передача работодателем персональных данных работников аутсорсинговой компании для целей кадрового учета и расчета зарплаты и юристам-консультантам для целей оформления документов, предусмотренных ТК РФ <17>;
Статья: Военно-транспортные и другие обязанности работодателей в воинской сфере
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Прямого запрета на передачу ведения воинского учета сторонней организации в законодательстве нет. Как нет и штрафов за передачу воинского учета на аутсорсинг. Если у вас еще и кадровый учет на аутсорсинге, то, возможно, и вариант "стороннего" воинского учета вам подойдет. Если же кадровики свои, то настоятельно рекомендуем обратить внимание вот на что:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Прямого запрета на передачу ведения воинского учета сторонней организации в законодательстве нет. Как нет и штрафов за передачу воинского учета на аутсорсинг. Если у вас еще и кадровый учет на аутсорсинге, то, возможно, и вариант "стороннего" воинского учета вам подойдет. Если же кадровики свои, то настоятельно рекомендуем обратить внимание вот на что:
Статья: Договор поручения на обработку персональных данных: как его использовать, несмотря на правовые пробелы и риски?
(Румянцев С.А.)
("Закон", 2025, N 9)Поручение на обработку персональных данных (ПДн) широко применяется в бизнесе при решении разноплановых административных и коммерческих задач. По этому договору одна сторона совершает операции с персональными данными в интересах другой стороны, давшей поручение (оператора). Договор поручения понадобится для аутсорсинга кадрового и налогового учета, структурирования работы в группе компаний, внедрения облачных ИТ-решений и в других случаях. Несмотря на распространенность, он поверхностно регламентирован в законодательстве и слабо изучен юридической наукой. При составлении договора комплаенс-офицеры <1> и юрисконсульты сталкиваются с подводными камнями, влекущими правовые риски.
(Румянцев С.А.)
("Закон", 2025, N 9)Поручение на обработку персональных данных (ПДн) широко применяется в бизнесе при решении разноплановых административных и коммерческих задач. По этому договору одна сторона совершает операции с персональными данными в интересах другой стороны, давшей поручение (оператора). Договор поручения понадобится для аутсорсинга кадрового и налогового учета, структурирования работы в группе компаний, внедрения облачных ИТ-решений и в других случаях. Несмотря на распространенность, он поверхностно регламентирован в законодательстве и слабо изучен юридической наукой. При составлении договора комплаенс-офицеры <1> и юрисконсульты сталкиваются с подводными камнями, влекущими правовые риски.
Статья: Рациональный подход к выполнению требования о локализации баз с персональными данными в РФ
(Мунтян А.В.)
("Закон", 2025, N 9)Это требование распространяется на всех операторов, за исключением некоторых случаев обработки персональных данных СМИ и органами государственной власти. К исключениям также относится п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных в случаях обработки ПД "для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей". Однако, по нашему мнению, такое исключение может применяться только в тех случаях, когда на оператора прямо возлагается обязанность по сбору и дальнейшей обработке персональных данных за рубежом, так как в противном случае операторы получат возможность фактического игнорирования требования о локализации, ссылаясь на необходимость и (или) целесообразность использования зарубежных баз для сбора ПД в целях надлежащего исполнения операторами собственных юридических обязанностей (например, посредством использования зарубежных сервисов для аутсорсинга ведения кадрового учета, предусмотренного трудовым законодательством РФ).
(Мунтян А.В.)
("Закон", 2025, N 9)Это требование распространяется на всех операторов, за исключением некоторых случаев обработки персональных данных СМИ и органами государственной власти. К исключениям также относится п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных в случаях обработки ПД "для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей". Однако, по нашему мнению, такое исключение может применяться только в тех случаях, когда на оператора прямо возлагается обязанность по сбору и дальнейшей обработке персональных данных за рубежом, так как в противном случае операторы получат возможность фактического игнорирования требования о локализации, ссылаясь на необходимость и (или) целесообразность использования зарубежных баз для сбора ПД в целях надлежащего исполнения операторами собственных юридических обязанностей (например, посредством использования зарубежных сервисов для аутсорсинга ведения кадрового учета, предусмотренного трудовым законодательством РФ).
Вопрос: Какие согласия, необходимые для передачи персональных данных работников аутсорсинговой организации, осуществляющей кадровый учет и начисление заработной платы, необходимо взять у работников? Достаточно ли того, что при приеме на работу они подписывают согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Какие согласия, необходимые для передачи персональных данных работников аутсорсинговой организации, осуществляющей кадровый учет и начисление заработной платы, необходимо взять у работников? Достаточно ли того, что при приеме на работу они подписывают согласие на обработку персональных данных, в которое включаются сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Какие согласия, необходимые для передачи персональных данных работников аутсорсинговой организации, осуществляющей кадровый учет и начисление заработной платы, необходимо взять у работников? Достаточно ли того, что при приеме на работу они подписывают согласие на обработку персональных данных, в которое включаются сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных?