Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылка истицы... на часть 2 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, согласно которой в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства, является несостоятельной, поскольку порядок проведения аттестации в отношении сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации прямо урегулирован приведенными выше нормативными правовыми актами, в связи с чем оснований для применения норм Трудового кодекса Российской Федерации к порядку проведения аттестации в отношении сотрудника органов внутренних дел не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылка истицы... на часть 2 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, согласно которой в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства, является несостоятельной, поскольку порядок проведения аттестации в отношении сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации прямо урегулирован приведенными выше нормативными правовыми актами, в связи с чем оснований для применения норм Трудового кодекса Российской Федерации к порядку проведения аттестации в отношении сотрудника органов внутренних дел не имеется..."
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 18.06.2024 по делу N 33-4419/2024 (УИД 91RS0002-01-2023-006451-11)
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: О возложении обязанности совершить определенные действия.
Обстоятельства: Истец полагает, что периоды службы на различных должностях подлежат зачету в выслугу лет в льготном исчислении.
Решение: Удовлетворено.МВД по Республике Крым и МВД РФ в дополнениях к апелляционной жалобе изложили, что в соответствии с указанным Порядком, имеющим степень секретности "Секретно", при отсутствии документов, подтверджающих стаж службы (выслугу лет), подтверждение стажа осуществляется на основании материалов личного дела сотрудника, оформленного органом государственной власти Украины. Если в личном деле сотрудника отсутствует информация о подтверждении стажа службы (выслуги лет), то предусмотрена определенная процедура для зачета периодов в стаж службы (выслугу лет). В частности, кадровым подразделением составляется заключение о подтверждении отдельных периодов службы, при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации. Заключение согласовывается с пенсионным подразделением территориального органа, где сотрудник проходит службу; проводится аттестационная комиссия. На основании заключения и рекомендаций аттестационной комиссии о зачете отдельных периодов службы в органах внутренних дел Украины в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел Российской Федерации кадровым подразделением подготавливается проект приказа о подтверждении стажа службы (выслуги лет). Приказ о подтверждении стажа службы (выслуги лет), является основанием для зачета отдельных периодов службы в органах внутренних дел Украины в стаж службы в органах внутренних дел Российской Федерации (л.д. 211 том 2).
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: О возложении обязанности совершить определенные действия.
Обстоятельства: Истец полагает, что периоды службы на различных должностях подлежат зачету в выслугу лет в льготном исчислении.
Решение: Удовлетворено.МВД по Республике Крым и МВД РФ в дополнениях к апелляционной жалобе изложили, что в соответствии с указанным Порядком, имеющим степень секретности "Секретно", при отсутствии документов, подтверджающих стаж службы (выслугу лет), подтверждение стажа осуществляется на основании материалов личного дела сотрудника, оформленного органом государственной власти Украины. Если в личном деле сотрудника отсутствует информация о подтверждении стажа службы (выслуги лет), то предусмотрена определенная процедура для зачета периодов в стаж службы (выслугу лет). В частности, кадровым подразделением составляется заключение о подтверждении отдельных периодов службы, при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации. Заключение согласовывается с пенсионным подразделением территориального органа, где сотрудник проходит службу; проводится аттестационная комиссия. На основании заключения и рекомендаций аттестационной комиссии о зачете отдельных периодов службы в органах внутренних дел Украины в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел Российской Федерации кадровым подразделением подготавливается проект приказа о подтверждении стажа службы (выслуги лет). Приказ о подтверждении стажа службы (выслуги лет), является основанием для зачета отдельных периодов службы в органах внутренних дел Украины в стаж службы в органах внутренних дел Российской Федерации (л.д. 211 том 2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности прохождения службы в органах внутренних дел и федеральной государственной гражданской службе, отличительные черты
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)- Сотрудники органов внутренних дел имеют особые условия поступления на службу, ее прохождения и прекращения, присвоения званий; наличие форменной одежды, знаков отличия и различия, проведение аттестации. Так, аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года, аттестация же гражданского служащего замещаемой должности - один раз в три года.
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)- Сотрудники органов внутренних дел имеют особые условия поступления на службу, ее прохождения и прекращения, присвоения званий; наличие форменной одежды, знаков отличия и различия, проведение аттестации. Так, аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года, аттестация же гражданского служащего замещаемой должности - один раз в три года.
Статья: Ограничение права на приобретение и владение гражданским оружием по медицинским показаниям: приглашение к дискуссии
(Шмидт А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)<15> См.: Деулин Д.В., Алексеев Д.Е. Факторы личностно-профессиональной пригодности кандидатов на службу в органы внутренних дел // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2020. Т. 25. N 1 (80). С. 14 - 18; Золотова Е.В. Особенности проведения аттестации сотрудников, не прошедших проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия // Научный портал МВД России. 2019. N 3 (47). С. 124 - 131; Караваев А.Ф., Крук В.М., Носс И.Н., Виноградов М.В. Проблемы личностно-профессиональной диагностики в профотборе кандидатов на службу в органы внутренних дел и оценки надежности сотрудника // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2015. N 3 (62). С. 106 - 113; Маздогова З.З. Профессиональный психологический отбор на службу в органы внутренних дел Российской Федерации: порядок и трудности // Пробелы в российском законодательстве. 2019. N 3. С. 202 - 204.
(Шмидт А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)<15> См.: Деулин Д.В., Алексеев Д.Е. Факторы личностно-профессиональной пригодности кандидатов на службу в органы внутренних дел // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2020. Т. 25. N 1 (80). С. 14 - 18; Золотова Е.В. Особенности проведения аттестации сотрудников, не прошедших проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия // Научный портал МВД России. 2019. N 3 (47). С. 124 - 131; Караваев А.Ф., Крук В.М., Носс И.Н., Виноградов М.В. Проблемы личностно-профессиональной диагностики в профотборе кандидатов на службу в органы внутренних дел и оценки надежности сотрудника // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2015. N 3 (62). С. 106 - 113; Маздогова З.З. Профессиональный психологический отбор на службу в органы внутренних дел Российской Федерации: порядок и трудности // Пробелы в российском законодательстве. 2019. N 3. С. 202 - 204.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Поскольку на руководителей подразделений территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации была возложена обязанность произвести комплектование должностей по новому штатному расписанию и принимая во внимание, что Г. заключением аттестационной комиссии признан не соответствующим замещаемой должности в органах внутренних дел, руководитель территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации правомерно принял решение об увольнении истца со службы и о принятии на новую должность заместителя начальника отдела территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации другого сотрудника. Эти действия руководителя территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации соответствуют положениям статьи 75 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, закрепляющей принципы и основные направления формирования кадрового состава органов внутренних дел, в том числе обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органах внутренних дел; назначение сотрудников органов внутренних дел на должности с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств; оценку результатов служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел путем проведения аттестации (пункты 1, 3 части 1, пункт 3 части 2 статьи 75).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Поскольку на руководителей подразделений территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации была возложена обязанность произвести комплектование должностей по новому штатному расписанию и принимая во внимание, что Г. заключением аттестационной комиссии признан не соответствующим замещаемой должности в органах внутренних дел, руководитель территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации правомерно принял решение об увольнении истца со службы и о принятии на новую должность заместителя начальника отдела территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации другого сотрудника. Эти действия руководителя территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации соответствуют положениям статьи 75 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, закрепляющей принципы и основные направления формирования кадрового состава органов внутренних дел, в том числе обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органах внутренних дел; назначение сотрудников органов внутренних дел на должности с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств; оценку результатов служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел путем проведения аттестации (пункты 1, 3 части 1, пункт 3 части 2 статьи 75).
Постановление Конституционного Суда РФ от 12.01.2018 N 2-П
"По делу о проверке конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Н.В. Кургаевой"Кроме того, в ходе проведения организационно-штатных мероприятий может быть решен вопрос о переводе сотрудника, должность которого подлежит сокращению, и на вышестоящую должность. В таком случае, как это вытекает из взаимосвязанных положений части 3 статьи 30, подпункта "а" пункта 3 части 4 статьи 33 и части 6 статьи 36 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", по предложению уполномоченного руководителя проводится внеочередная аттестация сотрудника органов внутренних дел.
"По делу о проверке конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Н.В. Кургаевой"Кроме того, в ходе проведения организационно-штатных мероприятий может быть решен вопрос о переводе сотрудника, должность которого подлежит сокращению, и на вышестоящую должность. В таком случае, как это вытекает из взаимосвязанных положений части 3 статьи 30, подпункта "а" пункта 3 части 4 статьи 33 и части 6 статьи 36 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", по предложению уполномоченного руководителя проводится внеочередная аттестация сотрудника органов внутренних дел.