Приказ о табельном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о табельном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Требует постоянного внимания и организация оплаты труда работников. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты в сфере оплаты труда в силу их значимости можно смело причислить к ряду обязательных. В литературе достаточно хорошо разработаны методика подготовки и содержание этих актов. Работник имеет право знать и представлять размер вознаграждения за труд, его составляющие, критерии установления и начисления различных надбавок. Здесь должны найти отражение ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные произведения. Нередко в организациях вопросы, связанные с вознаграждением работникам, закрепляются в иных локальных нормативных актах, например в положениях о стимулировании, о премировании и т.п., но в любом случае важно иметь четкую, "прозрачную", понятную работникам систему оценки их труда, информировать их при внесении любых изменений в системы заработной платы, о полагающихся им выплатах и размерах этих выплат. Верховный Суд, рассматривая дело по кассационной жалобе истца (работника), установил, что представленные ответчиком локальные нормативные акты (положение об оплате труда, приказ генерального директора о ведении табелей учета работы научного персонала, положение о достижении работниками ключевых показателей эффективности и их премировании) не содержат положений, упоминающих условия и порядок выплаты авторского вознаграждения. Суд первой инстанции не указал иные доказательства, на которых он основал свой вывод о том, что авторское вознаграждение выплачивалось истцу в составе заработной платы. Вопрос о том, изменялся ли размер заработной платы работника при создании им служебных изобретений и полезной модели, какую часть заработной платы истца составляло авторское вознаграждение, судом в нарушение требований ст. 198 ГПК РФ не исследовался <11>. Нормативной основой установления и выплаты вознаграждения является Постановление Правительства РФ <12>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Требует постоянного внимания и организация оплаты труда работников. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты в сфере оплаты труда в силу их значимости можно смело причислить к ряду обязательных. В литературе достаточно хорошо разработаны методика подготовки и содержание этих актов. Работник имеет право знать и представлять размер вознаграждения за труд, его составляющие, критерии установления и начисления различных надбавок. Здесь должны найти отражение ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные произведения. Нередко в организациях вопросы, связанные с вознаграждением работникам, закрепляются в иных локальных нормативных актах, например в положениях о стимулировании, о премировании и т.п., но в любом случае важно иметь четкую, "прозрачную", понятную работникам систему оценки их труда, информировать их при внесении любых изменений в системы заработной платы, о полагающихся им выплатах и размерах этих выплат. Верховный Суд, рассматривая дело по кассационной жалобе истца (работника), установил, что представленные ответчиком локальные нормативные акты (положение об оплате труда, приказ генерального директора о ведении табелей учета работы научного персонала, положение о достижении работниками ключевых показателей эффективности и их премировании) не содержат положений, упоминающих условия и порядок выплаты авторского вознаграждения. Суд первой инстанции не указал иные доказательства, на которых он основал свой вывод о том, что авторское вознаграждение выплачивалось истцу в составе заработной платы. Вопрос о том, изменялся ли размер заработной платы работника при создании им служебных изобретений и полезной модели, какую часть заработной платы истца составляло авторское вознаграждение, судом в нарушение требований ст. 198 ГПК РФ не исследовался <11>. Нормативной основой установления и выплаты вознаграждения является Постановление Правительства РФ <12>.
Статья: Реконструкция налоговых обязательств
(Ерохова О.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По мнению инспекции, организацией была занижена база страховых взносов в результате неотражения в расчете выплаты текущей заработной платы. По мнению организации, спорные суммы не подлежат включению в базу страховых взносов, поскольку являются выходным пособием. Суд отказал в удовлетворении требования организации. Налоговым органом представлены документы, свидетельствующие о том, что физические лица, в отношении которых произведено доначисление страховых взносов, являлись работниками общества. Имело место отражение граждан в уточненном расчете по страховым взносам в качестве застрахованных лиц. На указанных работников представлены расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, приказы о приеме на работу. В ходе допросов физические лица сообщили об исполнении трудовых обязанностей в организации. Заявителем не представлены достоверные сведения о фактах начисления и выплаты выходных пособий своим работникам. Представление противоречивых и неполных сведений свидетельствует о ненадлежащем ведении организацией кадрового и налогового учета. Инспекцией правомерно произведен расчет обязательств по страховым взносам в соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ на основании сведений, документов, информации, имеющихся в налоговом органе (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 14.06.2023 по делу N А29-15162/2021 по заявлению ООО "Воркута Щебень").
(Ерохова О.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По мнению инспекции, организацией была занижена база страховых взносов в результате неотражения в расчете выплаты текущей заработной платы. По мнению организации, спорные суммы не подлежат включению в базу страховых взносов, поскольку являются выходным пособием. Суд отказал в удовлетворении требования организации. Налоговым органом представлены документы, свидетельствующие о том, что физические лица, в отношении которых произведено доначисление страховых взносов, являлись работниками общества. Имело место отражение граждан в уточненном расчете по страховым взносам в качестве застрахованных лиц. На указанных работников представлены расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, приказы о приеме на работу. В ходе допросов физические лица сообщили об исполнении трудовых обязанностей в организации. Заявителем не представлены достоверные сведения о фактах начисления и выплаты выходных пособий своим работникам. Представление противоречивых и неполных сведений свидетельствует о ненадлежащем ведении организацией кадрового и налогового учета. Инспекцией правомерно произведен расчет обязательств по страховым взносам в соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ на основании сведений, документов, информации, имеющихся в налоговом органе (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 14.06.2023 по делу N А29-15162/2021 по заявлению ООО "Воркута Щебень").
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Ограничившись формальным указанием на то, что истец не представил достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений в спорный период (заявление о приеме на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу, табели учета рабочего времени), судебные инстанции не приняли во внимание, что, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФОграничившись формальным указанием на то, что истец не представил достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений в спорный период (заявление о приеме на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу, табели учета рабочего времени), судебные инстанции не приняли во внимание, что, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в ряде случаев с учетом ст. 170 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности за работником нужно сохранить место работы и за указанный период ему выплачивается средний заработок, а также при необходимости возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы. Например, при вызове на медосвидетельствование, для прохождения военных сборов. Далее в настоящем материале расскажем, как оформить такой период отсутствия работника приказом, в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в ряде случаев с учетом ст. 170 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности за работником нужно сохранить место работы и за указанный период ему выплачивается средний заработок, а также при необходимости возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы. Например, при вызове на медосвидетельствование, для прохождения военных сборов. Далее в настоящем материале расскажем, как оформить такой период отсутствия работника приказом, в табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Как учреждению внести исправления в табель учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли учреждению издавать приказ о внесении исправлений в табель учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли учреждению издавать приказ о внесении исправлений в табель учета использования рабочего времени
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о назначении ответственного за ведение табеля
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о назначении ответственного за ведение табеля
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли издавать приказ о внесении исправлений в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли издавать приказ о внесении исправлений в табель учета рабочего времени
Статья: Суды о табеле учета рабочего времени и данных из СКУД
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Судебная практика. Суд удовлетворил требование истца (контролера технического состояния автотранспорта) о взыскании заработной платы за работу в выходные дни. В судебном заседании представитель работодателя настаивал на том, что работник не привлекался для осуществления трудовой деятельности в выходные дни (по субботам), в подтверждение чего ссылался на отсутствие соответствующих приказов, содержание табелей учета рабочего времени истца и показания свидетелей.
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Судебная практика. Суд удовлетворил требование истца (контролера технического состояния автотранспорта) о взыскании заработной платы за работу в выходные дни. В судебном заседании представитель работодателя настаивал на том, что работник не привлекался для осуществления трудовой деятельности в выходные дни (по субботам), в подтверждение чего ссылался на отсутствие соответствующих приказов, содержание табелей учета рабочего времени истца и показания свидетелей.
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Как составить приказ о вводе нового обозначения в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Как составить приказ о вводе нового обозначения в табель учета рабочего времени
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)учитывать настоящий приказ при заполнении табеля учета рабочего времени кассира Бариновой Т.А.;
(КонсультантПлюс, 2026)учитывать настоящий приказ при заполнении табеля учета рабочего времени кассира Бариновой Т.А.;
Статья: Спор о взыскании неосновательного обогащения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Перечисленные Ответчику денежные средства являются заработной платой или приравненными к ней платежами при отсутствии недобросовестности со стороны Ответчика или счетной ошибки, что подтверждается: трудовым договором/должностной инструкцией/доверенностью, выданной Ответчику как руководителю филиала организации/заявлением Ответчика о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы/табелями учета рабочего времени/приказом директора организации о перерасчете заработной платы/реестром на перечисление заработной платы/перепиской с электронной почты/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Перечисленные Ответчику денежные средства являются заработной платой или приравненными к ней платежами при отсутствии недобросовестности со стороны Ответчика или счетной ошибки, что подтверждается: трудовым договором/должностной инструкцией/доверенностью, выданной Ответчику как руководителю филиала организации/заявлением Ответчика о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы/табелями учета рабочего времени/приказом директора организации о перерасчете заработной платы/реестром на перечисление заработной платы/перепиской с электронной почты/другими документами.