Анонимное обращение в трудовую инспекцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Анонимное обращение в трудовую инспекцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Роструда от 24.01.2011 N 14
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Руководствуясь положениями указанного Федерального закона и Федерального закона N 294-ФЗ, в случае получения обращения гражданина, в том числе имеющего признаки анонимности (т.е. без указания фамилии и почтового адреса заявителя), но содержащего данные о причинении вреда жизни, здоровью граждан или возникновении угрозы причинения такого вреда, в целях объективного решения вопроса о порядке проведения проверки указанных данных и надлежащего исполнения предоставленных полномочий по защите прав работников уполномоченному должностному лицу федеральной инспекции труда, рассматривающему данное обращение, в первую очередь надлежит принять исчерпывающие меры по установлению личности заявителя по указанным в его обращении сведениям (номер телефона, адрес электронной почты и т.п.), а также получению от него документов и материалов, которые могли бы быть использованы в качестве прямых либо косвенных доказательств допущенных правонарушений.
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Руководствуясь положениями указанного Федерального закона и Федерального закона N 294-ФЗ, в случае получения обращения гражданина, в том числе имеющего признаки анонимности (т.е. без указания фамилии и почтового адреса заявителя), но содержащего данные о причинении вреда жизни, здоровью граждан или возникновении угрозы причинения такого вреда, в целях объективного решения вопроса о порядке проведения проверки указанных данных и надлежащего исполнения предоставленных полномочий по защите прав работников уполномоченному должностному лицу федеральной инспекции труда, рассматривающему данное обращение, в первую очередь надлежит принять исчерпывающие меры по установлению личности заявителя по указанным в его обращении сведениям (номер телефона, адрес электронной почты и т.п.), а также получению от него документов и материалов, которые могли бы быть использованы в качестве прямых либо косвенных доказательств допущенных правонарушений.
Приказ Роструда от 01.06.2021 N 174
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"В территориальные органы Роструда гражданами также направляются анонимные обращения, по которым ответ не может быть дан, и данное обращение не является основанием для проведения проверки. Зачастую в гострудинспекцию за защитой нарушенных прав обращаются не сами граждане, а их родственники (матери, жены, дети). Или работник предприятия, учреждения, организации просит разобраться не только по его нарушенным правам, а по трудовым правам других членов коллектива. Такие обращения также не могут быть основанием для проведения внеплановых проверок, поскольку в соответствии с нормами Федерального закона N 59-ФЗ обращение о нарушении работодателем трудовых правах в отношении третьих лиц принимаются к производству в том случае, если у заявителя имеется соответствующая доверенность от указанных лиц.
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"В территориальные органы Роструда гражданами также направляются анонимные обращения, по которым ответ не может быть дан, и данное обращение не является основанием для проведения проверки. Зачастую в гострудинспекцию за защитой нарушенных прав обращаются не сами граждане, а их родственники (матери, жены, дети). Или работник предприятия, учреждения, организации просит разобраться не только по его нарушенным правам, а по трудовым правам других членов коллектива. Такие обращения также не могут быть основанием для проведения внеплановых проверок, поскольку в соответствии с нормами Федерального закона N 59-ФЗ обращение о нарушении работодателем трудовых правах в отношении третьих лиц принимаются к производству в том случае, если у заявителя имеется соответствующая доверенность от указанных лиц.
Вопрос: ...Работодатель установил, что в случае деления отпуска на части одна часть должна быть не менее 14 календарных дней подряд, оставшаяся часть может быть предоставлена позже полностью или разделена на части, но с соблюдением условия: общее соотношение дней, которые работник находится в отпуске, должно быть 20 рабочих и 8 выходных дней (28 календарных дней). Прав ли работодатель? Если да/нет, то почему и в соответствии с какими нормами ТК РФ? Имеется ли судебная практика по данному вопросу? Подскажете номера дел и суды, их рассматривавшие? Если работодатель не прав, могу ли я обратиться в инспекцию по труду анонимно (или так, чтобы работодатель не мог узнать моего имени и фамилии?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
"Азбука трудовых отношений. Полезные советы для работников и работодателей"
(Суняева Р.Л.)
("Феникс", 2006)Плановое мероприятие по контролю в отношении одного юридического лица или индивидуального предпринимателя может быть проведено органами федеральной инспекции труда не более чем один раз в два года. Число внеплановых проверок, проводимых по информации работников или их представителей о возникновении аварийных ситуаций, об изменениях или о нарушениях технологических процессов, о возникновении угрозы здоровью и жизни граждан, максимальным пределом не ограничено. Анонимные обращения органами федеральной инспекции труда не рассматриваются и не могут служить основанием для проведения внепланового мероприятия по контролю.
(Суняева Р.Л.)
("Феникс", 2006)Плановое мероприятие по контролю в отношении одного юридического лица или индивидуального предпринимателя может быть проведено органами федеральной инспекции труда не более чем один раз в два года. Число внеплановых проверок, проводимых по информации работников или их представителей о возникновении аварийных ситуаций, об изменениях или о нарушениях технологических процессов, о возникновении угрозы здоровью и жизни граждан, максимальным пределом не ограничено. Анонимные обращения органами федеральной инспекции труда не рассматриваются и не могут служить основанием для проведения внепланового мероприятия по контролю.
Статья: Трудовые споры: до суда и в суде
(Романов Д.И.)
("Зарплата", 2009, N 1)Анонимность и конфиденциальность. Анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, поэтому работник должен указать в жалобе свои фамилию, имя, отчество, адрес и номер телефона. Если обратившийся настаивает на конфиденциальности, инспекторы обязаны сохранить его имя в тайне (ч. 2 ст. 358 ТК РФ). В этом случае работнику следует сделать соответствующую запись в заявлении.
(Романов Д.И.)
("Зарплата", 2009, N 1)Анонимность и конфиденциальность. Анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, поэтому работник должен указать в жалобе свои фамилию, имя, отчество, адрес и номер телефона. Если обратившийся настаивает на конфиденциальности, инспекторы обязаны сохранить его имя в тайне (ч. 2 ст. 358 ТК РФ). В этом случае работнику следует сделать соответствующую запись в заявлении.
"Штрафы: правонарушения и последствия"
(Климова М.А.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)- обращения граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с жалобами на нарушения их прав и законных интересов действиями (бездействием) иных юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанные с невыполнением ими обязательных требований, а также получения иной информации, подтверждаемой документами и иными доказательствами, свидетельствующими о наличии признаков таких нарушений. Анонимные обращения не могут служить основанием для проведения внепланового мероприятия по контролю (кроме обращений в инспекцию труда).
(Климова М.А.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)- обращения граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с жалобами на нарушения их прав и законных интересов действиями (бездействием) иных юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанные с невыполнением ими обязательных требований, а также получения иной информации, подтверждаемой документами и иными доказательствами, свидетельствующими о наличии признаков таких нарушений. Анонимные обращения не могут служить основанием для проведения внепланового мероприятия по контролю (кроме обращений в инспекцию труда).
Вопрос: В организации установлен сменный график работы (по 12 часов). В табеле проставляется 11 часов, якобы в течение смены имеются 2 перерыва для приема пищи и отдыха, но фактически отрыв от трудовой деятельности невозможен. Все 12 часов находишься на рабочем месте. Правомерны ли такие действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации установлен сменный график работы (по 12 часов). В табеле проставляется 11 часов, якобы в течение смены имеются 2 перерыва для приема пищи и отдыха, но фактически отрыв от трудовой деятельности невозможен. Все 12 часов находишься на рабочем месте. Правомерны ли такие действия работодателя? Возможно ли оставить анонимное обращение в трудовую инспекцию для проверки данного вопроса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации установлен сменный график работы (по 12 часов). В табеле проставляется 11 часов, якобы в течение смены имеются 2 перерыва для приема пищи и отдыха, но фактически отрыв от трудовой деятельности невозможен. Все 12 часов находишься на рабочем месте. Правомерны ли такие действия работодателя? Возможно ли оставить анонимное обращение в трудовую инспекцию для проверки данного вопроса?
Вопрос: У меня на работе уже месяц не выплачивают з/п, в связи с чем пошли просрочки по кредитам, что с этим можно сделать? И если я оформлю жалобу, будет ли она анонимной для работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Жалоба в государственную инспекцию труда может быть подана анонимно, если при обращении в государственную инспекцию вы укажете на то, что вы не хотите раскрывать своего имени, а также на то, что вы возражаете о сообщении работодателю информации об источнике жалобы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Жалоба в государственную инспекцию труда может быть подана анонимно, если при обращении в государственную инспекцию вы укажете на то, что вы не хотите раскрывать своего имени, а также на то, что вы возражаете о сообщении работодателю информации об источнике жалобы.
"Проверки федеральной инспекции труда"
(Васильчикова Н.В.)
("Омега-Л", 2006)Основания проверки инспекцией труда. Инспекция труда работает только по письменным обращениям граждан, причем анонимные заявления к рассмотрению не принимаются. В заявлении необходимо указывать фамилию (полностью), инициалы, адрес места жительства, почтовый индекс, наименование, организационно-правовую форму, юридический и фактический адрес организации, где заявитель работал, телефоны руководителей организации.
(Васильчикова Н.В.)
("Омега-Л", 2006)Основания проверки инспекцией труда. Инспекция труда работает только по письменным обращениям граждан, причем анонимные заявления к рассмотрению не принимаются. В заявлении необходимо указывать фамилию (полностью), инициалы, адрес места жительства, почтовый индекс, наименование, организационно-правовую форму, юридический и фактический адрес организации, где заявитель работал, телефоны руководителей организации.
Интервью: Когда предпринимателя может проверить трудовая инспекция
("Бухгалтерия ИП", 2015, N 8)- По закону анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, поэтому работник должен указать в жалобе свои Ф.И.О., адрес и номер телефона. Но этот сотрудник может настоять на конфиденциальности. И тогда инспекторы обязаны сохранить его имя в тайне (ст. 358 ТК РФ). Так, работник может указать в своем заявлении о желании не раскрывать его имя работодателю. Если такой пометки не будет, инспектор может сообщить предпринимателю, от кого поступила жалоба.
("Бухгалтерия ИП", 2015, N 8)- По закону анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, поэтому работник должен указать в жалобе свои Ф.И.О., адрес и номер телефона. Но этот сотрудник может настоять на конфиденциальности. И тогда инспекторы обязаны сохранить его имя в тайне (ст. 358 ТК РФ). Так, работник может указать в своем заявлении о желании не раскрывать его имя работодателю. Если такой пометки не будет, инспектор может сообщить предпринимателю, от кого поступила жалоба.
Вопрос: Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию анонимно и как это сделать? Сообщается ли работодателю заранее, что к ним придут с проверкой?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Статья: Контроль и надзор по новому закону
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 9)Анонимные заявления не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 9)Анонимные заявления не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.