Аморальный поступок педагога
Подборка наиболее важных документов по запросу Аморальный поступок педагога (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудника организации посадили под домашний арест. Возможно ли его уволить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Могут быть другие основания для увольнения работника, который находится под арестом. Например, можно расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока. Кроме того, можно уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия или если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей. В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Могут быть другие основания для увольнения работника, который находится под арестом. Например, можно расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока. Кроме того, можно уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия или если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей. В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу.
Нормативные акты
Заключение Комитета ГД ФС РФ по конституционному законодательству и государственному строительству от 18.01.2007
"На проект Федерального закона N 306102-4 "О внесении изменения в статью 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"Субъектами права законодательной инициативы предлагается внести в пункт 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" изменение, согласно которому член избирательной комиссии с правом решающего голоса может быть уволен по инициативе работодателя после окончания периода избирательной кампании, кампании референдума и до окончания срока своих полномочий только по основаниям, предусмотренным пунктом 1, подпунктом "а" пункта 3, пунктами 4, 6, 8, 11, 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации, состояние здоровья, смена собственника, однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, аморальный поступок педагогического работника, предоставление ложных сведений при заключении трудового договора, прекращение допуска к государственной тайне).
"На проект Федерального закона N 306102-4 "О внесении изменения в статью 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"Субъектами права законодательной инициативы предлагается внести в пункт 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" изменение, согласно которому член избирательной комиссии с правом решающего голоса может быть уволен по инициативе работодателя после окончания периода избирательной кампании, кампании референдума и до окончания срока своих полномочий только по основаниям, предусмотренным пунктом 1, подпунктом "а" пункта 3, пунктами 4, 6, 8, 11, 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации, состояние здоровья, смена собственника, однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, аморальный поступок педагогического работника, предоставление ложных сведений при заключении трудового договора, прекращение допуска к государственной тайне).
Решение Комитета ГД ФС РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов от 18.09.2013 N 3.2-59/2
"О проекте Федерального закона N 38684-6 "О внесении изменения в статью 331 Трудового кодекса Российской Федерации"Необходимо учитывать, что аморальный поступок может выражаться в совершении негативных действий, не соответствующих принятым в обществе моральным нормам, в отношении не только обучающегося, но и других лиц. Кроме того, аморальным поступком может признаваться определенная манера поведения, не соответствующая сложившимся нравственным стереотипам. Законодательное установление закрытого перечня критериев "аморальности" поступка не представляется возможным, так как оценка поведения педагогического работника должна осуществляться индивидуально в каждом конкретном случае с учетом многих факторов, в том числе с позиций принятых в обществе представлений о нравственности. В этой связи следует отметить, что на основании статьи 47 Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники наделены, в частности, правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников и правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
"О проекте Федерального закона N 38684-6 "О внесении изменения в статью 331 Трудового кодекса Российской Федерации"Необходимо учитывать, что аморальный поступок может выражаться в совершении негативных действий, не соответствующих принятым в обществе моральным нормам, в отношении не только обучающегося, но и других лиц. Кроме того, аморальным поступком может признаваться определенная манера поведения, не соответствующая сложившимся нравственным стереотипам. Законодательное установление закрытого перечня критериев "аморальности" поступка не представляется возможным, так как оценка поведения педагогического работника должна осуществляться индивидуально в каждом конкретном случае с учетом многих факторов, в том числе с позиций принятых в обществе представлений о нравственности. В этой связи следует отметить, что на основании статьи 47 Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники наделены, в частности, правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников и правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
Статья: Аттестация педагогов
(Николаева Т.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 12)Основной документ, который регулирует проведение аттестации педагогов, это Приказ Минобразования N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" <2> (далее - Положение), в соответствии с которым определен единый порядок проведения аттестации для педагогических и руководящих работников. Положение было разъяснено в Письме Минобразования России N 03-8ин/22-03, Профсоюза работников народного образования и науки РВ N 11 <3> (далее - Письмо N 11).
(Николаева Т.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 12)Основной документ, который регулирует проведение аттестации педагогов, это Приказ Минобразования N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" <2> (далее - Положение), в соответствии с которым определен единый порядок проведения аттестации для педагогических и руководящих работников. Положение было разъяснено в Письме Минобразования России N 03-8ин/22-03, Профсоюза работников народного образования и науки РВ N 11 <3> (далее - Письмо N 11).
Статья: Кого и когда можно уволить за аморальный проступок
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 3)Внимание! Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имело место даже однократное физическое и (или) психическое насилие по отношению к ученику или воспитаннику, суд может изменить основание для увольнения с "аморального" на специальное педагогическое <18> - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника <19>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 3)Внимание! Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имело место даже однократное физическое и (или) психическое насилие по отношению к ученику или воспитаннику, суд может изменить основание для увольнения с "аморального" на специальное педагогическое <18> - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника <19>.
Статья: Субъекты свободы преподавания в рамках действующего законодательства
(Кайгородцева Е.И.)
("Юридическое образование и наука", 2006, N 1)Кроме того, в случаях обнаружения несоответствия занимаемой должности лиц, выполняющих трудовые функции по воспитанию, образованию и обучению детей и молодежи, вследствие недостаточной квалификации, совершения аморального поступка, несовместимого со статусом педагога, либо состояния здоровья, препятствующего дальнейшему выполнению педагогических функций, они освобождаются от выполнения педагогической деятельности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
(Кайгородцева Е.И.)
("Юридическое образование и наука", 2006, N 1)Кроме того, в случаях обнаружения несоответствия занимаемой должности лиц, выполняющих трудовые функции по воспитанию, образованию и обучению детей и молодежи, вследствие недостаточной квалификации, совершения аморального поступка, несовместимого со статусом педагога, либо состояния здоровья, препятствующего дальнейшему выполнению педагогических функций, они освобождаются от выполнения педагогической деятельности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
Статья: Учитель может уволиться только САМ?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)Вывод: увольнение педагога за аморальный проступок законно, даже если при этом он не использовал ненормативную лексику, но допускал явно уничижительные высказывания в адрес ученика/воспитанника/родителя. Суды считают законным увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ педагога за высказывания и поступки, нарушающие принятые в обществе нормы морали и нравственности, не отвечающие морально-этическим требованиям, предъявляемым к педагогу, свидетельствующие о проявлении явного неуважения к чести и достоинству ученика/воспитанника/родителя. Указанные действия по праву могут свидетельствовать о совершении педагогом аморального проступка.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)Вывод: увольнение педагога за аморальный проступок законно, даже если при этом он не использовал ненормативную лексику, но допускал явно уничижительные высказывания в адрес ученика/воспитанника/родителя. Суды считают законным увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ педагога за высказывания и поступки, нарушающие принятые в обществе нормы морали и нравственности, не отвечающие морально-этическим требованиям, предъявляемым к педагогу, свидетельствующие о проявлении явного неуважения к чести и достоинству ученика/воспитанника/родителя. Указанные действия по праву могут свидетельствовать о совершении педагогом аморального проступка.
Статья: Советское правосудие по делам несовершеннолетних: основные этапы развития
(Штыкова Н.Н.)
("Вопросы ювенальной юстиции", 2012, N 4)- комиссии по делам несовершеннолетних и другие органы занимались ранней профилактикой и предупреждением правонарушений, а также рассмотрением аморальных поступков и административных правонарушений подростков и детей;
(Штыкова Н.Н.)
("Вопросы ювенальной юстиции", 2012, N 4)- комиссии по делам несовершеннолетних и другие органы занимались ранней профилактикой и предупреждением правонарушений, а также рассмотрением аморальных поступков и административных правонарушений подростков и детей;
Статья: Как бороться с ненормативной лексикой на рабочем месте
(Денисова А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Уместно подчеркнуть, что дисциплинарное взыскание применяется в случае совершения работником административного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Представляется, что затруднительно будет обосновать, что работник, использующий нецензурную лексику, ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, закрепленные должностной инструкцией. Соответственно, применить выговор или замечание за нецензурные выражения на рабочем месте к сотруднику нельзя. Уволить работника за употребление нецензурной лексики работодатель не имеет права, поскольку Трудовым кодексом РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Исключение составляют педагогические работники, использование нецензурной лексики которыми может рассматриваться как аморальный поступок.
(Денисова А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Уместно подчеркнуть, что дисциплинарное взыскание применяется в случае совершения работником административного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Представляется, что затруднительно будет обосновать, что работник, использующий нецензурную лексику, ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, закрепленные должностной инструкцией. Соответственно, применить выговор или замечание за нецензурные выражения на рабочем месте к сотруднику нельзя. Уволить работника за употребление нецензурной лексики работодатель не имеет права, поскольку Трудовым кодексом РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Исключение составляют педагогические работники, использование нецензурной лексики которыми может рассматриваться как аморальный поступок.
Статья: Знакомимся с новым Трудовым кодексом (Начало)
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2006, N 9)- аморальный поступок сотрудника воспитательного учреждения, совершенный на работе и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2006, N 9)- аморальный поступок сотрудника воспитательного учреждения, совершенный на работе и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
Статья: Рабочее время и время отдыха педагогических работников
(Николаева Т.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 3)Наверное, не случайно в Трудовом кодексе РФ некоторые главы регулируют трудовую деятельность и время отдыха отдельных категорий работников. Не являются исключением преподаватели, труд которых имеет определенную специфику. К ним предъявляются специальные требования как по уровню образования (согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ), так и по моральным и нравственным качествам (в соответствии с п. 8 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального поступка).
(Николаева Т.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 3)Наверное, не случайно в Трудовом кодексе РФ некоторые главы регулируют трудовую деятельность и время отдыха отдельных категорий работников. Не являются исключением преподаватели, труд которых имеет определенную специфику. К ним предъявляются специальные требования как по уровню образования (согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ), так и по моральным и нравственным качествам (в соответствии с п. 8 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального поступка).
Вопрос: Могут ли уволить воспитателя из детского сада за то, что она разбила нос другому воспитателю и осуждена по статье 6.1.1 КоАП РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.