Предоставление документов при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление документов при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.3. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)"Главная книга", 2025, N 5
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)"Главная книга", 2025, N 5
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Закрепление в пункте 5 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" основания увольнения, связанного с представлением подложных документов или заведомо ложных сведений, обусловлено особыми задачами, принципами организации и функционирования правоохранительной службы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья: Фальсификации трудовых документов: споры по ним
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)С одной стороны, закон прямо указывает на возможность увольнения за представление работником подложных документов согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но данное основание подлежит применению только при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. Данным доводом оперировал кассационный суд в Определении от 21.09.2020 по делу N 88-14696/2020.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)С одной стороны, закон прямо указывает на возможность увольнения за представление работником подложных документов согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но данное основание подлежит применению только при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. Данным доводом оперировал кассационный суд в Определении от 21.09.2020 по делу N 88-14696/2020.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Должна ли работница для увольнения без отработки представить документы о переводе мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Должна ли работница для увольнения без отработки представить документы о переводе мужа на работу в другую местность
Статья: Фальсификации документов в трудовых отношениях. Что важно знать из практики судов?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Когда увольнение из-за представления
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Когда увольнение из-за представления
Статья: О судебной практике по делам, связанным с увольнением военнослужащих с военной службы
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)Полагая свои права нарушенными, поскольку денежное довольствие ему выплачивается как военнослужащему, состоящему в распоряжении, К. просил признать незаконным бездействие командира войсковой части А, связанное с непредставлением его к увольнению с военной службы в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении его условий контракта, а также обязать указанное должностное лицо оформить установленным порядком документы для представления к увольнению по данному основанию.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)Полагая свои права нарушенными, поскольку денежное довольствие ему выплачивается как военнослужащему, состоящему в распоряжении, К. просил признать незаконным бездействие командира войсковой части А, связанное с непредставлением его к увольнению с военной службы в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении его условий контракта, а также обязать указанное должностное лицо оформить установленным порядком документы для представления к увольнению по данному основанию.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Не установлен и специальный срок по внесению работодателем в трудовую книжку записи о работе по совместительству после соответствующего обращения работника. Полагаем, работодателю лучше руководствоваться общими сроками внесения в трудовую книжку записей о выполняемой работе с учетом, в частности, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Поэтому советуем внести запись в течение пяти рабочих дней с момента обращения работника с предоставлением необходимых документов либо в день увольнения с основного места, в частности, если такой день наступает ранее упомянутых пяти рабочих дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Не установлен и специальный срок по внесению работодателем в трудовую книжку записи о работе по совместительству после соответствующего обращения работника. Полагаем, работодателю лучше руководствоваться общими сроками внесения в трудовую книжку записей о выполняемой работе с учетом, в частности, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Поэтому советуем внести запись в течение пяти рабочих дней с момента обращения работника с предоставлением необходимых документов либо в день увольнения с основного места, в частности, если такой день наступает ранее упомянутых пяти рабочих дней.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)возможны сложности с получением документов, подтверждающих призыв. Например, если работник сообщил вам о получении повестки о призыве, а саму повестку принести не может. Как разъяснил Роструд, если работник не представил документы для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. В этом случае основанием для увольнения будет служить ответ компетентного органа или должностного лица (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253);
(КонсультантПлюс, 2026)возможны сложности с получением документов, подтверждающих призыв. Например, если работник сообщил вам о получении повестки о призыве, а саму повестку принести не может. Как разъяснил Роструд, если работник не представил документы для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. В этом случае основанием для увольнения будет служить ответ компетентного органа или должностного лица (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253);
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Какие документы и в какой срок выдать увольняющемуся работнику
(Издательство "Главная книга", 2026)Какие документы и в какой срок выдать увольняющемуся работнику