Амнистия коап
Подборка наиболее важных документов по запросу Амнистия коап (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2022 N 88-15518/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Подлежат применению правила об ограниченной материальной ответственности работника, между сторонами не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Решение: Удовлетворено в части.Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (пункты 4, 6 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по пункту 6 части 1 статьи 243 Трудового кодекса, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Подлежат применению правила об ограниченной материальной ответственности работника, между сторонами не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Решение: Удовлетворено в части.Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (пункты 4, 6 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по пункту 6 части 1 статьи 243 Трудового кодекса, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2022 N 88-16690/2022 по делу N 2-4906/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Ущерб имуществу третьего лица был причинен в результате дорожно-транспортного происшествия и компенсирован работодателем. Размер подлежащего возмещению ущерба был снижен судом на основании статьи 250 ТК РФ.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (пункты 4, 6 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Ущерб имуществу третьего лица был причинен в результате дорожно-транспортного происшествия и компенсирован работодателем. Размер подлежащего возмещению ущерба был снижен судом на основании статьи 250 ТК РФ.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (пункты 4, 6 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные проблемы привлечения к уголовной ответственности за совершение преступлений с административной преюдицией
(Хромов Е.В.)
("Законность", 2020, N 2)Вместе с тем это относится только к случаям отмены первоначальных решений о привлечении к административной ответственности по нереабилитирующим основаниям, предусмотренным п. п. 4 - 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП (амнистия, истечение сроков давности, признание утратившим силу закона, наличие по одному и тому же факту постановления о назначении административного наказания и постановления о возбуждении уголовного дела).
(Хромов Е.В.)
("Законность", 2020, N 2)Вместе с тем это относится только к случаям отмены первоначальных решений о привлечении к административной ответственности по нереабилитирующим основаниям, предусмотренным п. п. 4 - 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП (амнистия, истечение сроков давности, признание утратившим силу закона, наличие по одному и тому же факту постановления о назначении административного наказания и постановления о возбуждении уголовного дела).
Статья: О перспективной модели правового обеспечения миграционных амнистий в Российской Федерации
(Сандугей А.Н.)
("Миграционное право", 2020, N 4)<8> См.: п. 1 ст. 4.8 "Амнистия" проекта Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (подготовлен Минюстом России, ID проекта 02/04/01-20/00099059).
(Сандугей А.Н.)
("Миграционное право", 2020, N 4)<8> См.: п. 1 ст. 4.8 "Амнистия" проекта Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (подготовлен Минюстом России, ID проекта 02/04/01-20/00099059).
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)4) издание акта амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)4) издание акта амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (пункты 4, 6 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (пункты 4, 6 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.