Акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22.11.2024 по делу N 33-8295/2024 (УИД 76RS0022-01-2023-001523-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О возмещении убытков; 2) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных средств.
Обстоятельства: Возможность привлечения ответчиков к материальной ответственности допустимыми и достаточными доказательствами не подтверждена, что является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.В ходе рассмотрения дела судом по ходатайству истца была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено специалистам ООО "МИСЭ". Оценивая выводы эксперта, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что выводы эксперта о частичном подтверждении акта ревизии финансово-хозяйственной деятельности СНТ "Берег" за период с 2019-2021 г. носят вероятностный характер, эксперт не дает четкие ответы на вопросы, поставленные судом, допускает неоднозначное толкование, выводы являются предположительными, и не подтверждают в допустимой степени обоснованность заявленного истцом ущерба. При этом, выводы эксперта в остальной части (части неподтверждения выводов акта ревизии о допущенных ответчиками нарушениях) основаны на полном исследовании необходимых бухгалтерских документов являются логичными, недвусмысленно трактуемыми.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О возмещении убытков; 2) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных средств.
Обстоятельства: Возможность привлечения ответчиков к материальной ответственности допустимыми и достаточными доказательствами не подтверждена, что является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.В ходе рассмотрения дела судом по ходатайству истца была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено специалистам ООО "МИСЭ". Оценивая выводы эксперта, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что выводы эксперта о частичном подтверждении акта ревизии финансово-хозяйственной деятельности СНТ "Берег" за период с 2019-2021 г. носят вероятностный характер, эксперт не дает четкие ответы на вопросы, поставленные судом, допускает неоднозначное толкование, выводы являются предположительными, и не подтверждают в допустимой степени обоснованность заявленного истцом ущерба. При этом, выводы эксперта в остальной части (части неподтверждения выводов акта ревизии о допущенных ответчиками нарушениях) основаны на полном исследовании необходимых бухгалтерских документов являются логичными, недвусмысленно трактуемыми.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Также не производится премирование гражданского персонала в случае, если на работника в течение года, предшествующего выплате, было наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей или работник допустил нарушения в сфере финансовой, экономической и хозяйственной деятельности, причинившие ущерб Вооруженным Силам, отраженные в актах ревизий, проведенных по отдельным вопросам финансово-хозяйственной деятельности. Кроме того, не представляются к премированию руководители и начальники, которые знали об ущербе и не предприняли мер по его возмещению в соответствии с должностными полномочиями.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Также не производится премирование гражданского персонала в случае, если на работника в течение года, предшествующего выплате, было наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей или работник допустил нарушения в сфере финансовой, экономической и хозяйственной деятельности, причинившие ущерб Вооруженным Силам, отраженные в актах ревизий, проведенных по отдельным вопросам финансово-хозяйственной деятельности. Кроме того, не представляются к премированию руководители и начальники, которые знали об ущербе и не предприняли мер по его возмещению в соответствии с должностными полномочиями.
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Согласно п. 4 Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 (далее - Правила выплаты военнослужащим премии), ее размеры в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей, а также порядок выплаты устанавливаются в отношении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации Министром обороны Российской Федерации. В соответствии с п. 79 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700, действовавшего на момент возникновения спорных отношений <5>, указанная премия подлежала выплате на основании приказа соответствующего командира (начальника) в размере до 25% оклада денежного содержания в месяц. При этом конкретный размер премии поставлен в зависимость от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности (п. 80 вышеназванного Порядка).
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Согласно п. 4 Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 (далее - Правила выплаты военнослужащим премии), ее размеры в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей, а также порядок выплаты устанавливаются в отношении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации Министром обороны Российской Федерации. В соответствии с п. 79 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700, действовавшего на момент возникновения спорных отношений <5>, указанная премия подлежала выплате на основании приказа соответствующего командира (начальника) в размере до 25% оклада денежного содержания в месяц. При этом конкретный размер премии поставлен в зависимость от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности (п. 80 вышеназванного Порядка).
Нормативные акты
Статья: Дополнительное материальное стимулирование гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: проблемы правоприменительной и судебной практики
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)- допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил Российской Федерации и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также начальники, руководители, не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями <9>.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)- допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил Российской Федерации и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также начальники, руководители, не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями <9>.