Акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Акт об отсутствии работника на рабочем месте
(Издательство "Главная книга", 2025)Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суды исходили из того, что факт отсутствия М. без уважительных причин на рабочем месте в заданные промежутки времени, указанные в актах работодателя, нашел свое подтверждение, порядок наложения дисциплинарных взысканий на работника работодателем соблюден, на день совершения проступков у М. имелось неснятое взыскание, в связи с чем работодатель имел право уволить М. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суды исходили из того, что факт отсутствия М. без уважительных причин на рабочем месте в заданные промежутки времени, указанные в актах работодателя, нашел свое подтверждение, порядок наложения дисциплинарных взысканий на работника работодателем соблюден, на день совершения проступков у М. имелось неснятое взыскание, в связи с чем работодатель имел право уволить М. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Невыход на работу из-за плохого самочувствия
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)На следующий день при выходе на работу работницу попросили написать объяснение об отсутствии на работе. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. По мнению работодателя, никаких законных оснований отсутствия в течение всего рабочего дня у работницы не было. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ею не подавалось, одобрения отсутствия со стороны руководства не было. Диспансерное наблюдение и информация в медицинской карте не может являться уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте. В результате работница была уволена за прогул.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)На следующий день при выходе на работу работницу попросили написать объяснение об отсутствии на работе. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. По мнению работодателя, никаких законных оснований отсутствия в течение всего рабочего дня у работницы не было. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ею не подавалось, одобрения отсутствия со стороны руководства не было. Диспансерное наблюдение и информация в медицинской карте не может являться уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте. В результате работница была уволена за прогул.
Статья: Материалы служебной проверки: нужно ли знакомить с ними работника?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)На данное заявление ему был направлен ответ с отказом в предоставлении надлежащим образом заверенных материалов служебной проверки. При этом департамент ознакомил государственного гражданского служащего Ц. с результатами служебной проверки, ему была выдана копия заключения по результатам служебной проверки по фактам нарушения служебного распорядка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины. Одновременно был составлен акт о передаче данной копии заключения.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)На данное заявление ему был направлен ответ с отказом в предоставлении надлежащим образом заверенных материалов служебной проверки. При этом департамент ознакомил государственного гражданского служащего Ц. с результатами служебной проверки, ему была выдана копия заключения по результатам служебной проверки по фактам нарушения служебного распорядка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины. Одновременно был составлен акт о передаче данной копии заключения.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить акт об отсутствии работника учреждения на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить акт об отсутствии работника учреждения на рабочем месте