Акт об отказе забрать трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе забрать трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
Форма: Акт об отказе работника от получения трудовой книжки в связи с увольнением (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Васильев О.Г. был уведомлен о необходимости в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, забрать в отделе кадров ООО "Ромашка" трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Васильев О.Г. был уведомлен о необходимости в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, забрать в отделе кадров ООО "Ромашка" трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте.
Судебная практика
Апелляционное определение Орловского областного суда от 09.03.2023 по делу N 33-514/2023 (УИД 57RS0027-01-2021-002731-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказа о приеме на работу, отказа в приеме на работу; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцом допущено злоупотребление трудовыми правами.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.В этот же день Г. был ознакомлен с данным приказом, однако, при предъявлении экземпляра трудового договора на подпись Г., подписывать его отказался, оставил заявление о направлении в его адрес приказа о приеме на работу и копии трудовой книжки, забрал один экземпляр трудового договора и, несмотря на рабочий день, покинул здание школы без объяснения причин, о чем был составлен соответствующий акт от <дата> (т. 1, л.д. 48).
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказа о приеме на работу, отказа в приеме на работу; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцом допущено злоупотребление трудовыми правами.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.В этот же день Г. был ознакомлен с данным приказом, однако, при предъявлении экземпляра трудового договора на подпись Г., подписывать его отказался, оставил заявление о направлении в его адрес приказа о приеме на работу и копии трудовой книжки, забрал один экземпляр трудового договора и, несмотря на рабочий день, покинул здание школы без объяснения причин, о чем был составлен соответствующий акт от <дата> (т. 1, л.д. 48).
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами истца, ответчик направил ему трудовую книжку по почте только после его письменного обращения. Довод ответчика о том, что истец сам не приходил за получением трудовой книжки, не нашел своего подтверждения, т.к. ответчиком в день увольнения не был составлен акт об отказе истца от получения трудовой книжки. Также не был оформлен отказ истца от получения трудовой книжки в связи с намерением ее забрать лично, и ответчиком в адрес истца также не было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. В силу указанных обстоятельств имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка в порядке ст. 234 ТК РФ.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами истца, ответчик направил ему трудовую книжку по почте только после его письменного обращения. Довод ответчика о том, что истец сам не приходил за получением трудовой книжки, не нашел своего подтверждения, т.к. ответчиком в день увольнения не был составлен акт об отказе истца от получения трудовой книжки. Также не был оформлен отказ истца от получения трудовой книжки в связи с намерением ее забрать лично, и ответчиком в адрес истца также не было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. В силу указанных обстоятельств имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка в порядке ст. 234 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Читайте подробнее, что делать, если работник не забрал трудовую книжку, в статье "На что обратить внимание при выдаче трудовой книжки при увольнении" в N 4, 2018, на с. 52. Также см. статью "Выдаем сотруднику документы при увольнении" в N 8, 2017, на с. 61.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Читайте подробнее, что делать, если работник не забрал трудовую книжку, в статье "На что обратить внимание при выдаче трудовой книжки при увольнении" в N 4, 2018, на с. 52. Также см. статью "Выдаем сотруднику документы при увольнении" в N 8, 2017, на с. 61.
Вопрос: Если я (работник) отказалась принять дубликат трудовой книжки от работодателя по причине наличия в нем ошибки (неверно внесен общий трудовой стаж), в этом случае работодатель должен ли составить акт об отказе забрать трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Вопрос: 13.09.2022 работник написал заявление на увольнение с 27.09.2022. Работодатель его отказался принимать и сказал прийти 26.09.2022. 26.09.2022 вновь отказались принимать заявление. 30.09.2022 работник курьерской почтой вновь отправил заявление, его не приняли. Как можно забрать трудовую и каким числом должны уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как поступить в такой ситуации: 13.09.2022 работник написал заявление на увольнение с 27.09.2022. Работодатель его отказался принимать и сказал прийти с заявлением 26.09.2022. Когда работник пришел 26.09.2022, работодатель вновь отказался принимать заявление на увольнение. 30.09.2022 работник курьерской почтой вновь отправил заявление на увольнение, но у курьера его не приняли, о чем был составлен акт об отказе принять заказное письмо (заявление об увольнении). Как работник может забрать трудовую книжку и каким числом его должны уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как поступить в такой ситуации: 13.09.2022 работник написал заявление на увольнение с 27.09.2022. Работодатель его отказался принимать и сказал прийти с заявлением 26.09.2022. Когда работник пришел 26.09.2022, работодатель вновь отказался принимать заявление на увольнение. 30.09.2022 работник курьерской почтой вновь отправил заявление на увольнение, но у курьера его не приняли, о чем был составлен акт об отказе принять заказное письмо (заявление об увольнении). Как работник может забрать трудовую книжку и каким числом его должны уволить?
Статья: Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Ситуация 1. Работник при увольнении трудовую книжку забирает, а подпись ставить отказывается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Ситуация 1. Работник при увольнении трудовую книжку забирает, а подпись ставить отказывается.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В связи с закрытием торговой точки 03.05.2011 решила уволиться по собственному желанию. 04.05.2011 ознакомилась с приказом об увольнении по соглашению сторон от 03.05.2011. С трудовой книжкой за расчетом она пришла к ИП 11.05.2011. ИП забрала у нее трудовую книжку для внесения записи об увольнении и предъявила претензии по поводу испорченных штор в количестве двух штук. 12.05.2011 ответчик представила истцу ведомость с отпускными, где расчет произведен за вычетом суммы испорченного товара. После того как истец отказалась подписывать акт об учете и подписать учетные ведомости, ответчиком в трудовую книжку истца была внесена запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за утрату доверия.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В связи с закрытием торговой точки 03.05.2011 решила уволиться по собственному желанию. 04.05.2011 ознакомилась с приказом об увольнении по соглашению сторон от 03.05.2011. С трудовой книжкой за расчетом она пришла к ИП 11.05.2011. ИП забрала у нее трудовую книжку для внесения записи об увольнении и предъявила претензии по поводу испорченных штор в количестве двух штук. 12.05.2011 ответчик представила истцу ведомость с отпускными, где расчет произведен за вычетом суммы испорченного товара. После того как истец отказалась подписывать акт об учете и подписать учетные ведомости, ответчиком в трудовую книжку истца была внесена запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за утрату доверия.
Статья: Как вернуть работнику трудовую книжку
(Сутягин А.В.)
("Зарплата", 2008, N 10)В случае конфликта с работодателем работники нередко отказываются получать при увольнении трудовую книжку, мотивируя это тем, что, по их мнению, в ней сделана некорректная запись. Как правило, они требуют разобраться в ситуации и изменить формулировку.
(Сутягин А.В.)
("Зарплата", 2008, N 10)В случае конфликта с работодателем работники нередко отказываются получать при увольнении трудовую книжку, мотивируя это тем, что, по их мнению, в ней сделана некорректная запись. Как правило, они требуют разобраться в ситуации и изменить формулировку.
Статья: Как грамотно расстаться с сотрудниками
(Бодрова О.)
("Консультант", 2009, N 23)Расстаться с "отказниками"
(Бодрова О.)
("Консультант", 2009, N 23)Расстаться с "отказниками"
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)В день увольнения происходит оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке сотрудника: "Уволен по сокращению штата работников предприятия, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации". В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним оформляется запись о выдаче трудовой книжки на руки работнику, после чего работник ставит дату получения трудовой книжки и свою подпись. Если работник отказывается забрать трудовую книжку, об этом составляется акт, работнику направляется уведомление о необходимости явиться и забрать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением.
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)В день увольнения происходит оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке сотрудника: "Уволен по сокращению штата работников предприятия, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации". В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним оформляется запись о выдаче трудовой книжки на руки работнику, после чего работник ставит дату получения трудовой книжки и свою подпись. Если работник отказывается забрать трудовую книжку, об этом составляется акт, работнику направляется уведомление о необходимости явиться и забрать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением.
Статья: Разбираемся с выдачей трудовой книжки работнику
(Бычков А.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 9)Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку работодатель может направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения. По указанному в ней номеру почтового идентификатора на сайте Почты России можно будет выяснить прохождение письма и его статус: "Вручено адресату", "Адресат отказался от получения" и т.д.
(Бычков А.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 9)Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку работодатель может направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения. По указанному в ней номеру почтового идентификатора на сайте Почты России можно будет выяснить прохождение письма и его статус: "Вручено адресату", "Адресат отказался от получения" и т.д.
"Трудовые отношения в хозяйственных обществах"
(Карабельников Б.Р.)
("ФБК-ПРЕСС", 2003)5. При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него должна быть получена расписка в ее получении, а также должна быть внесена соответствующая запись в личную карточку работника <*> и в книгу учета движения трудовых книжек <**>. Если работник отказался от получения трудовой книжки, то об этом должен быть составлен акт, подписываемый свидетелями. В таком случае работодатель должен немедленно послать работнику по месту его проживания (указанному в паспорте или, если работодателю достоверно известно, что работник фактически проживает по другому адресу, - по этому адресу) заказное письмо с уведомлением о вручении с предложением забрать свою трудовую книжку (ст. 62 ТК РФ). Нельзя возлагать доставку и вручение трудовой книжки на сотрудников курьерских служб.
(Карабельников Б.Р.)
("ФБК-ПРЕСС", 2003)5. При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него должна быть получена расписка в ее получении, а также должна быть внесена соответствующая запись в личную карточку работника <*> и в книгу учета движения трудовых книжек <**>. Если работник отказался от получения трудовой книжки, то об этом должен быть составлен акт, подписываемый свидетелями. В таком случае работодатель должен немедленно послать работнику по месту его проживания (указанному в паспорте или, если работодателю достоверно известно, что работник фактически проживает по другому адресу, - по этому адресу) заказное письмо с уведомлением о вручении с предложением забрать свою трудовую книжку (ст. 62 ТК РФ). Нельзя возлагать доставку и вручение трудовой книжки на сотрудников курьерских служб.