Акт неявки сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт неявки сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.12.2023 по делу N А12-2577/2023
Требование: О взыскании задолженности по договору о предоставлении труда работников, неустойки, судебных расходов.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено в части. Решение первой инстанции изменено.В соответствии с пунктами 2.4., 3.3.11 Договора от 29.07.2022 N 28/07/2022 в случае неявки работника Исполнителя на предприятие Заказчика, факт неявки оформляется актом отсутствия. При отсутствии такого акта, работник считается явившимся к Заказчику, и оплата услуг производится в полном объеме. Заказчик извещает представителя Исполнителя о нарушении работником трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.). При наличии надлежащим образом оформленных документов такого нарушения, Заказчик имеет право потребовать замены такого работника.
Требование: О взыскании задолженности по договору о предоставлении труда работников, неустойки, судебных расходов.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено в части. Решение первой инстанции изменено.В соответствии с пунктами 2.4., 3.3.11 Договора от 29.07.2022 N 28/07/2022 в случае неявки работника Исполнителя на предприятие Заказчика, факт неявки оформляется актом отсутствия. При отсутствии такого акта, работник считается явившимся к Заказчику, и оплата услуг производится в полном объеме. Заказчик извещает представителя Исполнителя о нарушении работником трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.). При наличии надлежащим образом оформленных документов такого нарушения, Заказчик имеет право потребовать замены такого работника.
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2022 N 16-4478/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: Отказано.Вопреки доводам жалобы, неявка в судебное заседание понятого. и сотрудника ГИБДД. не свидетельствует о незаконности принятых судебных актов, поскольку в судебном заседании были допрошены понятой и сотрудник ГИБДД. Также материалы дела содержат письменные объяснения понятого. и рапорт инспектора ДПС ГИБДД Неявка указанных свидетелей в судебное заседание не повлияла на правильность выводов судей о виновности Р. в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: Отказано.Вопреки доводам жалобы, неявка в судебное заседание понятого. и сотрудника ГИБДД. не свидетельствует о незаконности принятых судебных актов, поскольку в судебном заседании были допрошены понятой и сотрудник ГИБДД. Также материалы дела содержат письменные объяснения понятого. и рапорт инспектора ДПС ГИБДД Неявка указанных свидетелей в судебное заседание не повлияла на правильность выводов судей о виновности Р. в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Работодателю рекомендуется поступить аналогично - послать работнику такое уведомление и в случае готовности дубликата не при увольнении. Такое действие может быть полезным в будущем. Иногда работники жалуются, что они запросили дубликат, а работодатель его не выдал. Защититься от необоснованных претензий позволяют документы: почтовые документы о вручении работнику уведомления, акт о неявке работника за дубликатом, составленный полномочным представителем работодателя и подписанный коллегами-свидетелями.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Работодателю рекомендуется поступить аналогично - послать работнику такое уведомление и в случае готовности дубликата не при увольнении. Такое действие может быть полезным в будущем. Иногда работники жалуются, что они запросили дубликат, а работодатель его не выдал. Защититься от необоснованных претензий позволяют документы: почтовые документы о вручении работнику уведомления, акт о неявке работника за дубликатом, составленный полномочным представителем работодателя и подписанный коллегами-свидетелями.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано документально. Подтвердить неявку можно актом об отсутствии работника на работе, данными системы контроля и учета доступа, и, конечно, отсутствие отражается в табеле учета рабочего времени.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано документально. Подтвердить неявку можно актом об отсутствии работника на работе, данными системы контроля и учета доступа, и, конечно, отсутствие отражается в табеле учета рабочего времени.
Нормативные акты
Приказ Минтранса РФ от 09.12.2011 N 308
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.12.2011 N 22858)14. Время приема и сдачи смены и его конкретная продолжительность зависит от удаленности охраняемых объектов от места дислокации подразделения, количества, вида и расположения вагонов (контейнеров), рода груза, времени суток, технологических особенностей деятельности организаций железнодорожного транспорта, необходимости оформления документов по факту недостачи на охраняемом объекте, метеорологических и других условий и устанавливается локальными нормативными актами.
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.12.2011 N 22858)14. Время приема и сдачи смены и его конкретная продолжительность зависит от удаленности охраняемых объектов от места дислокации подразделения, количества, вида и расположения вагонов (контейнеров), рода груза, времени суток, технологических особенностей деятельности организаций железнодорожного транспорта, необходимости оформления документов по факту недостачи на охраняемом объекте, метеорологических и других условий и устанавливается локальными нормативными актами.