Административная ответственность за зарплату ниже мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Административная ответственность за зарплату ниже мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Если сотрудник, отработавший полное рабочее время и выполнивший нормы труда, получает зарплату ниже МРОТ, это является административным правонарушением. За него предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушителям грозит предупреждение или штраф:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Если сотрудник, отработавший полное рабочее время и выполнивший нормы труда, получает зарплату ниже МРОТ, это является административным правонарушением. За него предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушителям грозит предупреждение или штраф:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 <О лишении работника надбавки за достижение установленных показателей в работе, установленной в составе зарплаты, если оклад меньше МРОТ>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 22.03.2018 N АС-4-5/5294@
"О направлении письма Минтруда России от 12.03.2018 N 18-4/В-101"
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 12.03.2018 N 18-4/В-101)Выплата заработной платы ниже установленного МРОТ является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
"О направлении письма Минтруда России от 12.03.2018 N 18-4/В-101"
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 12.03.2018 N 18-4/В-101)Выплата заработной платы ниже установленного МРОТ является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который, в свою очередь, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 4 ст. 133.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который, в свою очередь, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 4 ст. 133.1 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1 <Могут ли работники написать коллективное заявление об увольнении из-за задержки зарплаты?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Административная ответственность за задержку зарплаты
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Административная ответственность за задержку зарплаты
Вопрос: Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ в случае выплаты премии, если оклад работника ниже МРОТ?
(Консультация эксперта, 2025)Сумма премии, в том числе квартальной премии, учитывается в месяце, в котором она начислена. Следовательно, если сумма заработной платы (без учета указанных в Постановлениях Конституционного Суда РФ выплат) вместе с премией выше МРОТ, доплачивать работнику не нужно. Если же полученная сумма менее МРОТ, необходимо произвести доплату. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ без учета указанной премии (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Консультация эксперта, 2025)Сумма премии, в том числе квартальной премии, учитывается в месяце, в котором она начислена. Следовательно, если сумма заработной платы (без учета указанных в Постановлениях Конституционного Суда РФ выплат) вместе с премией выше МРОТ, доплачивать работнику не нужно. Если же полученная сумма менее МРОТ, необходимо произвести доплату. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ без учета указанной премии (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не полностью выплатите работнику заработную плату, рассчитанную по тарифной ставке, или если зарплата за месяц будет ниже МРОТ или минимальной заработной платы в субъекте РФ, если вы обязаны ее соблюдать, притом что работник выполнил нормы труда;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не полностью выплатите работнику заработную плату, рассчитанную по тарифной ставке, или если зарплата за месяц будет ниже МРОТ или минимальной заработной платы в субъекте РФ, если вы обязаны ее соблюдать, притом что работник выполнил нормы труда;
Статья: Соблюдение в 2023 году уровня заработной платы не ниже МРОТ
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)За выплату зарплаты ниже МРОТ, установленного федеральным законом (региональным соглашением о заработной плате), образовательное учреждение и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (если нет уголовно наказуемого деяния), предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)За выплату зарплаты ниже МРОТ, установленного федеральным законом (региональным соглашением о заработной плате), образовательное учреждение и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (если нет уголовно наказуемого деяния), предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Как не попасть под прицел комиссии по противодействию нелегальной занятости?
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)За выплату заработной платы ниже МРОТ (если нет уголовно наказуемого деяния) предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)За выплату заработной платы ниже МРОТ (если нет уголовно наказуемого деяния) предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа.
Статья: Задержки выплаты заработной платы. Советы для СЕО компаний
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Вопрос: Можно ли привлечь работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя за выплату зарплаты ниже МРОТ?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя за выплату зарплаты ниже МРОТ?
Статья: Постановление КС РФ о зарплате ниже МРОТ
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)При расчете заработной платы сотрудников компаниям нужно помнить, что заработок начисляется соразмерно отработанному времени. Кроме этого, учитывают премии и надбавки. При этом общая сумма выплат на полной ставке не может быть ниже МРОТ, иначе организации грозят административная ответственность, штрафы и проверки, о которых мы написали выше.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)При расчете заработной платы сотрудников компаниям нужно помнить, что заработок начисляется соразмерно отработанному времени. Кроме этого, учитывают премии и надбавки. При этом общая сумма выплат на полной ставке не может быть ниже МРОТ, иначе организации грозят административная ответственность, штрафы и проверки, о которых мы написали выше.