Административная ответственность микропредприятий
Подборка наиболее важных документов по запросу Административная ответственность микропредприятий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.12.2023 N 15АП-17943/2023 по делу N А53-43026/2019
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления об изменении способа и порядка исполнения судебного акта.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы заявителя жалобы о том, что ответчик был привлечен к административной ответственности за неисполнение решения, ответчик является микропредприятием с незначительной численностью персонала и наличием убытков в отчетности, сами по себе не свидетельствуют о невозможности такого исполнения.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления об изменении способа и порядка исполнения судебного акта.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы заявителя жалобы о том, что ответчик был привлечен к административной ответственности за неисполнение решения, ответчик является микропредприятием с незначительной численностью персонала и наличием убытков в отчетности, сами по себе не свидетельствуют о невозможности такого исполнения.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 13.19 "Непредоставление первичных статистических данных" КоАП РФ"С учетом названной нормы, привлечение ООО "Глобал Оушен Сервис" к административной ответственности по ч. 1 ст. 13.19 КоАП РФ за непредоставление сведений за 4 квартал является незаконным, поскольку оно согласно выписке ЕГРЮЛ является микропредприятием с 10.07.2017, в отношении которых проводятся ежегодные обследования, а не ежеквартальные обследования деятельности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Во-вторых, в табеле учета рабочего времени будет отражена недостоверная информация: сначала как отработанные часы будет отражено время отсутствия на работе, а после, наоборот, не отражен период работы. За некорректное ведение табеля работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (для ИП, малых и микропредприятий - от 1 000 до 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб.) <1>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Во-вторых, в табеле учета рабочего времени будет отражена недостоверная информация: сначала как отработанные часы будет отражено время отсутствия на работе, а после, наоборот, не отражен период работы. За некорректное ведение табеля работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (для ИП, малых и микропредприятий - от 1 000 до 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб.) <1>.
Статья: Актуальные вопросы судебной практики рассмотрения дел, связанных с оборотом алкогольной и спиртосодержащей продукции
(Докшина А.Ю., Парфенова А.С.)
("Арбитражные споры", 2024, N 4)Изменяя решения нижестоящих судов, судебная коллегия указала, что общество является микропредприятием, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 3 статьи 14.17 КоАП РФ, в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Следовательно, при назначении ему наказания в виде административного штрафа подлежали применению положения части 2 статьи 4.1.2 КоАП РФ.
(Докшина А.Ю., Парфенова А.С.)
("Арбитражные споры", 2024, N 4)Изменяя решения нижестоящих судов, судебная коллегия указала, что общество является микропредприятием, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 3 статьи 14.17 КоАП РФ, в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Следовательно, при назначении ему наказания в виде административного штрафа подлежали применению положения части 2 статьи 4.1.2 КоАП РФ.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 4.1.2. Особенности назначения административного наказания в виде административного штрафа социально ориентированным некоммерческим организациям и являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам, отнесенным к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям
(ред. от 04.11.2025)Статья 4.1.2. Особенности назначения административного наказания в виде административного штрафа социально ориентированным некоммерческим организациям и являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам, отнесенным к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работодатель в связи с решением об отказе от принятия локальных нормативных актов отменил ранее принятые локальные нормативные акты, но при этом в трудовые договоры с работниками не внес условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться этими локальными нормативными актами, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работодатель в связи с решением об отказе от принятия локальных нормативных актов отменил ранее принятые локальные нормативные акты, но при этом в трудовые договоры с работниками не внес условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться этими локальными нормативными актами, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора.
Статья: Охрана и защита прав предпринимателей в контрольно-надзорной сфере
(Невидайло Л.К., Рябов А.А.)
("Закон", 2021, N 5)Нарушения при проведении проверок, помимо недействительности их результатов, влекут для должностных лиц административную ответственность в соответствии со ст. 19.6.1 КоАП РФ.
(Невидайло Л.К., Рябов А.А.)
("Закон", 2021, N 5)Нарушения при проведении проверок, помимо недействительности их результатов, влекут для должностных лиц административную ответственность в соответствии со ст. 19.6.1 КоАП РФ.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день работнику в трудовом договоре, в то время как его должность не будет включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день работнику в трудовом договоре, в то время как его должность не будет включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям);
Вопрос: Какие требования и ограничения установлены для розничной продажи табачных изделий или никотинсодержащей продукции?
(Консультация эксперта, 2025)Оборот табачных изделий, табачной продукции или никотинсодержащей продукции без маркировки влечет административную ответственность в виде штрафа (ч. 2 ст. 4.1.2, ч. 4 ст. 15.12 КоАП РФ):
(Консультация эксперта, 2025)Оборот табачных изделий, табачной продукции или никотинсодержащей продукции без маркировки влечет административную ответственность в виде штрафа (ч. 2 ст. 4.1.2, ч. 4 ст. 15.12 КоАП РФ):
Статья: Ответственность юридических лиц
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 5 ст. 2.1 КоАП РФ если за совершение административного правонарушения юридическому лицу назначено административное наказание в виде административного штрафа, который устанавливается в соответствии с п. п. 3 или 5 ч. 1 ст. 3.5 КоАП РФ, должностное лицо или иной работник данного юридического лица либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, не подлежат административной ответственности.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 5 ст. 2.1 КоАП РФ если за совершение административного правонарушения юридическому лицу назначено административное наказание в виде административного штрафа, который устанавливается в соответствии с п. п. 3 или 5 ч. 1 ст. 3.5 КоАП РФ, должностное лицо или иной работник данного юридического лица либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, не подлежат административной ответственности.
Вопрос: Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об удержаниях из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)от 10 000 до 20 000 руб. (для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, социально ориентированных некоммерческих организаций, а также малых предприятий, в том числе микропредприятий);
(Консультация эксперта, 2025)от 10 000 до 20 000 руб. (для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, социально ориентированных некоммерческих организаций, а также малых предприятий, в том числе микропредприятий);
"Обзор административной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (апрель 2024 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Указанные действия ПАО нарушают требования пункта 28 Положения и содержат признаки состава административного правонарушения, ответственность за совершение которого предусмотрена частью 9 статьи 7.32.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Указанные действия ПАО нарушают требования пункта 28 Положения и содержат признаки состава административного правонарушения, ответственность за совершение которого предусмотрена частью 9 статьи 7.32.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Обращаем внимание, что за непогашенную задолженность по отпускам работодателя могут привлечь к административной ответственности.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Обращаем внимание, что за непогашенную задолженность по отпускам работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Однако многие работодатели по старинке до сих пор оформляют только одно согласие, в котором указывают все возможные цели обработки персональных данных (на всякий случай и на будущее). Это не только неправомерно, но и нарушает закон, ведь в таком случае согласие не соответствует требованию предметности. При проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Причем штрафы отнюдь не мизерные. Так, обработка персданных без согласия работника (кандидата) влечет наложение административного штрафа:
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Однако многие работодатели по старинке до сих пор оформляют только одно согласие, в котором указывают все возможные цели обработки персональных данных (на всякий случай и на будущее). Это не только неправомерно, но и нарушает закон, ведь в таком случае согласие не соответствует требованию предметности. При проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Причем штрафы отнюдь не мизерные. Так, обработка персданных без согласия работника (кандидата) влечет наложение административного штрафа:
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В случае установления фактов дискриминации работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Напомним, что эта норма предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа:
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В случае установления фактов дискриминации работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Напомним, что эта норма предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа:
Статья: Последствия задержки выплаты заработной платы
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Административная ответственность. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, могут привлечь к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Административная ответственность. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, могут привлечь к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.