Как составить должностную инструкцию бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить должностную инструкцию бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2023 по делу N 88-31101/2023 (УИД 91RS0017-01-2022-001212-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Обстоятельства: С увольнением истица не согласна, поскольку заключение проведенной в отношении нее проверки принято без учета ряда существенных обстоятельств, доказанность допущенного проступка основана на предположениях.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.По мнению суда, в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт ненадлежащего исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, что привело к неблагоприятным последствиям в виде причинения ушерба ответчику, ответственность за который несет главный бухгалтер, так как именно он отвечает за правильность ведения бухгалтерского учета, составление достоверной бухгалтерской отчетности, эффективность принимаемых решений, нарушения правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность учреждения, ввиду чего у ответчика имелись достаточные основания для увольнения истца по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и был соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Обстоятельства: С увольнением истица не согласна, поскольку заключение проведенной в отношении нее проверки принято без учета ряда существенных обстоятельств, доказанность допущенного проступка основана на предположениях.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.По мнению суда, в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт ненадлежащего исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, что привело к неблагоприятным последствиям в виде причинения ушерба ответчику, ответственность за который несет главный бухгалтер, так как именно он отвечает за правильность ведения бухгалтерского учета, составление достоверной бухгалтерской отчетности, эффективность принимаемых решений, нарушения правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность учреждения, ввиду чего у ответчика имелись достаточные основания для увольнения истца по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и был соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию.
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 07.09.2023 по делу N 33-1536/2023 (УИД 41RS0001-01-2022-009783-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: По утверждению истца, в результате действий ответчицы, которая принимала к учету неподписанные и подписанные неуполномоченными должностными лицами табеля учета рабочего времени с недостоверными сведениями о фактически отработанном времени, истцу был причинен значительный материальный ущерб в виде выплат денежных средств медицинским работникам за фактически не отработанное ими время.
Решение: Отказано.Таким образом, допрошенные в ходе служебной проверки лица, которые в спорный период по устному распоряжению руководства ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России заполняли и подписывали табеля учета рабочего времени в отношении медицинских работников, трудоустроенных по совместительству, данный факт подтвердили, поэтому оснований не принять к учету указанные табели учета рабочего времени для своевременной выплаты зарплаты у ответчика не имелось, при том, что истец из представленных к оплате табелей исключает время отсутствия медицинских работников по совместительству в учреждении, соглашаясь с обоснованностью выплаты заработной платы в остальной части. При установленных обстоятельствах указание истцом на нарушение ответчиком пп. 13, 34, 39 должностной инструкции в обоснование возмещения ущерба не подтверждает противоправные действия (бездействие) ответчика, его вину, причинно-следственную связь, учитывая, что в обязанности главного бухгалтера не входит ведение учета рабочего времени и составление табелей.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: По утверждению истца, в результате действий ответчицы, которая принимала к учету неподписанные и подписанные неуполномоченными должностными лицами табеля учета рабочего времени с недостоверными сведениями о фактически отработанном времени, истцу был причинен значительный материальный ущерб в виде выплат денежных средств медицинским работникам за фактически не отработанное ими время.
Решение: Отказано.Таким образом, допрошенные в ходе служебной проверки лица, которые в спорный период по устному распоряжению руководства ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России заполняли и подписывали табеля учета рабочего времени в отношении медицинских работников, трудоустроенных по совместительству, данный факт подтвердили, поэтому оснований не принять к учету указанные табели учета рабочего времени для своевременной выплаты зарплаты у ответчика не имелось, при том, что истец из представленных к оплате табелей исключает время отсутствия медицинских работников по совместительству в учреждении, соглашаясь с обоснованностью выплаты заработной платы в остальной части. При установленных обстоятельствах указание истцом на нарушение ответчиком пп. 13, 34, 39 должностной инструкции в обоснование возмещения ущерба не подтверждает противоправные действия (бездействие) ответчика, его вину, причинно-следственную связь, учитывая, что в обязанности главного бухгалтера не входит ведение учета рабочего времени и составление табелей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок составления должностной инструкции бухгалтера по учету ТМЦ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Каков порядок составления должностной инструкции бухгалтера по учету ТМЦ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Каков порядок составления должностной инструкции бухгалтера по учету ТМЦ?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного бухгалтера (начальника (руководителя, директора) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета) (составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Нормативные акты
"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)"
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Применение нормативных материалов позволяет установить рациональную структуру планово-финансовой службы и бухгалтерского учета на предприятии, составить должностные инструкции и определить правильную технологию (процедуры) выполнения работ.
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Применение нормативных материалов позволяет установить рациональную структуру планово-финансовой службы и бухгалтерского учета на предприятии, составить должностные инструкции и определить правильную технологию (процедуры) выполнения работ.