4676 толкование
Подборка наиболее важных документов по запросу 4676 толкование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По Постановлению Думы ХМАО-Югры от 01.03.2010 N 4676 лица, поступающие на работу в госучреждения, обязаны представить справку с прежнего места работы об использовании за последние 2 года права на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно. С какой даты осуществляется расчет двухлетнего периода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с ч. 6 раздела 1 Постановления Думы ХМАО-Югры от 01.03.2010 N 4676, предусматривающего официальное толкование пункта 1 статьи 4 Закона ХМАО-Югры от 09.12.2004 N 76-ОЗ, лица, поступающие на работу в государственные органы и государственные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, обязаны представить справку с прежнего места работы об использовании (неиспользовании) за последние два года права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно. Лицам, указанным в настоящем пункте, а также неработающим членам их семей право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования указанными лицами отпуска и обратно предоставляется с учетом использования указанными лицами данного права на прежнем месте работы. На основании изложенного, с учетом отсутствия в содержании Постановления Думы ХМАО-Югры от 01.03.2010 N 4676 положений, определяющих порядок установления двухлетнего периода, в течение которого работодателю во исполнение ст. 325 ТК РФ надлежит реализовать право работника на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, в ситуации смены сотрудником работодателя, разрешению подлежат следующие вопросы. 1. С какой даты осуществляется расчет двухлетнего периода для предоставления работнику компенсации по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно: а) с даты начала рабочего года у прежнего работодателя; б) с даты начала рабочего года у нового работодателя; в) с даты начала рабочего года у нового работодателя, но компенсация по уплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно не выплачивается, если в год трудоустройства работнику прежним работодателем уже предоставлялась такая компенсация; г) фактический механизм реализации норм, установленных ч. 6 раздела 1 Постановление Думы ХМАО-Югры от 01.03.2010 N 4676? 2. Механизм реализации норм, установленных ч. 6 раздела 1 Постановления Думы ХМАО-Югры от 01.03.2010 N 4676, при условии, если ранее новый сотрудник, будучи жителем автономного округа, не являлся работником бюджетной сферы, финансируемой за счет средств ХМАО-Югры (коммерческая организация, федеральное учреждение)? 3. Реализуется ли при определении двухлетнего периода право льготного проезда в первый же год работы в соответствии со ст. 325 ТК РФ, а также в конце и начале смежных двухлетних периодов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с ч. 6 раздела 1 Постановления Думы ХМАО-Югры от 01.03.2010 N 4676, предусматривающего официальное толкование пункта 1 статьи 4 Закона ХМАО-Югры от 09.12.2004 N 76-ОЗ, лица, поступающие на работу в государственные органы и государственные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, обязаны представить справку с прежнего места работы об использовании (неиспользовании) за последние два года права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно. Лицам, указанным в настоящем пункте, а также неработающим членам их семей право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования указанными лицами отпуска и обратно предоставляется с учетом использования указанными лицами данного права на прежнем месте работы. На основании изложенного, с учетом отсутствия в содержании Постановления Думы ХМАО-Югры от 01.03.2010 N 4676 положений, определяющих порядок установления двухлетнего периода, в течение которого работодателю во исполнение ст. 325 ТК РФ надлежит реализовать право работника на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, в ситуации смены сотрудником работодателя, разрешению подлежат следующие вопросы. 1. С какой даты осуществляется расчет двухлетнего периода для предоставления работнику компенсации по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно: а) с даты начала рабочего года у прежнего работодателя; б) с даты начала рабочего года у нового работодателя; в) с даты начала рабочего года у нового работодателя, но компенсация по уплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно не выплачивается, если в год трудоустройства работнику прежним работодателем уже предоставлялась такая компенсация; г) фактический механизм реализации норм, установленных ч. 6 раздела 1 Постановление Думы ХМАО-Югры от 01.03.2010 N 4676? 2. Механизм реализации норм, установленных ч. 6 раздела 1 Постановления Думы ХМАО-Югры от 01.03.2010 N 4676, при условии, если ранее новый сотрудник, будучи жителем автономного округа, не являлся работником бюджетной сферы, финансируемой за счет средств ХМАО-Югры (коммерческая организация, федеральное учреждение)? 3. Реализуется ли при определении двухлетнего периода право льготного проезда в первый же год работы в соответствии со ст. 325 ТК РФ, а также в конце и начале смежных двухлетних периодов?
Вопрос: Казенное учреждение ХМАО-Югры отказывается выдавать авансом (по справке трансагентства) 100 процентов от стоимости билетов к месту льготного отпуска и обратно. Насколько это правильно? Прошу дать расширенный ответ, с указанием статей, сроков выдачи средств для приобретения билетов к льготному отпуску.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Согласно Постановлению Думы Ханты-Мансийского АО - Югры от 1 марта 2010 г. N 4676 "Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Согласно Постановлению Думы Ханты-Мансийского АО - Югры от 1 марта 2010 г. N 4676 "Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
Статья: Что, где, когда, или О заключении договора с единственным участником торгов с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ
(Байрашев В.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 3)<4> Постановление ФАС Московского округа от 02.07.2020 по делу N А40-220293/2019, Определение Верховного Суда РФ от 21.06.2021 N 307-ЭС21-4676 по делу N А56-10758/2020, Постановление ФАС Московского округа от 04.10.2022 по делу N А40-237073/2021, Определение Верховного Суда РФ от 26.01.2023 N 305-ЭС22-24492 по делу N А40-237073/2021.
(Байрашев В.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 3)<4> Постановление ФАС Московского округа от 02.07.2020 по делу N А40-220293/2019, Определение Верховного Суда РФ от 21.06.2021 N 307-ЭС21-4676 по делу N А56-10758/2020, Постановление ФАС Московского округа от 04.10.2022 по делу N А40-237073/2021, Определение Верховного Суда РФ от 26.01.2023 N 305-ЭС22-24492 по делу N А40-237073/2021.
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2019 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 4)Как указал суд, признавая позицию ИФНС необоснованной, фармацевтическую субстанцию "перекись водорода" можно отнести как к фармакотерапевтической группе "Антисептические средства" (код 933600), так и к группе "Продукция неорганической химии, сырье горнохимическое и удобрение" (код 212352). То, что продукцию можно отнести как к группе товаров, облагаемых по ставке НДС 10%, так и к товарам, не облагаемым по данной ставке, свидетельствует о наличии неустранимых сомнений, которые в силу п. 7 ст. 3 НК РФ должны толковаться в пользу налогоплательщика.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 4)Как указал суд, признавая позицию ИФНС необоснованной, фармацевтическую субстанцию "перекись водорода" можно отнести как к фармакотерапевтической группе "Антисептические средства" (код 933600), так и к группе "Продукция неорганической химии, сырье горнохимическое и удобрение" (код 212352). То, что продукцию можно отнести как к группе товаров, облагаемых по ставке НДС 10%, так и к товарам, не облагаемым по данной ставке, свидетельствует о наличии неустранимых сомнений, которые в силу п. 7 ст. 3 НК РФ должны толковаться в пользу налогоплательщика.
Вопрос: Я работник окружной организации г. Ханты-Мансийска. Мой ребенок съездил в отпуск с бабушкой и дедушкой (моими родителями) на автомобиле (принадлежит моему папе). Ребенок ездил отдельно от меня, в льготный период попадает. Руководитель дает устный отказ в компенсации. Прав ли он?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работник окружной организации г. Ханты-Мансийска. Мой ребенок съездил в отпуск с бабушкой и дедушкой (моими родителями) на автомобиле (принадлежит моему папе). Ребенок ездил отдельно от меня, в льготный период попадает. Организация использует для компенсации Закон от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и Постановление от 1 марта 2010 г. N 4676 "Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры". Вопрос в том, что руководитель дает устный отказ, мотивируя тем, что ребенок сам не может один уехать в отпуск на автомобиле.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работник окружной организации г. Ханты-Мансийска. Мой ребенок съездил в отпуск с бабушкой и дедушкой (моими родителями) на автомобиле (принадлежит моему папе). Ребенок ездил отдельно от меня, в льготный период попадает. Организация использует для компенсации Закон от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и Постановление от 1 марта 2010 г. N 4676 "Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры". Вопрос в том, что руководитель дает устный отказ, мотивируя тем, что ребенок сам не может один уехать в отпуск на автомобиле.
Вопрос: Я работник автономного учреждения Ханты-Мансийского АО - Югры. Обязаны ли компенсировать проезд к месту использования отпуска по фактически произведенным расходам независимо от того, из какого населенного пункта округа следовал работник? Правомерно ли требование справки об отсутствии/наличии прямого маршрута?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Дайте разъяснение по вопросу компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на основании Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - Закон N 76-ОЗ), постановления Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2010 N 4676 "Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - постановление N 4676). Являюсь работником автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждение). Место нахождения учреждения - г. Ханты-Мансийск. Местом моего жительства является г. Ханты-Мансийск. Согласно пункту 1 статьи 4 Закона N 76-ОЗ лица, работающие в государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, расположенных на территории автономного округа, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. В период времени с 12.01.2023 по 20.01.2023 я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Местом проведения отпуска являлся г. Омск. Для компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно мною были представлены работодателю следующие документы: электронный билет на авиаперелет по маршруту г. Сургут - г. Омск (на дату 12.01.2023); электронный билет на авиаперелет по маршруту г. Омск - г. Сургут (на дату 20.01.2023); посадочные талоны; кассовые чеки об оплате; справки по операции карты банка, с помощью которой производил оплату электронных билетов. Расходы на оплату стоимости проезда до г. Сургута и обратно в г. Ханты-Мансийск на личном автомобиле взял на себя, не претендуя на дальнейшую компенсацию. В связи с тем что на дату проезда к месту использования отпуска 12.01.2023 имелся авиаперелет по маршруту г. Ханты-Мансийск - г. Омск, работодатель потребовал представления справки о стоимости проезда по указанному маршруту. Согласно справке транспортной организации стоимость авиаперелета 12.01.2023 по маршруту г. Ханты-Мансийск - г. Омск составила на 44,6% меньше стоимости приобретенного мной авиабилета по маршруту г. Сургут - г. Омск. А на 20.01.2023 согласно справке транспортной организации рейс по маршруту г. Омск - г. Ханты-Мансийск отсутствовал. Компенсацию стоимости проезда к месту отпуска работодатель планирует осуществить не по фактически произведенным расходам, а по минимальной стоимости из г. Ханты-Мансийска до г. Омска, указанной в справке транспортной организации. Учитывая сложившуюся спорную ситуацию, обязан ли работодатель компенсировать стоимость проезда работника к месту использования отпуска на основании фактически произведенных расходов независимо от того, из какого населенного пункта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (относительно места проживания) к месту использования отпуска следовал работник? Может ли работодатель отказать в компенсации проезда к месту отдыха и обратно по фактически произведенным расходам в случае, когда местом отправления стал иной населенный пункт (расположенный также в границах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры), в котором фактически не проживаешь (аэропорт присутствует в обоих населенных пунктах)? Правомерно ли со стороны работодателя требовать справку об отсутствии/наличии прямого маршрута из населенного пункта, в котором происходит фактическое проживание, если отправление к месту отдыха и обратно произошло из другого населенного пункта (аэропорт присутствует в обоих населенных пунктах)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Дайте разъяснение по вопросу компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на основании Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - Закон N 76-ОЗ), постановления Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2010 N 4676 "Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - постановление N 4676). Являюсь работником автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждение). Место нахождения учреждения - г. Ханты-Мансийск. Местом моего жительства является г. Ханты-Мансийск. Согласно пункту 1 статьи 4 Закона N 76-ОЗ лица, работающие в государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, расположенных на территории автономного округа, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. В период времени с 12.01.2023 по 20.01.2023 я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Местом проведения отпуска являлся г. Омск. Для компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно мною были представлены работодателю следующие документы: электронный билет на авиаперелет по маршруту г. Сургут - г. Омск (на дату 12.01.2023); электронный билет на авиаперелет по маршруту г. Омск - г. Сургут (на дату 20.01.2023); посадочные талоны; кассовые чеки об оплате; справки по операции карты банка, с помощью которой производил оплату электронных билетов. Расходы на оплату стоимости проезда до г. Сургута и обратно в г. Ханты-Мансийск на личном автомобиле взял на себя, не претендуя на дальнейшую компенсацию. В связи с тем что на дату проезда к месту использования отпуска 12.01.2023 имелся авиаперелет по маршруту г. Ханты-Мансийск - г. Омск, работодатель потребовал представления справки о стоимости проезда по указанному маршруту. Согласно справке транспортной организации стоимость авиаперелета 12.01.2023 по маршруту г. Ханты-Мансийск - г. Омск составила на 44,6% меньше стоимости приобретенного мной авиабилета по маршруту г. Сургут - г. Омск. А на 20.01.2023 согласно справке транспортной организации рейс по маршруту г. Омск - г. Ханты-Мансийск отсутствовал. Компенсацию стоимости проезда к месту отпуска работодатель планирует осуществить не по фактически произведенным расходам, а по минимальной стоимости из г. Ханты-Мансийска до г. Омска, указанной в справке транспортной организации. Учитывая сложившуюся спорную ситуацию, обязан ли работодатель компенсировать стоимость проезда работника к месту использования отпуска на основании фактически произведенных расходов независимо от того, из какого населенного пункта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (относительно места проживания) к месту использования отпуска следовал работник? Может ли работодатель отказать в компенсации проезда к месту отдыха и обратно по фактически произведенным расходам в случае, когда местом отправления стал иной населенный пункт (расположенный также в границах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры), в котором фактически не проживаешь (аэропорт присутствует в обоих населенных пунктах)? Правомерно ли со стороны работодателя требовать справку об отсутствии/наличии прямого маршрута из населенного пункта, в котором происходит фактическое проживание, если отправление к месту отдыха и обратно произошло из другого населенного пункта (аэропорт присутствует в обоих населенных пунктах)?
Вопрос: Проживаю в районе Крайнего Севера. Очередной отпуск с правом компенсации проезда. Получила аванс по стоимости перелета, к заявлению прилагала маршрутные квитанции. Требуют справку о стоимости либо отсутствии прямых рейсов. Представила справки. Расчет не произведен. Имеют ли право не компенсировать мне проезд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Проживаю в районе Крайнего Севера - г. Белоярский, стаж работы здесь же более 11 лет. Очередной отпуск по графику с 27.03.2023 по 14.04.2023 с правом компенсации проезда (1 раз в 2 года), 23.03.2023 и 24.03.2023 - отгулы. Место отпуска - Таиланд, вылет из Москвы - 27.03.2023, возвращение в Москву - 11.04.2023. Я с семьей 25.03.2023 (суббота) вылетела (только авиасообщение) в Москву по маршруту г. Белоярский - г. Сургут (ХМАО-Югра) - г. Москва. 13.04.2023 по маршруту г. Москва - г. Тюмень - г. Белоярский - вернулась из отпуска. Прямое транспортное сообщение (март - апрель), в том числе авиасообщение, г. Белоярский - г. Москва отсутствует. Мной был получен аванс на стоимость перелета до Москвы и обратно, к заявлению прилагала маршрутные квитанции (все). После подачи авансового отчета мне пришло требование следующего содержания: "Вам надо представить справку о стоимости либо отсутствии прямых рейсов Белоярский - Москва, Москва - Белоярский, эконом, на март - апрель м-ц. И в этой же справке указать стоимость либо отсутствие рейсов Белоярский - Екатеринбург - Москва и обратно, эконом, на март - апрель". Я не согласилась с этим требованием, но предоставила справку об отсутствии прямого сообщения Белоярский - Москва - Белоярский, в которой в примечании указано, что 25.03.2023 рейс Белоярский-Екатеринбург отсутствовал, на обратный маршрут 13.04.2023 об отсутствии рейса из Екатеринбурга в Белоярский не указано. Я сразу на это не обратила внимания, раз обратно летела через Тюмень (Москва на западе от Белоярского), то справка об отсутствии рейса не нужна. В отпуск летела через населенный пункт ХМАО-Югры, также справка об отсутствии прямого сообщения не нужна. Одна справка стоит 600 руб. Меня бухгалтер обвинил в неправильном толковании п. 4, п. 7, п. 9, п. 10, п. 13 Постановления Думы ХМАО-Югры от 01.03.2010 N 4676, в том, что я должна была лететь в отпуск и обратно только через Екатеринбург, ведь рейсы появились 29.03.2023, мой работодатель в определении кратчайшего пути не обращает внимания на фразу "по существующей транспортной схеме". Я представила с авансовым отчетом справки: об отсутствии прямого сообщения с Москвой и об отсутствии рейса Белоярский - Екатеринбург на 25.03.2023, о стоимости перелета в составе турпутевки, выписки со счета об оплате по турдоговору и об оплате авиабилетов, копию турдоговора, копию загранпаспорта с оригиналом с отметкой о месте пересечения границы, маршрутные квитанции электронные, посадочные талоны. Расчет со мной не произведен, поскольку мой работодатель придерживается позиции, что кратчайшим маршрутом следования до Москвы является Белоярский - Екатеринбург - Москва - Екатеринбург - Белоярский, требует справки. 05.05.2023 работодатель мне направил уведомление, что в целях урегулирования разногласий по компенсации расходов по Белоярский - Москва - Белоярский им сделан запрос в контролирующие органы, окончательный расчет будет произведен после получения ответов. На сегодняшний день, 25.05.2023, расчет со мной не произведен, никакой информации больше мне не направляли. 1. Какие справки мне надо представить к этому авансовому отчету, учитывая, что они платные, не хочется представлять по необоснованному требованию? 2. Должна ли я подстраиваться под рейс кратчайшим путем, вылетая в отпуск с компенсацией проезда, теряя свои дни отпуска (к примеру, ждать до 29.03.2023, поскольку в расписании появился рейс на Екатеринбург), или я могу приобретать билеты по кратчайшему пути по существующей транспортной схеме в тот день, когда я решила лететь в отпуск, с представлением справки об отсутствии прямого сообщения к месту отпуска? 3. Имеет ли право работодатель не компенсировать мне проезд по этому отпуску?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Проживаю в районе Крайнего Севера - г. Белоярский, стаж работы здесь же более 11 лет. Очередной отпуск по графику с 27.03.2023 по 14.04.2023 с правом компенсации проезда (1 раз в 2 года), 23.03.2023 и 24.03.2023 - отгулы. Место отпуска - Таиланд, вылет из Москвы - 27.03.2023, возвращение в Москву - 11.04.2023. Я с семьей 25.03.2023 (суббота) вылетела (только авиасообщение) в Москву по маршруту г. Белоярский - г. Сургут (ХМАО-Югра) - г. Москва. 13.04.2023 по маршруту г. Москва - г. Тюмень - г. Белоярский - вернулась из отпуска. Прямое транспортное сообщение (март - апрель), в том числе авиасообщение, г. Белоярский - г. Москва отсутствует. Мной был получен аванс на стоимость перелета до Москвы и обратно, к заявлению прилагала маршрутные квитанции (все). После подачи авансового отчета мне пришло требование следующего содержания: "Вам надо представить справку о стоимости либо отсутствии прямых рейсов Белоярский - Москва, Москва - Белоярский, эконом, на март - апрель м-ц. И в этой же справке указать стоимость либо отсутствие рейсов Белоярский - Екатеринбург - Москва и обратно, эконом, на март - апрель". Я не согласилась с этим требованием, но предоставила справку об отсутствии прямого сообщения Белоярский - Москва - Белоярский, в которой в примечании указано, что 25.03.2023 рейс Белоярский-Екатеринбург отсутствовал, на обратный маршрут 13.04.2023 об отсутствии рейса из Екатеринбурга в Белоярский не указано. Я сразу на это не обратила внимания, раз обратно летела через Тюмень (Москва на западе от Белоярского), то справка об отсутствии рейса не нужна. В отпуск летела через населенный пункт ХМАО-Югры, также справка об отсутствии прямого сообщения не нужна. Одна справка стоит 600 руб. Меня бухгалтер обвинил в неправильном толковании п. 4, п. 7, п. 9, п. 10, п. 13 Постановления Думы ХМАО-Югры от 01.03.2010 N 4676, в том, что я должна была лететь в отпуск и обратно только через Екатеринбург, ведь рейсы появились 29.03.2023, мой работодатель в определении кратчайшего пути не обращает внимания на фразу "по существующей транспортной схеме". Я представила с авансовым отчетом справки: об отсутствии прямого сообщения с Москвой и об отсутствии рейса Белоярский - Екатеринбург на 25.03.2023, о стоимости перелета в составе турпутевки, выписки со счета об оплате по турдоговору и об оплате авиабилетов, копию турдоговора, копию загранпаспорта с оригиналом с отметкой о месте пересечения границы, маршрутные квитанции электронные, посадочные талоны. Расчет со мной не произведен, поскольку мой работодатель придерживается позиции, что кратчайшим маршрутом следования до Москвы является Белоярский - Екатеринбург - Москва - Екатеринбург - Белоярский, требует справки. 05.05.2023 работодатель мне направил уведомление, что в целях урегулирования разногласий по компенсации расходов по Белоярский - Москва - Белоярский им сделан запрос в контролирующие органы, окончательный расчет будет произведен после получения ответов. На сегодняшний день, 25.05.2023, расчет со мной не произведен, никакой информации больше мне не направляли. 1. Какие справки мне надо представить к этому авансовому отчету, учитывая, что они платные, не хочется представлять по необоснованному требованию? 2. Должна ли я подстраиваться под рейс кратчайшим путем, вылетая в отпуск с компенсацией проезда, теряя свои дни отпуска (к примеру, ждать до 29.03.2023, поскольку в расписании появился рейс на Екатеринбург), или я могу приобретать билеты по кратчайшему пути по существующей транспортной схеме в тот день, когда я решила лететь в отпуск, с представлением справки об отсутствии прямого сообщения к месту отпуска? 3. Имеет ли право работодатель не компенсировать мне проезд по этому отпуску?