1 рабочая группа инвалидности больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 рабочая группа инвалидности больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как организации Б рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнице, которая работает по совместительству у другого работодателя (в организации В), если она обратилась за получением пособия к обоим работодателям? В 2009 - 2010 гг. работница была занята как у этих, так и у третьего работодателя (в организации А). 06.05.2011 она признана инвалидом II группы, продолжительность рабочего времени для нее сокращена...
(Консультация эксперта, 2011)Если в соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ работница обращается за назначением пособия по временной нетрудоспособности как в организацию Б, так и в организацию В, то организация Б при исчислении пособия не учитывает средний заработок работницы за время работы в организациях А и В (абз. 2, 3 п. 4 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129). Так как организация Б и в 2009 г., и в 2010 г. являлась страхователем работницы, при расчете среднего заработка она учитывает как суммы, начисленные ею работнице в период совместительства, так и суммы, начисленные после принятия женщины в организацию на основное место работы (пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2, п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Отметим, что при расчете среднего заработка доход работницы, полученный в период работы по совместительству, не корректируется пропорционально продолжительности рабочего времени (в данном случае - 0,5 нормы рабочего времени), поскольку такая обязанность предусмотрена только в случае расчета среднего заработка исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, см. также абз. 4 п. 4 Письма ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765). Кроме того, факт признания работницы в 2011 г. инвалидом II группы и сокращения для нее продолжительности рабочего времени не влияет на порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2011)Если в соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ работница обращается за назначением пособия по временной нетрудоспособности как в организацию Б, так и в организацию В, то организация Б при исчислении пособия не учитывает средний заработок работницы за время работы в организациях А и В (абз. 2, 3 п. 4 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129). Так как организация Б и в 2009 г., и в 2010 г. являлась страхователем работницы, при расчете среднего заработка она учитывает как суммы, начисленные ею работнице в период совместительства, так и суммы, начисленные после принятия женщины в организацию на основное место работы (пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2, п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Отметим, что при расчете среднего заработка доход работницы, полученный в период работы по совместительству, не корректируется пропорционально продолжительности рабочего времени (в данном случае - 0,5 нормы рабочего времени), поскольку такая обязанность предусмотрена только в случае расчета среднего заработка исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, см. также абз. 4 п. 4 Письма ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765). Кроме того, факт признания работницы в 2011 г. инвалидом II группы и сокращения для нее продолжительности рабочего времени не влияет на порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Корреспонденция счетов: ...Как отразить в апреле 2011 г. начисление пособия по беременности и родам работнице, страховой стаж которой составляет 10 месяцев, если работнице установлен сокращенный рабочий день в связи с тем, что она является инвалидом II группы? Работница представила заявление о начислении пособия по правилам, действовавшим в 2010 г.
(Консультация эксперта, 2011)В данном случае пособие начисляется работнице, которой установлен сокращенный рабочий день в связи с тем, что она является инвалидом II группы (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2011)В данном случае пособие начисляется работнице, которой установлен сокращенный рабочий день в связи с тем, что она является инвалидом II группы (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 07.07.1999 N 19
"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве"Составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1
"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве"Составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1
Вопрос: Работнику установлена 1-я группа инвалидности, трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. Перевести его в другое подразделение невозможно, т.к. он является главным научным сотрудником и для перевода необходимо провести конкурс, а работник этого сделать не сможет. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Научный работник находился на длительном больничном в период с мая 2025 года по 18.02.2026. 19.02.2026 ему установлена 1-я группа инвалидности. С 19.02.2026 по настоящее время учет рабочего времени осуществляется как отсутствие по невыясненным причинам. Через 2 мес. удалось получить от него ИПРА, в которой указано: "Трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц". Никаких медицинских заключений о способности/неспособности к труду не представлено. Таким образом, оснований для его увольнения по основанию п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нет. В данном случае работник числится в структурном подразделении, в котором осталось 3 работника (после процедуры сокращения штата), временно структурное подразделение сохранено. Перевести данного работника в другое структурное подразделение невозможно, так как он является главным научным сотрудником и для его перевода необходима процедура проведения конкурса (на квотируемую должность), а работник в силу своей инвалидности этого сделать не сможет, на неконкурсную должность он в силу своей квалификации не согласится. С учетом необходимости упразднения структурного подразделения как поступить с данным работником? Можно ли работника-инвалида перевести на квотируемое рабочее место по должности главного научного сотрудника, которая в силу ст. 336.1 ТК РФ может быть замещена только по конкурсу? Увольнение за прогул невозможно, т.к. работник - инвалид 1-й группы и самостоятельно не ходит. Каковы могут быть варианты решения данной проблемы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Научный работник находился на длительном больничном в период с мая 2025 года по 18.02.2026. 19.02.2026 ему установлена 1-я группа инвалидности. С 19.02.2026 по настоящее время учет рабочего времени осуществляется как отсутствие по невыясненным причинам. Через 2 мес. удалось получить от него ИПРА, в которой указано: "Трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц". Никаких медицинских заключений о способности/неспособности к труду не представлено. Таким образом, оснований для его увольнения по основанию п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нет. В данном случае работник числится в структурном подразделении, в котором осталось 3 работника (после процедуры сокращения штата), временно структурное подразделение сохранено. Перевести данного работника в другое структурное подразделение невозможно, так как он является главным научным сотрудником и для его перевода необходима процедура проведения конкурса (на квотируемую должность), а работник в силу своей инвалидности этого сделать не сможет, на неконкурсную должность он в силу своей квалификации не согласится. С учетом необходимости упразднения структурного подразделения как поступить с данным работником? Можно ли работника-инвалида перевести на квотируемое рабочее место по должности главного научного сотрудника, которая в силу ст. 336.1 ТК РФ может быть замещена только по конкурсу? Увольнение за прогул невозможно, т.к. работник - инвалид 1-й группы и самостоятельно не ходит. Каковы могут быть варианты решения данной проблемы?
Вопрос: Обязан ли работодатель освобождать работника от работы для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ и назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ и назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности?
Вопрос: Работнику установлена инвалидность I группы, больничный закрыт, но работник не выходит на работу, медицинские заключения не представляет, заявления не пишет. Какие действия вправе осуществить работодатель, чтобы не нарушить права работника? Возможно ли увольнение за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работнику установлена инвалидность I группы, больничный закрыт, но работник не выходит на работу, медицинские заключения не представляет, заявления не пишет. Какие действия вправе осуществить работодатель, чтобы не нарушить права работника? Возможно ли увольнение за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работнику установлена инвалидность I группы, больничный закрыт, но работник не выходит на работу, медицинские заключения не представляет, заявления не пишет. Какие действия вправе осуществить работодатель, чтобы не нарушить права работника? Возможно ли увольнение за прогул?
Вопрос: Будет ли правомерно оформить работнику отпуск без сохранения заработной платы на период прохождения МСЭ для установления инвалидности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ и назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ и назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности?
Вопрос: Правильно ли, что мы не можем предложить работнику другую должность из имеющихся (администратор, уборщица, горничная), т.к. для работников - инвалидов I группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю и у нее установлена 3-я группа способности к трудовой деятельности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В штате организации 24 человека. Сотрудница работает администратором гостиницы, график работы "сутки/трое". Ведется суммированный учет рабочего времени за 1 месяц. Ушла на больничный во время трудовой деятельности и получила инвалидность 1 группы в декабре 2020 г. Согласно ИПРА способность к трудовой деятельности - 3-я группа (невозможность осуществления рабочих функций или сохранение способности выполнения элементарного труда с посторонней помощью). Изучил Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 04.08.2014 N 515, а именно приложение 2 "Перечень рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности". Согласно пункту 224 администратором гостиницы может работать инвалид с нарушением функций кровообращения с 1 группой способности к трудовой деятельности. Правильно ли мы понимаем, что данному работнику мы не можем предложить другую должность из имеющихся (администратор гостиницы, уборщица производственных и служебных помещений, горничная), т.к. для работников, являющихся инвалидами 1 группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и у нее установлена 3-я группа способности к трудовой деятельности? Следовательно, мы вправе составить уведомление об отсутствии должностей по состоянию здоровья и уволить сотрудника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? От какой даты произвести увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В штате организации 24 человека. Сотрудница работает администратором гостиницы, график работы "сутки/трое". Ведется суммированный учет рабочего времени за 1 месяц. Ушла на больничный во время трудовой деятельности и получила инвалидность 1 группы в декабре 2020 г. Согласно ИПРА способность к трудовой деятельности - 3-я группа (невозможность осуществления рабочих функций или сохранение способности выполнения элементарного труда с посторонней помощью). Изучил Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 04.08.2014 N 515, а именно приложение 2 "Перечень рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности". Согласно пункту 224 администратором гостиницы может работать инвалид с нарушением функций кровообращения с 1 группой способности к трудовой деятельности. Правильно ли мы понимаем, что данному работнику мы не можем предложить другую должность из имеющихся (администратор гостиницы, уборщица производственных и служебных помещений, горничная), т.к. для работников, являющихся инвалидами 1 группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и у нее установлена 3-я группа способности к трудовой деятельности? Следовательно, мы вправе составить уведомление об отсутствии должностей по состоянию здоровья и уволить сотрудника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? От какой даты произвести увольнение?
Статья: Фонд социального страхования РФ. Новая форма отчетности
(Иванова М.)
("Практическая бухгалтерия", 2002, N 3)Уборщица организации является инвалидом II группы. Ее ежемесячный заработок составляет 1300 руб.
(Иванова М.)
("Практическая бухгалтерия", 2002, N 3)Уборщица организации является инвалидом II группы. Ее ежемесячный заработок составляет 1300 руб.
Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда (класс условий труда - 3.1) на Крайнем Севере вахтовым методом. У него инвалидность 3-й группы. По рекомендациям ИПРА работодатель не имеет права оставить его на старом рабочем месте. Возможно ли при письменном отказе от рекомендаций из ИПРА остаться на прежнем рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник работает в организации более 10 лет на рабочем месте машиниста (кочегара) котельной с вредными условиями труда (класс условий труда - 3.1) в условиях Крайнего Севера вахтовым методом. После получения электронного уведомления об открытии больничного сотрудником от СФР было установлено, что ему была присвоена инвалидность (3-я группа). Работодателю об инвалидности он ранее не сообщал. Для организации специального рабочего места для трудоустройства инвалида сотрудник обратился в бюро медико-социальной экспертизы по месту жительства, и по итогам экспертизы 22.11.2023 им был получен и передан работодателю индивидуальный план реабилитации и абилитации. В пункте "Рекомендуемые условия труда" ИПРА отмечено, что работнику доступны виды трудовой деятельности в оптимальных и допустимых условиях труда, соответственно, в рамках соблюдения ИПРА работодатель не имеет права оставить работника на старом рабочем месте с вредными условиями труда. В то же время сам работник хочет продолжить работать на старом рабочем месте и не испытывает опасений по поводу возможного вреда здоровью в связи с отказом от соблюдения рекомендаций данного пункта ИПРА. Работник проходит периодические медицинские осмотры в установленные законодательством сроки и противопоказания к работе на данном рабочем месте отсутствовали и отсутствуют. Для самого работника индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий. Возможно ли работнику при условии письменно зафиксированного отказа от реализации данных рекомендаций из ИПРА остаться работать на прежнем рабочем месте с вредными условиями труда (согласно СОУТ) и работой вахтой в условиях Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник работает в организации более 10 лет на рабочем месте машиниста (кочегара) котельной с вредными условиями труда (класс условий труда - 3.1) в условиях Крайнего Севера вахтовым методом. После получения электронного уведомления об открытии больничного сотрудником от СФР было установлено, что ему была присвоена инвалидность (3-я группа). Работодателю об инвалидности он ранее не сообщал. Для организации специального рабочего места для трудоустройства инвалида сотрудник обратился в бюро медико-социальной экспертизы по месту жительства, и по итогам экспертизы 22.11.2023 им был получен и передан работодателю индивидуальный план реабилитации и абилитации. В пункте "Рекомендуемые условия труда" ИПРА отмечено, что работнику доступны виды трудовой деятельности в оптимальных и допустимых условиях труда, соответственно, в рамках соблюдения ИПРА работодатель не имеет права оставить работника на старом рабочем месте с вредными условиями труда. В то же время сам работник хочет продолжить работать на старом рабочем месте и не испытывает опасений по поводу возможного вреда здоровью в связи с отказом от соблюдения рекомендаций данного пункта ИПРА. Работник проходит периодические медицинские осмотры в установленные законодательством сроки и противопоказания к работе на данном рабочем месте отсутствовали и отсутствуют. Для самого работника индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий. Возможно ли работнику при условии письменно зафиксированного отказа от реализации данных рекомендаций из ИПРА остаться работать на прежнем рабочем месте с вредными условиями труда (согласно СОУТ) и работой вахтой в условиях Крайнего Севера?
Вопрос: Работник после длительного больничного принес справку об инвалидности (1-я группа) и не хочет продолжать работать, а хочет уволиться по состоянию здоровья. Условия труда на рабочем месте допустимые. В ИПРА нет указания, что работник не может продолжать работать. Что делать работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026