Роструд разъяснил, может ли работник сам приобрести спецобувь, нужно ли компенсировать затраты на медосмотр непринятому кандидату, как поступать при отказе сотрудника ознакомиться с результатами СОУТ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Может ли работник сам приобрести подходящую спецобувь вместо неудобных СИЗ, которые выдал работодатель?

Нет, закон не предусматривает такой возможности.

Отметим, Роструд и ранее отмечал, что именно работодатель должен обеспечивать персонал СИЗ. Если работники будут покупать их сами, это нарушение.

Нужно ли возмещать расходы на предварительный медосмотр соискателю, которого не приняли на работу?

Да, нужно, если медосмотр обязателен для должности и работодатель выдал направление на него.

Отметим, сходные выводы встречались в судебной практике, например, у 6-го КСОЮ.

Что делать, если работник отказывается знакомиться с результатами спецоценки условий труда?

Ведомство советует оформить акт об отказе. Подобную рекомендацию оно давало и ранее.

Требуется ли медосмотр работнику, которого переводят с должности с одними вредными факторами на должность с другими?

Если ключевые условия труда изменяются, нужно пройти периодический медосмотр. Такой необходимости нет, когда класс вредности, состав вредных факторов и периодичность осмотров остаются прежними и срок очередного осмотра не наступил.

Аналогичного мнения придерживается Минтруд.

Допустимо ли включать в комиссию по СОУТ внешнего кадровика, если он привлечен по договору об оказании услуг?

Как правило, комиссия должна состоять из штатных сотрудников.

Исключение есть для субъектов малого предпринимательства. Они могут включить в комиссию, в частности, специалистов по охране труда, которые оказывают услуги по ГПД.